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姑と何を話していいかわかりません。
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No.2です。お礼有難うございました。 他の回答者様とのやりとりも拝見し、結局「対立」を経て、「勝ち負け」を決めるしか無いのかな？と言う気が致しました。 姑さんの経営者と言うキャリアなどから考えますと、タチが悪いですね。 経営者は、基本的には傲慢で、自己主張が強く、自信や信念があることでは絶対に折れ無いし、一度言ったことは、自分が間違えてても、撤回しない様な性格の方が多いです。 おまけに口も立ちます。 ですから、仕事と家庭は違うってコトを判らせるしか有りません。 仕事で経営者や上司が傲慢で居られるのは、部下の人事と給与・賞与等の決定権があり、絶大な支配力があるからです。 家庭では、その様な権限は無いのに、家庭でも経営者的要素を持ち込んでしまい、家族がソレに従った場合、勘違いして、そのまま経営者の延長で、上から目線の命令口調で、家庭も仕切ろうとするケースが多いと思います。 質問者様は、「家庭ではソレが出来ない」と言うことを、姑さんに教えることが出来れば、問題はずいぶん解消すると思います。 給与決定権的な感覚を否定するため、家庭は、損得・理屈などじゃなく、気持ち・感情などで繋がってるものと教えて下さい。 また、人事権的な感覚を否定すると共に、むしろ弱い立場であることを認識させるため、姑さんが「別居しない」と言う決定権は無いく、むしろ、そういう決定権は、質問者様ご夫婦や、あるいは個々にあることを教えて下さい。 これらを理解させれば、上から目線や命令口調も無くなるし、一度、そういうことを理解させれば、経営者の違う本質が働きます。 経営者は、頭が良く柔軟で、二つの顔を持っています。 社内では横暴な王様でも、お客さんなどには、とても親切。超一流の営業マンでもあるのです。 今度は、そちらの顔になって貰うのです。 その方法は、質問者様が家庭の勢力を増すことです。 それを行う上では、絶好のタイミングですよ。 赤ちゃんが生まれれば、母は強し！質問者様の立場は強固になります。 ご主人様は、姑さんを一人にしたくないとお考えの様ですが、お子さんができ質問者様＋お子さんと、どちらを選ぶか？という、選択構造になり、何もしなくても、質問者様の地位は上がります。 これをベースに、まず、ご主人を完全に質問者様の味方にして下さい。 具体的には、例えば、姑さんの悪口では無く、同居に限界を感じる点などを、なるべく相談したりグチる回数を増やし、ある時、ご主人がおられない時に、姑さんとケンカして、お子さんを連れて、ご実家に帰るだけで良いです。 あるいは、お子さんが生まれれば、質問者様のご実家ともお付き合いが増すと思いますが、そういう場は、問題の姑さんは抜きにして、そういう回数をなるべく増やして下さい。 そんなことばかりすれば、自発的に質問者様の立場があがり、姑さんの地位が下がっていきます。
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お礼
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