- ベストアンサー
内定・・・考えすぎでしょうか？
現在、一社内定を頂いています。面接で、具体的な待遇の話がないまま内定を頂きました（某求人サイトでのおおまかな確認はしましたが） 先日、その待遇について問い合わせたのですが、 入社時から約3ヶ月は試用期間で仕事への取組み方、 習熟度、スキルの評価をする。 その後、正式に社員登用の予定。 試用期間の働きぶりに応じて、給与面でもプラスを 考慮したい。 試用期間 月支給総額 ２１万円（各種手当込） 正社員 月支給総額 ２３万円程度（各種手当込） 以上のようです。 私は、試用期間があるとは正直驚いています。面接でも言ってくれませんでした。 気になるのは、 ・試用期間中はどういう立場なのか？ （社員登用の予定と言うのが気になるんです） ・試用期間中は、月給制なのか？ ・上記月支給総額の明細を知りたい。 （基本給等 前の会社は、基本給は22万と聞いていた のに実際は基本給9万＋職能給やらなんやら が付いて合計22万だった） ・試用期間までの間に健康診断は必要ないのか？ なんです。 正直、疑い深い性格なのでここまで聞くと煙たがら れて内定取り消しにならないかな？と心配してます。 雇用条件の提示ってこんなものなのでしょうか？会社は「簡略に」と言うことでメールを頂いたのですが。詳細はいつ教えてくれるの？って感じです。 こんなに、疑問が多いなら再度（二度目）問い合わせするべきですよね？これでもし嫌がられたらそこまでの会社だったと割り切って。
- ogg
- お礼率15% (28/176)
- 転職
- 回答数4
- ありがとう数1
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
ご自分が納得出来るまで確認するという姿勢自体を否定したくありません。最終的には悔いの残らないようにやった方が良いと思いますが、一意見として書きます。 試用期間というのは、採用してみて例えば遅刻ばかりしていたり、その会社の社員として適性が合っているかどうか（まぁ普通の社会人として適性があるかどうかというほうが近いでしょうが）を見極める為の期間です。面接して採用しても、その人が本当はどういう人か？というのは実際始まってみないとわからないでしょう。 ちなみに私の感覚では新たに採用されても試用期間3ヶ月などというのは当たり前で、何ら不思議には思いませんが・・。 その他の疑問についても、問い合わせることが内定取り消しにまで及ぶとは思いませんが、あまり細かく問い合わせても煙たがられるというのは、ご質問文にも書かれている通りかと思います。 要するに、これから入社してくるという新人にも満たない立場の人間が、ああでもないこうでもない、とやっていても、元々の社員からすれば「何をガタガタ言ってるんだ」とか「そんなことよりちゃんと仕事出来るんだろうな」とかと思われるのが俗世界の現実というものです。 そんな俗世界を肯定する気も個人的にはありませんが、雇用条件などの大事な話は最初にビシッと聞くところは聞いて、あとはその仕事に向かって取り組む、という姿勢が大切だと思います。 しかし冒頭でも書きましたが、聞きたいことがあるならば今の段階でしっかり確認しておいた方が良いでしょう。入社前に書類のやり取りなどで足を運ぶ機会はありませんか？もしあればそういう機会に質問をまとめておくのが良いと思います。
その他の回答 (3)
- n88basic_atok
- ベストアンサー率53% (222/418)
試用期間の定義、待遇は会社によって違うので 問い合わせないと正確な回答は得られないと思います。 ちなみに試用期間３ヶ月は標準です。長いと６ヶ月以上に及ぶ会社もあります。 自分の会社では、試用期間中の退職の扱い、会社払いの生命保険加入などが異なるだけで、その他の給与条件や福利厚生はまったく同じでした。また試用期間満了後は試用期間を勤続年数に含むとのことでした。 このような取り扱いは会社毎に細かく違うでしょうから、やはり問い合わせてください。そのことで内定取り消しはないと思います。 私自身は実務担当部門の管理職ですが、中途採用の場合、会社も必死で人材を捜しています。 この時勢、内定取り消しして他に１名採用するまで、どのぐらい会社は経費を使っていると思いますか？
- tsuyo1496
- ベストアンサー率35% (48/135)
聞きたいことは聞きましょう。あとで後悔しないように、悔いのない転職をするために、、、でも、そればかりでなく、始めは自分のやる気、仕事内容などを聞いてから、聞いた方がいいとおもいますよ。自分が人事か経営者だったらと考えてください。待遇面ばかり聞いてきたら、嫌だと思いませんか？まずは、仕事面を聞いて、やる気があるところを見せてから聞いたほうがいいと思いますよ。悔いのない転職を、頑張ってください。
