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労働基準法 夜勤勤務
この前、17時から9時までの夜勤を1週間に4回しました。 そのうち1回は夜勤明けた日、同日に17時から夜勤しました。 週64時間働いたことになります。 最低でも夜勤明けはどのぐらい休むよう法律で決まっていますか？ 週に何回夜勤は法律的に許されていますか？ 労働基準法違法していると思うのですが・・・。 教えてください。
- siocaramel
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- kgrjy
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１か月の勤務スケジュールはもらっていますか？来週もこの調子ですか？ １勤務８時間超の夜勤といった勤務体系は、１か月単位の変形労働時間制で組む事が可能です（労基法３２の２）。 それでも、１か月平均して週４０時間超は、時間外労働として割増手当が必要です。また深夜勤務として、２２時以降翌朝５時までの間も別途割増が必要です。 次の勤務までの休みについては法に定めはありません。あるのは、週に１日まる２４時間の休みを確保することだけです。（４週４日でも可）
- 中京区 桑原町（@l4330）
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当社には夜勤専門の従業員も居ます。 週に5日、年間12ヶ月、夜勤してます。 勤務時間は36協定があれがそれに従い、36協定がないなら労働基準法の第32条に従います。 第32条では週40時間、1日8時間、残業ダメ
お礼
回答ありがとうございます。 36協定があるかどうかというのは事業主に聞いてわかることでしょうか？すみません、おバカな質問で。。 またちょっと自分でも調べてみます。ありがとうございました。
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お礼
回答ありがとうございました。 1か月の勤務スケジュールというのはなくて、2週間ごとにシフトを決めている状態です。 割増手当がどのようになっているのか、給料明細からは読み取れません。今度聞いてみようと思います。。 1か月に4日休みがあれば法律違反ではないということですね。 ありがとうございます。