会社で理不尽な人

質問

お世話になります。

今日会社で理不尽なことがありました。商品発注の際に、図面で担当者に物を確認してもらい、いくつか変更点があったのでメーカーに連絡をして、変更後の図面で発注をしました。発注後に、メールで担当者へ変更後の図面を確認するように送っています。
先日その商品が届いたのですが、物が違うと担当者が今日になって言い出し、変更後の図面をメールで送っていたにも関わらず、確認をしていなかったようです。自分が確認してなかったのが悪いのに、誰が変更後の図面で頼めと言ったとか、最初の図面のつもりでいたのにどうしてそういう図面になったのかとか、すごく責められました。
相手は46歳の男性社員、私は23歳の女性社員（4年目）です。その人は仕事はいつも適当で、何かあると人のせいにするのは周りは分かっています。遅刻や欠勤も多く、でも勤続が長いのと、会社の人も長いものに巻かれる人が多く、誰も何も言いません。支店長も自分が嫌われたくない人なので、相談をしたところで、『～って、○○さんが言ってたよ。』とか、そういう言い方しかしません。
私も悪いくせなのですが、すぐ顔や態度に出てしまったり、感情が抑えきれなくて泣いてしまったりします。でも『泣けば済むと思って』とか思われたくありません。
相手が変わることはないので、自分自身が考え方を変えて耐えようと思うのですが、理不尽すぎるのでどう整理をつければいいのか分かりません。皆さんは理不尽なことがあったとき、どうしていますか？今の会社の仕事自体は好きだし、このご時世に転職をする気はありません。

回答No.2

mayoino

一つは。
自分自身の反省として受け止めるしかない、と自分では思います。
そういう人に対して、対応がきちんとできなかったのだと・・・。
そういう人だからこそ、もっと別な対応を考えるしかないと。

もう一つは、自分が行った仕事を、上司や信頼できる方に、報告や指導を受けるようにしています。
（もちろん、常に報告はしていますが）

その後は、きれいさっぱり忘れます。
でもしかし、本当にムカつきますよね。
忘れられないくらいの時は、飲みに行きます＾＾；
（冗談じゃなく、あっでも飲みすぎないように気をつけてます）

お礼

やはり私にも非があったので、今後は注意を払おうと思います。
飲みに行くのもいいですね。
アドバイス有難うございました。