- sani2006
- ベストアンサー率21% (63/294)
疑問点全てが雇用上重要なことですので、詳細を問合せることは必要だと思います。 こんな基本的なことを聞いて内定取消などありえないでしょう。 試用期間はその会社によって定義が変わってくるとは思いますが、僕の場合は ・残業できない ・年休が取れない ・給料の金額と形式は変わらず といったところでした。
関連するQ&A
- 給与の諸手当について
給与の諸手当について 給与に関して基本給の他に職能手当・資格手当・役職手当をつくことによって働く側のデメリットありますか？ 営業事務の契約社員で内定も貰いました。 正社員の登用か契約社員での更新の可能性もあり。 雇用条件が会うたびに変わるので疑問に思いました。 面接の時 基本給のみの提示 ※諸手当は含まれないと言われました 内定時 基本給＋職能手当の提示 雇用確認書 基本給＋職能手当＋役職手当 ※給与総額は同じ金額で役職手当が残業手当みたいなもの 給与以外にも変更箇所あり ※こちらのメリット無し 今後、契約期間中か更新できた時など会社の判断で手当が無くなったりした場合、基本給だけでは生活が出来ません。この条件を受け入れたほうがいいでしょうか？入社しても条件が下げられる可能性があり心配です。 更新できなかった時のデメリットも私の年令ではあると思います。 4ヶ月転職活動をして初の内定で35才、男です。 ご意見をお願い致します。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 内定もらったけど・・・
10月に退職して、本日内定をいただきました。 その会社なんですが、面接で「3ヶ月はアルバイトとして、それから契約社員で・・・」と言われました。 後から考えると、 １・契約社員の期間はどれくらいなのか ２・社員登用はあるのか を確認しませんでした。 しかし、もともと正社員を募集していたのになんで？って感じです。 最初から契約社員を募集すればいいのに、こんなのアリですか？
- 締切済み
- 転職
- 転職先より内定を電話で連絡を受けましたが・・・
最終面接後、企業より電話で内定の連絡を受けました。 内容的には、入社意思の有無と、採用後の待遇などについてです。 面接では待遇等まで話が及ばず、今回の内定通知電話で説明を受け、おおよその金額提示されました。 1）固定給で、諸手当等も含んでの金額です。現職の住宅手当等の分を加味した金額と比較すると、実質今よりは下がってしまいます。丁度今の基本給にプラスされていた手当て分がそっくり無くなる感じです。（現職の住居環境が借上げ社宅のため、その分が支給されないので、今度は持ち出しになりそうです） 2）また、身分は準社員で、来年3月に正社員となります。待遇的には特に差は無いとの説明でした。 先方へは内定通知に対し、家族とも相談の上、連絡することで了承いただきました。入社に対しては、前向きに考えています。 賞与のことも含め、給与について、身分について分からない点をもう少し聞きたいと思うのですが、 ・例えばメールで先方担当者に質問項目を提示して良いものでしょうか？メールだと失礼でしょうか？ ・電話で再度聞きたいことを質問した上で、回答をして問題ないでものしょうか。 ・通常試用期間などは6ヶ月くらいと思っていましたが、入社時期を想定すると正社員になるまで約10ヶ月を要します。やはり賞与のほか、失業保険、社会保険等期間中の待遇など気になります。 ※自分の準備不足もありますが、予期せず内定の電話連絡をいただいたため、とっさに、詳しく教えてもらいたいことを聞けなかった状況です。回答の返事のは2日の猶予をいただいたのですが、その前にもう一度聞きたいことを整理し、確認してから正式な返事をしても良いものでしょうか。アドバイスいただければ幸いです。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職活動の後、内定。が、今後のことが少し心配。。。
