バイトの時給

質問

私は、東北地方に住んでいてカラオケのバイトをしています。応募した時のバイトの募集記事には時給７００円、夜９００円（研修期間６ヶ月前後は－５０円）という内容だったんですが、六ヶ月たって店長に申し出たところ、店の経営状態があまりよくない上、私より先に入った人（バイトの先輩）でとっくに六ヶ月以上たっているのに私と同じ時給の人が５人もいて（前の店長が上げてなかったらしい）、私の時給を上げるならその５人の先輩の時給も上げなくてはならず、「（上司の許可がないと自給アップはできないので）上司に聞いてみるけどあまり期待せずまっててくれ」と言われたのですが、私としては納得できません。店長に「店も今売上がよくない状態だし、残念だけどそれでも納得できないなら他のバイトを探すしかない」みたいなことも言われましたが、ここまできて今のバイトを辞める気はありません。なにかいい方法はないでしょうか？

回答No.1

takuya1663 · ベストアンサー

たまたま同じ業界に近い人事等で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。

まず、採用時に渡された「雇用契約書」や「労働条件通知書」のようないわゆる雇用契約書を確認されることをお勧めします。もし、それがはじめからないとすれは問題ですし、採用して雇用契約自体は口頭でも成立しますが、特にご質問に関する重要な賃金や試用期間や始業時間や終業時間や給与に関する支払い方法に関する他、交通費や労働基準法上、「明示しなければならない事項」があります。

そうでないと後に言った、言わないだけではなくご質問のような状況のトラブルになりがちかと思います。

当然時間給についてや試用期間など、約束事として使用者と労働者が保管すべきもので、仮にその店長が言っていることが今後続くのであれば当然労働契約自体も更新と同様に変える必要があるからです。

ご質問に書いておられるように納得いかないのは当然で説明にしても不明確で口約束ごとのような気がします。

そのために雇用契約書なり労働条件などを明示する必要があるという側面などもあり、これは重要なことかと思います。
賃金というのは労働の対価であるのは当然で、今のアルバイトを続ける以上は、労働基準監督署などに申告することは最終手段として穏便に話しあうことが大前提かと思いますし、今一度確認すべきこととして、むしろ納得できないのはご自身のことで、疑問に感じられることは当然かと思います。

募集記事も同様ですが、雇用契約も事実と相違するのであれば確認する必要がありと思います。参考程度にでもなれば幸いです。