- 締切済み
提示された給料より少ない
先月から、正社員として現在の会社に入社しました。 面接の合否の結果はすべてメールでのやりとりでした。 内定をもらったとき（メールで）、給料や待遇、条件などを提示され、 この条件でよいか？と聞かれました。 給料については、 基本給 ○円 ナントカ手当 ○円 交通費 ○円（1ヶ月分の電車の定期代） 総支給額 ○円 というふうに細かく分かれていて、どういう基準で出した数字かはわかりませんが、 たとえば150,000円ちょっきり、とかではなく156,423円という風に細かく出ていました。 （約150,000円、といういみで上記の金額を出したわけではないような書き方でした） 最初の2ヶ月は試用期間で、保険や年金はついていませんが給与やその他の条件は正社員とかわりませんとのことだったのでそれでOKし、入社しました。 先日、この会社に入ってはじめての給料が出たのですが・・・ 最初に提示された金額よりも、基本給・手当てが少なく、総支給額で1万円以上少なかったのです。 試用期間だから？？なのかもしれませんが、給与面で試用期間中も正社員との違いはないと言われているし・・・。 でも、正直不満です。交通費に関しては、電車の1ヶ月分の定期代を払いますと言われているのに明らかに少ない。 上司に確認したいのですが、今後の人間関係を思うと怖くて聞けません・・・。 雇用されるにあたって、契約書などにサインはしましたが、上記の金額に関しての契約書みたいなものはありませんでした。 せめて、正社員になってから、最初に提示された金額まで給料が上がらないようであれば確認したいのですが、 どのように聞けばカドが立たないでしょうか・・・？？ よろしくお願いします。
- pink126810
- お礼率5% (6/117)
- 就職・就活
- 回答数5
- ありがとう数6
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
日割り計算して支払われたのではないのですか？ 例えば、毎月15日が締め日、給料日が25日の場合、毎月16日～翌月15日までの給料を、 25日に支払います。 なので、月初めから勤務した場合、１～15日の分を25日に支払うので、 満額は支給されず、日割り計算が発生します。 給与面についての質問は、言いづらいかもしれませんが、この先ずっと 「提示された金額より少ない・・・」と悶々とするよりは さっさと質問してサッパリした方が良いと思います。 いきなり上の人には聞きづらいかもしれませんので、経理の人に相談してみてはどうでしょうか。 その為に「経理課」と言うのがあるのですから。
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
具体的な金額の差異は聞かないとわからないけど、 「こういう可能性はある」と思ってください。 １．給与締め日による日割りが発生している場合 通常、給与は「２０日締め２５日払い」の様に「締め日」によって 「その月」の給与を計算します。 例えば、「８月１日入社で２０日締め２５日払い」の場合、 総支給額は交通費も含め２０日分です。 その様な差異が出た可能性はあります。 ２．日給月給の場合 夏季休暇の分が引かれている可能性があります。 通常は「出勤日数×日給」です。 以上の様な場合には、あなたが考えている給与とは違う額になります。 その様な事は確認をしても良いでしょう。 事前に給与明細を良く見て、出勤日数等を計算すれば、大体のところはわかると思いますので 良ーく見ておく必要はあります。 （「給与明細見た？」と言われない為にも。）
お礼
回答ありがとうございます。 締め日に入社したので、日割りにしたとしても皆勤なので日割りではないと思うのです・・・。
- myo9321
- ベストアンサー率26% (81/303)
会社規模がわかりませんが、私なら人事部に確認します。 元のメールを転送で、実際の金額及び約束金額との差額を明記し、 問い合わせと言う形で人事に確認します。
お礼
回答ありがとうございます。 やっぱり直接聞くしかないですよね・・・。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 正社員になってから、 > どのように聞けばカドが立たないでしょうか・・・？？ 何で今まで黙ってたの？ってなるのも問題ですから、まずは直属上司か採用時の担当者に確認してください。 直属の上司が賃金額を決めている訳では無いでしょうから、 「すみません、事前の話と賃金額、交通費が異なるのですが、どなたに確認すれば良いでしょうか？」 とか。 それまでのやり取りの経緯、確認を行った際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などはガッツリ記録しておきます。 ペン書き、ページの入れ替えのしにくいノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。 必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。 不払い賃金の時効については２年間ですので、そちらを目安に問題解決を行ってください。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
お礼
回答ありがとうございます。 やっぱり直接聞くしかないですよね・・・。