内定をもらうことができ、出社日も決まりました。 ただ、少し不安な点があり、４つ質問させて頂きます。 １．はっきりした給料の額については、出社日に説明があるとは思うのですが、この時点で、給料の額について、ある程度の交渉の余地はあるのでしょうか。 ２．出社日に、残業の多さや手当、年次有給休暇の取りやすさ、を面と向かって確認するのは、悪印象を与えないでしょうか？（「まだ内定も出ていないうちから、こうしたことをあれこれ聞くと、仕事に消極的、と判断されて不採用になるのでは…」と思い、面接時には聞かなかったのです。） ３．試用期間があるのですが、この期間中はどのような待遇が一般的なのでしょうか。というのも、試用期間中の待遇が、一般的な線よりも、あまりに悪いのは困りますので。 ４．試用期間後は待遇を見直す、とも聞いたのですが、試用期間中、普通に働いていても、大幅に待遇が悪くなったり、解雇されたりということはあるのでしょうか（ちなみに事務職です）。 経験者採用といっても、仕事のやり方や内容は、会社によって微妙に違いますし、慣れるのに一定の時間はかかるでしょうから、不安なんです。 以上、たくさん質問してしまいましたが、わかるものだけでも結構ですので、どうかよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- この内定の条件は普通ですか？
現在4社ほど内定をもらっています。 その中の1社にこのような条件があるのですが・・・ 少しわかりにくい表記になっていると思いますすいません。 A社の採用試験を受け、内定をいただきました。 しかし実際はA社の持株会社Bから採用される形になるそうです。そしてB社からA社に出向という形になります。 正社員になるまでの試用期間中は営業手当や役職手当などの諸手当はつかず基本給（14万）+各種保険のみです。 昇給は年に2000円だそうです。しかし一概に昇給するとは限らないと言われました。 営業手当などの各種手当が異常に高く10万円ほどあります。（募集要項には初任給24万と書かれていました） 個人的にはB社採用でA社に出向という形がひっかかって仕方ありません。 内定先に聞いても将来の幹部候補だから…と意味のわからないことを言われました。 これにはどういう意図があるのでしょうか？ おそらく内定辞退しますが、かなりひっかかって仕方ないです。
- 締切済み
- 就職・就活
- 認定日前の内定
会社都合の離職理由で、3月5日に離職票を提出し、16日に説明会を受けてきました。 3月28日に初回認定があります。 私がお聞きしたいのは、３点です。 待機7日は過ぎていると考えていいのでしょうか？5日から数えて7日過ぎたら、待機満了と考えていいのですよね？ 2つ目は、もし、28日の初回認定までに内定を頂き、入社日を3月28日以降にしてもらった場合、失業手当ては支給されるのでしょうか？ 認定日までは働きませんが内定をもらっている状態だと、 この場合はもらえないのでしょうか？ それと、試用期間の間、雇用保険の加入を事業所側が拒否している場合、再就職手当の加入条件が満たされませんが、試用期間終了後に加入できるので、それから申請すれば、再就職手当は支給されるのでしょうか？ただ、再就職手当は一ヶ月以内の申請とあるので、支給されない？ でも、事業所都合なのに。。。。それはないなあと思ってしまうのですが・・・・ アドバイスお待ちしております。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 給料の内訳について
こんばんは。給料について教えてください。 僕は今、転職活動をしております。先日、ある会社から内定をいただけて、僕もその会社には面接等で好感をもっていたのでお世話になろうかと思っているのですが、昨日、内定通知書が届き、疑問に思ったことがありました。 僕は給料は基本給が総額の８割くらいを占める金額であると思っていたのですが、その会社の通知書には、基本給・職務給・職能手当・調整手当・精勤手当・住宅手当と内訳が書かれており、基本給が思っていたよりも低く設定されているのです。 賞与の支払や残業手当などは基本給をもとに計算されるのではないかと思い問い合わせてみたら、残業手当は基本給だけではなく総額から計算し、賞与もそうだと言われました。 そういうところもあるのかなぁーと思ってはいるのですが、少し心配です。 今まで僕が思っていたように、基本給が大半を占めて手当がちょこちょこっと付いてと言う給料の内訳と、今回のようにいくつもの項目に別れているような給料の内訳とでメリットやデメリットはあるのでしょうか？ どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 内定通知書は必ず送られてくるものですか？
内定通知書は必ず送られてくるものですか？ 5日前に電話で採用の連絡をいただきました。(雇用形態は試用期間３ヶ月の正社員雇用) そのときに、初出勤日と時間、持ち物などを案内されたのですが、まだ内定通知書などは送られてきません。 正社員雇用だと内定通知書は必ず送られてくるものですよね？ 問い合わせて「そういうのは出してないんです」とか言われたらどうしようと思っています。ちなみに小さい会社です。 社会人経験が浅くよく分からないのですが、通常内定時にもらう書類というのはどういったものがありますか？(常識的に考えて必ずもらう書類) 入社前に労働条件や待遇面など詳しく知りたいと思うのは当たり前ですよね？ 入社日に説明があるのかもしれませんが、それではちょっと不安です。 内定通知書や誓約書の請求をするのは自然なことですか？ それとも試用期間が終わってからもらえるものなのでしょうか…。 どっちみち問い合わせはしますが、予備知識として教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- グラフィックデザイン会社から採用連絡をもらいましたが給与が低くて悩んでいます
