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会社で理不尽な人
okirakubaaの回答
50代の元専業主婦です。社会で再度働くようになって15年ちょっと。 中年の再雇用組ですが、運良く今ではささやかながらも采配出来る ある役職に就いています。 女だてらにここまで来れたのは、めぐり合わせが良かったことと 常に前向きであったからかな・・と思っています。 ちなみに会社は大手で、かなりの男社会です。 理不尽な事は振り返れば数限りなくありましたし、今でもあります。 女であること、再雇用組であること、年齢、その他 相手が私の気に入らないと思う所が、そのまま理不尽な事柄に繋がっていたりもします。 人知れず、めげたり、軽く落ち込んだり。メラメラと炎を燃やしてみたり。 でも、そういう負の感情に支配されますと、本来の自分がわからなくなるし 第一、会社には何をしに来ているのでしょう。そう、仕事ですよね。 だから全ては仕事と割り切って、出来るだけビジネスライクに考えます。 自分は何のために今、この会社のこの場所にいるのか。 自分に課せられた課題は何なのか。 自分は会社のために、役に立っているのか? などなど・・・ そしてとても難しい事ですが、謙虚になって自分を計ります。 まだまだだと思ったら、明確なあるべき姿を思い浮かべ、そこにむけて 努力していきます。 嫌な人や頭に来る人は、どこの世界にもいますよね。 不思議な事にそう思う相手も、こちらを苦手に思ってたりするようです。 人には相性があるし、好き嫌いもあるからある程度は仕方ないけど 仕事だと割り切れば、下げたくない頭も下げたりします。 それでうまく運ぶなら、結果的にはこちらの思うつぼです。 ただ、私自身はあまりそういった駆け引きの出来る人間ではないですけどね。 会社のために自分がなすべき事を果たすためと考え、割り切っています。 その代わり、プライベートははじけますよ~笑 公私の区別をきちっと付けて成果を上げるのが、一人前の社会人じゃないかなぁ。 自分は悪くない。という思考は、あなたのキャリアの妨げになるかも。 メールで送っても、口頭で確認し、出来たら結果を文字にして送り返してもらって 初めてお仕事完了ですよ。 がんばってね。
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- 理不尽なことを耐えて何かメリットありますか?
「最近は厳しい指導がやりにくい世の中になった。 先輩・後輩の厳しさの中から我慢を覚えることで、社会に出た時、理不尽なことに遭遇しても、耐えられる人間を育めると思うんです」 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180731 … 体罰容認派の人とかってこういう感じのことを言ったりしますね。 「学生時代に部活で理不尽なことに耐えていたから社会に出てから理不尽なことをされても耐えられる。」 これが体罰容認の根拠みたいんですが、そもそも社会に出てから理不尽なことをされたら耐える必要あるんでしょうか? 働きだしてからの理不尽なことってセクハラとかパワハラとかサービス残業とかですかね?代表的には 「アポイント取れるまで帰ってくるな!!200件飛び込み営業してこい。それでだめなら300件でもいけ!」「会議資料作成するまで今日は帰るなよ。社内に泊まり込んでも今日中に完成させろ。」 こんなもんを耐えることに何のメリットあるんでしょうか? 学生時代に先輩に殴られてたら社会人になったら金をもらわず残業しつづける狂人にでもなれるんでしょうか? 質問ですが (1)社会で遭遇する理不尽なことってそもそも耐える必要あるんですか? これは理不尽だなと思ったら耐えずに逃げて訴えればいいんじゃないですか?理不尽なんだから。今は退職代行もありますし。 理不尽なことを耐えて何かメリットありますか? (2)厳しく部活をやっていたら社会に出ても耐えられるんですか? 部活で先輩に理不尽に殴られて厳しく練習してきた人だったら、毎日 「アポイント取れるまで帰ってくるな!!200件飛び込み営業してこい。それでだめなら300件でもいけ!」「会議資料作成するまで今日は帰るなよ。社内に泊まり込んでも今日中に完成させろ。」 こういう状況でもいけますか?
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- 理不尽なことはしたくない、と部下に言われたら
言ってることは分かるけど、それは通らんよみたいな時ってどう対応しますか? 帝国データの調査依頼の返信がブラウザ内での一時保存しか出来ず、出力ができないものでした。 なので内部統制フローに則り 新卒3年目の社員に入力してもらい、一時保存して課長が確認し、その後に私が確認して、最後に執行役員が確認後に送信する という流れで処理をしていました。 昨日のお昼に私の段階まできてたんで、記載内容の前年度の納税額などの記載内容を確認して執行役員の管理部長にまわしました。 そしたら管理部長が操作を誤り、記載内容を全て消してしまいました。 なので新卒3年目に 「確認時に処理を間違えた為入力してくれた内容が消えてしまった。申し訳ないがもう一度入力してくれないか」 と頼みました。 そうしたら、新卒3年目は 「私は入力してお渡ししました。その後にデータが消えてしまったんなら私の責任ではないので、消してしまった人に入れてもらってください。」 と言って仕事を拒否してきました。 自分の責任ではないのにやり直しをさせられるのは理不尽だ。そんな理不尽なことされるのなら、もうやらないということです。 「言ってることは分かるけど、内部統制上確認する役の者が入力するのは良くないし、お願いだから頼むよ」 と言っても無理だったので じゃあもういいわ、と言って私が入力しました。 私は中学も高校も部活動は何もしてませんし、大学もサークルすら入ってないです。なのでおよそ厳しい上下関係というものは全く経験してこなかったんですが、 それでもこの程度で仕事を拒否するなんてことはしてきませんでした。 嫌なものはキチンと嫌という、理不尽なことは我慢しない というのが最近の流行りですね。 しかし、こういう事をされると 「あいつに頼んだら色々と面倒くさいから仕事振るのやめよ」と今回のことで私は思いましたので ボーナスの額や昇給や昇格でこの社員は損をするなあ、とは思いますが特に何も言いませんでした。 理不尽な事は一切拒否する、 というのならそれを認めてあげて、貰える金を減らす というのが私のやり方なんですが、ほかにもっと上手いやり方ってあります? 理不尽な事は受け付けません、という社員があなたの部下にいたらどう扱いますか?
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お礼
女性という立場からのアドバイス、とても心強く思えました。やはり女性であること、若いこと、人と比べて私は気が強い方なので、彼からしたら面白くなかったのかもしれません。ただ、仕事に年齢は関係ないと思っている私なので、この件は納得できませんでした。正しいことを言ってなんで悔しい思いをしなければならないのかと。。 でも、割り切るしかないのですよね。自分が少し大人になる努力をしようと思います。 とても為になるアドバイスでした。有難うございました。