募集に記載されている時給と違う
- アルバイト募集の時給と実際にもらっている時給が違う問題について相談です。
- 募集の看板では時給が９５０円から１０５０円と表示されていたが、研修後も時給が９５０円までしか上がらず、募集と異なると感じている。
- 時給が９５０円から高くなるのは、９時から２４時まででそれ以降は９５０円とのことで、働く時間帯によって時給が異なる。しかし、面接時には研修後も時給が９５０円となるとは説明されず、研修後も時給が上がらないことに疑問を抱いている。
- ベストアンサー
募集に記載されている時給と違う
はじめまして。 最近アルバイトを始めました。 飲食店なのですが、店頭にある募集の看板を見たところ ９時から１９時は９５０円 １９時から閉店(２時から片付け終了)までは１０５０円 という風に募集されていて、交通の便や、生活のリズムにあった時間帯で働けるので働きました。 面接のとき研修時給は１ヶ月間と聞きました。 研修時給は８５０円。 研修は確かに終わったのですが、時給が９５０円までしかあがっていません。 社員に聞いたところ、９時から２４時までは９００円で、それ以降は９５０円だよ、と言われました。 募集と全く違います。 僕が入る時間帯は大体が１９時以降なので、１ヶ月で１万円くらいかわってきます。 この募集の仕方は法律的によいのでしょうか？ もし店長などに言った場合、店長は変えなければいけないことなのでしょうか？ 特に急ぎの質問ではないのですが、お時間のある方、知識のある方のお力をお借りしたいです。 よろしくお願いいたします。
- junjun0204
- お礼率100% (1/1)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
店舗の張り紙での就職ですよね。 なら一度労働基準局に申し出ても良いとは思いますが、最低賃金以上貰ってることになるので 門前払いですね。 この件、ご質問者様とそのお店との個人契約となりますので、ハローワークや表示違反・労働法で引っかかることはありません。 仮にハローワークの求人情報に書かれてる金額と違うなら 問い正せるのですが・・・ あくまで 当事者同士の契約です。
関連するQ&A
- バイトの契約書、募集内容との時給の差
こんにちは。 今やっているアルバイトについてちょっとご相談があります。 ちょっとまとまりにくいので箇条書きで失礼します（；＞＜） １．バイト先のHPにて、バイト募集（今でも乗っている）ものでホール（A）時給1200円、キッチン（B）時給１３００～１６００と書かれていました。そして私の働く時間帯は1500円とかかれていました。 ２．契約書に、「研修期間（最長2か月）800円」と書かれていましたが、研修後の給料については書いてませんでした。 ３．私は11月の頭から働き始めたので、1月の頭から研修期間は過ぎてるということになります。 ４．このお店は10月オープンしたばかりで、新しいです。 この前店長（社長）にあった時に、研修が終わり時給が上がることにおいて何か新しい契約書を書く必要があるかを聞きました。この後はまた説明が難しいのでその時の言葉のままで失礼します。 店長「時給が上がるときにね」 私「いつ時給あがるんですか？」 店長「Aだけじゃなくて、Bもできるようになったら上がるよ」 私「1月の頭からBもやってますし、料理長から連絡がいったと聞いてるんですが。」 店長「まぁ今から帰ることも途中だからできないから2月からとりあえず１０００円にするよ」★１ 私「１６００円になるのはいつなんですか？（オープンからの人たちは、Aが出来てなくても、全員１６００円）」 店長「まず料理長に見てもらって合格したら１２００円で、１４００円は試験して合格してからで、１６００はCができるようになったらね（Cはオープンからのメンバーで誰もできる人がいない）。今いろいろ制度変えていってて申し訳ないね」★２ 私「Cですか」 店長「だからCまでできないオープンの人たちは時給を下げたりしようと思っている。いろいろ制度を変えていってる途中なんだよ」 私「制度っていつちゃんと変わるんですか」 店長「まだよくわからない」 ということがありました。 ここで質問です。 １．契約書には研修後の時給が書いてありませんでしたが、いまだに出している募集との内容が違います。