今年の5月からグラフィックデザインの分野で就職活動をしていて、やっと採用の連絡をもらいました。 面接を2度してもらい、会社の雰囲気や携わっている仕事などから、ぜひ働きたいと思っている会社だったので、採用の連絡をもらって嬉しく思っています。 ですが、給与の面で引っかかっています。 一番の問題は、試用期間を過ぎて正社員になってからの給与がハッキリ分からないということです。 2度目の面接を受けた時に雇用条件を説明してもらったのですが、試用期間中は月給15万円と聞きました。 都内で一人暮らしをしているので、正直15万円では生活がかなり苦しくなりますが、 試用期間中の3ヶ月程度なら、なんとかなると思います。 その試用期間中にどれだけ実力があるかを見られ、その結果正社員の給与が決まるとのことなのです。 なので、社員の方達は初任給の額に差があったとのこと。 15万円より下がるということはないとのことなのですが、じゃあどのくらい上がるのか、どのくらいの振り幅があるのか、というところは不明です。 もちろん少しでも高いお給料をもらいたいので、試用期間中に必死に頑張ろうと思っていますが… 社員になると保険が適用されるそうなので、手取りは基本給より低くなりますよね。 そのことを含めて計算してみたところ、基本給が19～20万円はいただけないと、かなり生活が厳しくなってしまいます。 ※デザイン業界でも、残業手当やボーナスが支給されたり、深夜の食事代支給などの手当のある会社もありますから、 そういう会社なら基本給が16～17万くらいでもなんとかやっていけると思います。 しかし、採用の連絡をくれた会社は、終電までの勤務が多いけれど、残業手当もボーナスも食事手当もありません。 自炊やお弁当を作る時間があるなら睡眠に当てないと、身体が持たないと思うので、 おそらく昼食も夕食も外食が中心になってしまい、食費がかさむと予想出来ます。 なので、基本給で19～20万円くらいもらえないとキツくなってしまうのです。 そのことを、会社に相談してみても大丈夫なのでしょうか？ 採用の連絡は先ほどメールで来たので、まだ返事をしていません。 来週中に、1度契約のことで話をするために会社に伺うことになっています。なので、その時に確認するべきでしょうか。 もし確認した場合で、正社員登用になったからといって19～20万円にも上がることはない、と言われた場合、 生活がままならなくなってしまうため、他の会社を受けた方が良いのでしょうか。 最終面接が残っている会社もあるので、そちらにかける…とかも考えています。 といっても、そちらの会社も給与がまだ分からないのですが… 就職が決まらなかった間の就活資金は両親が出してくれたので、これ以上金銭の面で頼りたくないと思っているのですが、 親からの生活資金援助を頼み続けてでも、まずは会社に就職することの方が大事でしょうか？
- 締切済み
- デザイナー・クリエイティブ職
- 試用期間中の待遇について
会社で初任給を貰う時期になりましたが、 私の会社では試用期間中は住宅手当が出ないとのことです。 （私は新入社員ではありません） 試用期間を明け、本採用になった社員には寮・一人暮らしに関わらず 支給されるのですが、試用期間の間は出さないとのことです。 そのくせ、寮費だけは日割りでキッチリ取っていましたので、 不公平ではないかと思っております。 今回の場合ですが、法律的にはどうなのでしょうか？ ちょっと調べてみましたが、試用期間中で 一般社員と待遇に差があるのはダメなようなことを 書いているサイトもありました。 ただ、労基の条文では見つけられなかったのですが、 どこかに明記してあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
補足
ありがとうございます。 思い切って問い合わせてみます。当たって砕けろという思いで（笑）求人、面接でも試用期間があることについて会社が言わなかったのが悪いと思って。 ＞＞この時勢、内定取り消しして他に１名採用するまで、どのぐらい会社は経費を使っていると思いますか？ 経費は私には分かりません。 教えていただきたいものです。 募集一名なのにまだ募集しているのが不思議ですが・・・。