- 塾長（@ty470620）
- ベストアンサー率28% (300/1062)
最初の提示と、実際の金額に差が出ている場合ですね。 上司に聞いてもダメです。 こういう場合は経理部または総務部の給与担当に聞きます。 会社の中での人間関係は、別部署に一回問い合わせに出向くぐらいなら、別段悪くなることもないと思います。 電話ではなく、電話で給与担当にアポを取り、直接話してくださいませ。
お礼
回答ありがとうございます。 やっぱり直接聞くしかないですよね・・・。
関連するQ&A
- 試用期間中の方が給料が多かった。
転職し、数カ月前から新しい職場で働き始めました。 契約社員です。 試用期間が終わり、先日、本採用されました。 本採用後の初めての給料日に明細を見たところ、 試用期間中の給料よりも低くて、驚きました。 試用期間中は、手取りが16万あり、今は14万です。 恐らく、試用期間は「時給」で働いていたので、 土曜出勤分も支給されていましたが、 本採用後は固定給のため、 土曜出勤分が支給されないのだと思います。 契約社員なので正社員と比べると給与は安くて 当たり前と思いますが、 試用期間中の手取りよりも低くなると思わなかったです。 これは良くあることですか？ 気になったので質問してみました。
- ベストアンサー
- 転職
- 社員になったとたん給料減額、そんなのあり？
転職して最初の3ヶ月は試用期間ということで決まった金額の給料をいただいておりました。 試用期間が終わり今月から晴れて正社員として働いておりますが、その際、新たに給料の提示を受けました。 その額、なんと試用期間中の額より3割減。その額を見たときは変な汗が出てきました。 試用期間中の額はあくまでも試用期間中のみ、社員になったら減るとのこと。（理由まで書くと会社にバレそうなので省きます） 仲のいい先輩社員もそうだったようです。 歩合制の営業なら理解できますが事務職です。 今回の提示額は社会人1年目くらいの給料で前職の年俸から150万以上ダウンです。 当方、アラフォーの家族持ち。やっていける自信がありません。 面接の際に受けた提示額＝試用期間中の金額ということだったようですが、社員になると減るとは聞いておりませんでした。 契約書にも「提示額は当初の金額です」とは書いてありますが社員になると増えるとも減るとも書いてありません。 騙された気分です。 最悪転職も視野に入れておりますが数カ月での退職、さらにこのご時世では簡単に見つかるとも思えません。 なんとか今の会社で交渉して年収アップを掴み取る方法はありませんでしょうか？ よろしくお願いいたします。 ちなみに業界ではベスト3に入る大手企業です。 今はどこもこんな感じなのでしょうか？せっかく大手に入れたと思って喜んでたのにガッカリです。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 面接時での給料の提示の最良の仕方
現在転職活動中です。正社員を探しています。 面接で最終面接（内定の一歩手前）ぐらいまではいくのですが、最後の条件、特に給料面でNGがでます。 途中まで 「まず試用期間みたいな感じで少しがんばってもらってから、正式に社員としてどう？」 みたいな話がでて、いい感じで進んでいても、 前職ではこれぐらいもらってるということ、転職するのであまりそれを下回りたくはないことを伝え、どうも具体的な金額を言うとそこから話が進まなくなり、結果不採用となります。 そんな700万とか1000万とか無謀な金額を提示しているわけではないですし、とある転職サイトに登録していて希望年収も前もって表示、提示しているのに、そこで？みたいな感じです。 ただ、正社員としては２、３年しかなく、ほとんど契約社員や個人事業主で働いてました。もちろん正社員との差額がかなりあることは全然わかってます。 転職側としてのアドバイス、また会社側からのアドバイスをください。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 試用期間後の給料確定について
正社員の会社に転職しました。 給料は、事前に提示されていましたが、（○○万～○○万）面接時に前職時の給料を確認されて、「2ヶ月の試用期間後に決めます」と言われました。 前職は、派遣社員で、もらっていた金額は一人暮らしとしてはかなり少ないほうでした。しかし、面接時には「結構もらっていましたね」と言われてしまいました。 一人暮らしであることは伝えていて、「やりくりが大変なのでは」と言われました。事務員の女性は全員家族と同居のようでした。 会社に入って、残業代が出ない、ということが分かりました。 事務の女性が教えてくれたのが、残業代が出ないこともあり、定時に帰ってもらうようになるべくしている、ということでした。 2ヶ月の試用期間後、給料を提示されたあとで、金額で折り合いが付かない場合には、辞める意志を伝えてもいいものでしょうか。 それとも、今のうちに確認をしておくのがいいのでしょうか。 ちなみに、私の前職者もなかなか続いていなかったようで、試用期間内で辞めてしまっていたようです・・・。 交渉はしてもいいものでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 内定・・・考えすぎでしょうか？