これはだましているのと変わらないのではないでしょうか？また、Aでも時給は１２００円と書いてあり、Aだけでも2か月を過ぎたら１２００円になるべきではないでしょうか？ ２．★１なんですが、1月の頭からBをしていることは店長に連絡がいっていて（店長はあまりお店には来ないので私の前で料理長が電話してました）、途中だから、というのは会社の管理ミスなのではないでしょうか？これだと言わない限り時給が上がらないですよね？ ３．★２ですが、オープニングメンバーで試験を受けたひとは誰もいませんが、これは不公平なのではないでしょうか？また、1000円、1200円もまだ募集時の最低の時給には届いていません。これは会社として大丈夫なのでしょうか？ ４．これって何か労働基準法的に訴えたり給料を上げさせたりすることってできるんでしょうか？ 実際働いている雰囲気などはとてもいいので、やめる、というオプションはまだ考えておりません。 まとまっていなくてわかりづらいかもしれませんが、よろしくおねがいします。
- 締切済み
- その他（法律）
- バイトの時給
私は、東北地方に住んでいてカラオケのバイトをしています。応募した時のバイトの募集記事には時給７００円、夜９００円（研修期間６ヶ月前後は－５０円）という内容だったんですが、六ヶ月たって店長に申し出たところ、店の経営状態があまりよくない上、私より先に入った人（バイトの先輩）でとっくに六ヶ月以上たっているのに私と同じ時給の人が５人もいて（前の店長が上げてなかったらしい）、私の時給を上げるならその５人の先輩の時給も上げなくてはならず、「（上司の許可がないと自給アップはできないので）上司に聞いてみるけどあまり期待せずまっててくれ」と言われたのですが、私としては納得できません。店長に「店も今売上がよくない状態だし、残念だけどそれでも納得できないなら他のバイトを探すしかない」みたいなことも言われましたが、ここまできて今のバイトを辞める気はありません。なにかいい方法はないでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 時給が上がらない・・・
今年の夏からとあるディスカウントストアでバイトしています。 バイト募集広告には時給８５０円(深夜１０６２円、土日祝50円UP)、さらに研修期間(2ヶ月程度)は50円マイナス、と書いてありました。 けれど、、、いつまでたっても時給は800円のまま。しかも土曜は50円UPになっていないんです(すでに5ヶ月ほど経過)。 私は学生アルバイトであまり長時間入ってないのでそのせいかな～とも思っていましたが、なんとフルタイムで入っている友達もまだ20円程度しか上がっていないとのことです(すでに5ヶ月ほど経過)。 話が違うじゃない。 こういうときはどうしたらいいんでしょう？ ちなみに、店内に張ってあるバイト募集にも上と同様のことが書いてあります。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- バイトの時給
大学２年の女です。 私が勤めているバイトのことについて、皆さんの意見をお聞きしたいです。 今のバイトは人生初めてのバイトで、友達の紹介で勤めることになりました。(小さな飲食店です) そして４ヶ月後、友達は私より１ヶ月早く、そのバイト先で働いていたのですが「研修期間が終わったのに時給が上がってない」と店長に訴えていて、店長もそれに応じていたようなんです。 私は紹介で入ったので、バイトの募集要項は見ていなかったのですが、当然私の時給も、その友達の時給が上がった１ヶ月後に上がるものだと思っていました。 しかし、私が勤めて８ヶ月後に店長から「今月から〇〇さん(私)の時給上げといたから」と言われ、凄く驚きました。バイト先は給料明細を渡してくれませんでしたし、私は自分の給料を計算したことはありませんでした。それに後で確認したところ、友達はちゃんと訴えの後に時給が上がっていたそうです。 確かに、私は初めてのバイトで上手く仕事がこなせないことも多かったので、研修期間が延びても仕方ないと思います。 ですが、あまりにも遅すぎると思うのです。店長とは、あまり人間関係がうまくいっていません。しかし最近では、その友達よりも多くシフトに入っていたこともあり、頼られていると思っていたので、裏切られた気がしてとてもショックでした。 悩んだ末にバイトをやめることを決意しました。 これって理不尽でしょうか？ 考えが甘いと思いますでしょうか？ 皆さんの意見を お聞かせください！
