この上司の考えは、人権侵害・名誉毀損に当たらないでしょうか？

質問

職場の上司が「あなたは推測でものを頻繁に言う。それは根拠がないから、妄想を抱いていると人事部に申告することもありうる。」と言いました。私が上司のミスを知っていて、それを上層部に訴えでたら、そういう対抗策に出る、という脅しです。仕事ぶりにミスなど無いとして（ありません）、人事部に「精神的に病んでいる」と報告した場合、事実無根であったなら、人権侵害か名誉毀損に当たらないでしょうか？上司はもちろん医師などではなく、勝手に適当なことを言っています。私は上司の言う「推測」なるものを、精神科の医師二人に話したところ、「病的な妄想などではない。全く問題など無い。」と診断を頂きました（過去に上司にされたいやがらせによる不審感からであり、またいやがらせが執拗だからです）。すなわち、上司は病気でもない人間を、何の根拠も無く「精神病である。」と診断を下し、仕事にまるでミスもないのに、「おかしい」と申告するわけで、それは問題をはらんでいないでしょうか？上司が「妄想」といっているその状況を、医師は「妄想などではありえない」と断言しています。繰り返しますが、上司は「病気」と言っていることを、医師たちは「まるで違う（し普通、病気だとはおもわないでしょう、とも言っています。）また病気でもなかった場合、つまり「性格の偏り」について人事部に訴えたとしても、「病気などではない個人の性格について、職場の上司がうんぬんする」こと自体、人権侵害に当たらないでしょうか？法律について、まるでわかりません。お詳しい方よろしくご教授ください。

回答No.1

toka · ベストアンサー

まず本当に精神的疾患が認められる場合、部下は医師の診断書を会社に提出、上司はその旨人事部に申告して、会社として部下に休職を命じねばなりません。
　次に「あなたが推測でものを言うことが多く、連絡、確認の手間が二重三重にかかって、チームの業務に支障を来している」だけの場合。これは上司が部下の能力・業績の査定を低くし、部下が納得すればすむ話。

　おそらくあなたが仕事を進めるにあたって、確認や裏取りをしないことが問題なのであって、医者が精神疾患でないと言う以上、常識的には２番目の対応で納まるでしょう。人事には「仕事に障害を及ぼす」程度のことは言うでしょうが、妄想や病気のことはあなたへの方便であり、言わないでしょう。

　そして最後の質問「病気などではない個人の性格について、職場の上司がうんぬんする」こと自体、人権侵害に当たらないでしょうか？」についてですが、程度問題です。あなたの「確認を取らないで仕事を進めるやり方」が性格に基づくものなら、会社としては、あなたとあなたのチームがうまくやっていく対策をとる責任があります。この程度の指導は、どこの会社でもあります。
　現代の会社組織では、同じ仕事でも担当者の性格によって成果が違ってくるというのは、好ましくない事態です。

補足

たくさん書いてくださり、お礼の言葉もありません。実は私の書き方が良くなかったのですが、「推測で物を言う」のは、普段雑談で「どうせこう思っているんでしょ」とつぶやくことをさしています。一日一回程度で、しかも独り言で小声です。仕事は六月にその上司から評価Ａをもらっています。私の「こう思っているんでしょ」に対し、「自分はそう思っていない」ので、「それは妄想、すなわち『病気』だ」という論理展開です（理解不能です）。私は無理を言って、医師から「精神的疾患はない。正常だ。」という診断書までもらっていて、説明したにもかかわらず、非常にひつこく繰り返します（涙）。すみません。補足でした。本当にありがとうございます^^(涙）。

回答No.2

toka

補足を見た限りでは、単なる上司のつぶやきに見えます。だとしたら、その程度（精神疾患でもない）で人事に報告などありえないし、人事だってどうしようもない、かえって「その程度のこと、上司なら対処しろ」と言われておしまいです。
　あなたが考えるほど深刻な問題ではありません。ひとりごと程度に聞いておけばよいです。

お礼

重ね重ね、申し訳ありません。驚いたことに、もう一人の管理職は私の個人情報をべらべらしゃべり、それを聞いた職員の誰かが、机の上に「○○○だそうですね。△△さんへ。」と匿名の紙を置きました。それを言ったところ、なんと答えは「あなたは自分で人にしゃべって自分宛てに自分で書いたんだ。それもわからなくなりこうして私に訴えに来ている」と言い訳をしました。他全てに関して同じ論理展開をします。病気ではないかと疑います。この人の怖いところは「管理職が集団でいえば、通らなくも無い」と本気で信じているところです。すみません。いろいろお聞かせして。世の中には変な人がたくさんいて、時々怖いです。回答者さまのような良識ある方ばかりだと働きやすいのですが…。何度もご親切にありがとうございました。御礼まで。