現在、一社内定を頂いています。面接で、具体的な待遇の話がないまま内定を頂きました（某求人サイトでのおおまかな確認はしましたが） 先日、その待遇について問い合わせたのですが、 入社時から約3ヶ月は試用期間で仕事への取組み方、 習熟度、スキルの評価をする。 その後、正式に社員登用の予定。 試用期間の働きぶりに応じて、給与面でもプラスを 考慮したい。 試用期間 月支給総額 ２１万円（各種手当込） 正社員 月支給総額 ２３万円程度（各種手当込） 以上のようです。 私は、試用期間があるとは正直驚いています。面接でも言ってくれませんでした。 気になるのは、 ・試用期間中はどういう立場なのか？ （社員登用の予定と言うのが気になるんです） ・試用期間中は、月給制なのか？ ・上記月支給総額の明細を知りたい。 （基本給等 前の会社は、基本給は22万と聞いていた のに実際は基本給9万＋職能給やらなんやら が付いて合計22万だった） ・試用期間までの間に健康診断は必要ないのか？ なんです。 正直、疑い深い性格なのでここまで聞くと煙たがら れて内定取り消しにならないかな？と心配してます。 雇用条件の提示ってこんなものなのでしょうか？会社は「簡略に」と言うことでメールを頂いたのですが。詳細はいつ教えてくれるの？って感じです。 こんなに、疑問が多いなら再度（二度目）問い合わせするべきですよね？これでもし嫌がられたらそこまでの会社だったと割り切って。
- ベストアンサー
- 転職
- 提示された給与で悩んでおります（27歳 経験5年）
先日、内定をいただいた会社から給与などの条件提示の書類が届きました。 仕事内容は、サーバーやネットワークの運用管理およびヘルプデスク業務です。 基本給18万円 手当て 3万円 合計 21万円（税引前です） ボーナスは年2回、昨年は計3ヶ月分の支給だそうです。 これまでは派遣社員として、サーバーやネットワークの運用管理やヘルプデスク業務に約5年間ほど携わってまいりました。 収入は、手取り月収で約30万ほどでした。 今回、正社員を希望して転職活動をしていたのですが、給与が低くてどうしようか悩んでおります。 正社員になると、やはりこの程度が妥当なラインなのでしょうか？ 私は、専門卒で現在27歳です。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間
私は、今月で転職後３ヶ月目です。 しかし、入社後において 面接時の雇用条件と全く異なる待遇を受けております。 月給が提示された金額よりもかなり低い （試用期間だからではありません） 残業代は支給されない （全てサービス残業） 私としては生活が厳しいので退職を決意したのですが 試用期間中に退職をする場合 いきなり明日から行きません！！ で 雇用形態が破棄されるのでしょうか？ 正社員なら 社員規則に従わないといけないと思うのですが 試用期間中はいかがなのでしょうか？ 入社時に提出した 連帯保証人の人に 損害賠償とか会社からされてしまうのでしょうか？ こんな手段を取った会社だからこそ怖いのです。 良きアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- お給料の手当について教えて下さい
手当について質問です。 今年の3月に就職した所(病院の事務)なのですが、労働条件通知書に、試用期間3ヶ月経過後に調整手当というものが2万円つくと表記されていました。 6月になり試用期 間も終了したと思ったら、6月の二週目ごろ事務長さんに「お局さんの後釜が欲しかったけど能力が思ったものじゃなかった。育てる余裕がない」と言われ、6月末で退職になってしまいました。 ここはお給料が一ヶ月遅れで入るので、7月に6月分が入ります。 試用期間後のお給料なので手当は付いているだろうと思ったのですが、通帳を記帳してみると試用期間と同じお給料でした...。 この場合手当ってつかないのは普通なのでしょうか？通知書に試用期間経過後と記載があったのでつくとばかり思っていたのですが...。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 試用期間中の給料に関して
職安で聞いて少し驚いた事があります。 正社員求人の試用期間中の労働条件で時間給の場合は働いた分しか給料がもらえない。 ところが「労働条件変更無し」や「本採用時と同一」とある場合は、試用期間中でも正社員と同じ給料を貰えるとは本当ですか？
- 締切済み
- 就職・就活
- 広告の給料が違う
広告16~30万と書いてあったのを見て入りました。試用期間3ヶ月間は時給で3ヶ月後に正社員になりました。 試用期間の誓約書は書いたのに正社員になってから日給月給の誓約書を持ってこなく14万で勝手に設定されていて部長に言ったら女性は男性と違って賃金が安いんだよって言われました。16万って言うのは女性の最低賃金じゃないの？って思いました。広告では16万って書いてあったって言ったのに14万の広告を持ってきました。広告会社にFAXを頼んだら16万でした。女性が賃金少ないとか知らされてないし、日給月給も知らされてません。 納得できません。交通費、残業代を含んだ金額です。あと、有給休暇も葬式以外は使えないといわれました。自分の用事で有給使っちゃいけないの？ですか？ 給料の事も入社してから説明されても納得できません。 どうすればいいのですか？誰か教えてください。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
回答ありがとうございます。 締め日に入社したので、日割りにしたとしても皆勤なので日割りではないと思うのです・・・。