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 時給が違う！（長文です）
先月の終わりに新しくバイトを始めました。 面接の際、時給は８００円だと言われ、ただし始めて一ヶ月間は研修期間なので５０円引き、つまり７５０円になると言われました。 正直、私のアルバイトの時給ボーダーラインは８００円だったので７５０円はちょっとためらったのですが、１ヵ月だけの研修期間だけだしとそのバイトに決めました。 このバイトは月末締めの２０日払いなので、ついこの間のバイトで始めて給料をもらったのですが、明細を見て驚きました。平日の時給が７００円になってたのです。休日は７５０円でした。 面接の際に研修期間が５０円引きであることは聞きましたが、平日も５０円引きとは言ってませんでした。店長はただ時給は８００円ですから。としか言ってなかったのです。 私は現在学生で、フリーターやパートとは違い長く働くことはできません。時給以外の他の事がどんなにいい条件だとして８００円より下の時給のバイトはするつもりはなかったのです。 研修中の現在平日７００円ということはおそらく普段は平日が７５０円だということだと思います。これを面接の時に聞いていれば、私は絶対にこのバイトに決めはしませんでした。 みなさんにお聞きしたいのは、これからどうするべきかということです。 私は今月すでに１５日ほど働いています。もちろん平日を含めです。 店長に言ったところでお店で決まっている自給を変えてもらえるとは思えません。でもだからといって７００円をそのまま飲み込むこともできません。 本気で訴えればその後ここでバイトを続けにくくなりそうなのですが、さりげなく言うと「言い忘れましたごめんなさい」で片付けられそうな気がします。 一体どのように切り出したらよいと思われますか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 時給記載のない広告
自宅の近くのお店で、スタッフ募集の張り紙がありました。 募集時間帯や電話番号などは記載してあるのですが、肝心の給料の記載がありません。 ネットで調べてみましたが、特に求人広告は出していないようです。 なのでお店のホームページを調べてみると、店舗のサイトではなく、会社のホームページでした。 何店舗かお店があり、どの店舗でもスタッフ募集と社員募集、そして時間帯の記載はあるのですが、時給がやはりどこにも乗っていません。 環境的にはとてもよく、私の好みの職種なので是非働きたいとは思っているのですが、如何せん時給がわからないのでやはり躊躇してしまいます。 応募の電話や面接の際に時給を訊ねるのも何だか印象が悪くなってしまいそうで聞きづらいし…。 サイトに問い合わせメールはあるのですが、そのメールはお客様からの商品に対する問い合わせや注文を受けるためのものであるようで、そちらで聞くのも何だか・・・。 もし仮にメールで訊ねたとして、その後電話をかけて面接したとしても、いかにもあの時の…と思われてしまうのも何だか気が引けます。 時給の記載がない＝安いなのでしょうか。 たとえ印象が悪くなったとしても、電話かもしくは面接時に時給の事を訊ねるべきでしょうか…。 それとも諦めて他を当たった方がいいのでしょうか。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 研修を受けないと時給が上がらないバイト先
大学４年生です。 今年の６月初旬からクリーニング屋でのバイトをしていますが、時給について不可解な点があります。 時給が上がらないのです。（今、700円です。） バイトの面接の際に時給についてはこういわれました。 「研修期間50時間は時給700円で50時間経つと、『10時間研修』という２日間の講習を受けてもらいます。そこでのテストに合格すれば、時給が770円になります。」 その「10時間研修」は毎月末にあるようなのですが、６月末はまだ50時間経過していなかったので受けられませんでした。そして今月はもう研修会は終わったようなのですが、私は呼ばれていません。（この研修を受けるには、人事担当から声がかかることになっています。） 私は大学卒業のため、来年の１月まで働くことになっているので、短期バイトということになり、研修を受けさせてもらえないのかもしれません。しかもこの研修には２万円かかるそうで、その費用は店側が負担することになっているので、短い間しかいない子には受けさせないという 人事の思惑なのかもしれません。（こういうふうに、長年勤めていらっしゃるパートの方から言われました。） しかし、面接の際に「来年の１月までしか働けない」ということを人事担当者が知った上で、「時給は『10時間研修』を受ければ770円にあがる」ということを言ったのです。 700円から時給が上がらないということを知っていれば、この店では働かなかったと思います。卒業まであと半年しかないのに、今ここをやめて、雇ってくれる店があるかどうかわかりません。また、今日までここで働いた約２ヶ月を他の店で働いていたほうが研修期間との兼ね合いもあり、もっと多くの賃金を得られていたかもしれません。 ８月の研修を受けさせてもらえるように、今人事担当者に頼んでいますが、新婚旅行中のため、まだ返事がありません。 仮に、８月に10時間研修を受けられたとしても、時給があがるのは、９月15日以降からということになるそうです。 この時給が上がらなかった期間に、もらうはずだった給料（差額）を請求できるでしょうか。週に５回入っていて、今日で総労働時間が155時間になりました。 どうかご回答お願いいたします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 時給が違う！これはよくあること・・・？？
こんばんは。 コンビニで働いている者です。 求人の情報誌では「６時～９時 時給８５０円」 と書いてありました（その他、深夜２２時～６時以外は 時給７５０円）しかし、そのあと給料をもらい 給料明細をみてみると・・・・ すべての時間帯で７００円になっていたのです！ そして、その月はまだバイトを始めたばかり だったので研修の期間があったのですが、 その研修代もその月ではなく翌月にまわす とのことでした。正月のために昇給した 時給までもです。 こうゆうことはよくあることなので しょうか？自分は真剣にバイト先を選び、 真面目に働いていたのですが、 やはりこうゆうことがあっては、残念で仕方ありません。 ご回答よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 深夜割り増し時給について…。
先月中旬、居酒屋でアルバイトをはじめました。 店長が個人で始めた小さなお店なので、１日店長とフロア２人の従業員３人で、オープンラストで働いています。(たぶん法人ではありません) 求人情報誌には ・募集時間帯：１７時～２６時(時間曜日応相談) ・時給：１０００円 と記載されていました。 私はてっきり２２時までが１０００円で、深夜は１２５０円だと思っていたので面接時に確認しませんでした。 しかし実際働いてみると、店長からは何の説明もなく、給料が働いた時間×１０００円なんです。 あたしの当初の予定だと １７～２２時(５時間)＝５０００円 ２２～２６時(４時間)＝４０００円 合計＝９０００円 になる予定だったので働きました。 しかし１日８０００円…。 たかが１日１０００円と思われるかもしれませんが、月２６日勤務なので約３００００円違います。 わたしは母子家庭なので、少しでも収入が欲しかったので、高時給の希望の時間帯のこのお店を選びました。 しかし深夜で１０００円って事は、簡単に言うと昼間時給で言えば８００円相当。 逆に低いくらいです。 そこで、店長に講義できないかと思っています。 しかし、確かに求人情報誌(タ○○ワーク)には割り増し有り（割り増し無し）とは記載されていませんでしたのでこちらの落ち度なのでしょうか??
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
ご回答ありがとうございます。 お給料の件は諦めようと思います。 ですが、時給にひかれて入ってくるバイトが色々と違ってすぐやめてっちゃうんですよね・・・ 看板のほうを変えてもらいたいと思います。