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育休がとれない
法律で育休は取れる事がきまってるそうですが、 うちの会社は上からの圧力で、育休はとれない事になってるそうです。 産休2ヶ月明けで復帰しなければなりません 同じように2ヶ月で復帰し 育休もとらなかったいますか？ その後何か不都合があった場合や、 いや全然大丈夫だったなどの感想頂けると嬉しいです。 ※ちなみに私は更に、産後も 子育ての為の労働時間短縮もなく、毎日残業あります。 そんなんで可能なのか今からとても不安です。 誰かご相談お願いします。
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私も産休のみで、育児休暇は取らない予定のものです。 正直辛いと思いますが、自分で決めたことだし 実家も頼りにできるし、はじめての出産ではないのでがんばるつもりです。 ただ、korohane72さんとの違いは残業などまるでなく 事務で仕事量もかなり少ないので できる気がして決めました。 正直korohane72さんの体調も心配ですが 保育園などは3ヶ月からしか子供を預かってくれませんし 育児休暇をとらせてくれない位だから普段の休みも取りずらい職場なのでは？ 産後は自分のことよりか子供の体調不良などで休みが増えます。 頼りにできる身内が居るなら、よく相談して力になって欲しいと助けてもらうのがいいと思います。 ただ、そういう人がいなく夫婦二人だけとなるとかなりお辛いと思います。
お礼
ありがとうございます。 そうですね…休みは下手にとりずらいですね… 子供が～といっても決して、融通のきく職場ではないです。 身内が協力してくれると言っているものの あれもこれもと、身内に協力してもらう事がみえてて 申し訳なくて。 できると先がみえないと無理かもしれないですね… 難しいです。
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子って、何もしないのに勝手には生まれないからね。 まあ、そういう輩にとって仕事はただの生活の糧でしかないから、担任する児童のことなど考えてはいないでしょう。 だってそのために、自分の計画したライフスタイルが崩れたら損だと考えていると思いますよ。 以前、産休・育休から復職して半年以内に再び産休・育休に入るというのを３回繰り返した輩を見て感心した記憶があります。（３回とも担任の途中です） 産休や育休って、法律で認められた労働者の権利だから取得する人を批判するつもりはないけど、こんな制度を作っている政府・国会には呆れています。 どうしてこんな政策をしているのですかね？ 働き手が足りず売り手市場の社会状況なら、産休・育休の期間でもその人の枠を空けて待っておくという選択もありかもしれないが、働きたくても契約社員・派遣・バイトなどの非正規雇用の職しかない人が大勢いる現在、産休・育休で最大３年も休職する者の枠を確保しておくということは、それだけ正社員として働きたい人の機会を奪っているということです。３年も抜けて支障のない仕事なら、その者でなくても、変わりの正社員志願者でも全く業務に問題がないと言うことでしょう。 産前産後の数週間の休職は健康のためやむを得ないかもしれませんが、その後の子育てをすべて自分で行いたいという人には、一度辞めてもらって、子育てが一段落してから、改めて働きたい人は新規採用の人たちと同じ土俵で就職活動をする方が公平だし、ワークシェアリングにもなり、社会全体にとって有益ではないでしょうか。 一度辞めたら再就職が大変だという意見をよく聞きますが、今現在、希望しながらも正社員になれない非正規雇用の人たちが大勢いるにも関わらず、その人たちよりも産休・育休取得者を優先して雇用する合理性はあるのでしょうか？ 同意してくれる方も異論のある方も意見を教えてください。
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お礼
すみませんお礼欄とまちがえてしまいました； 上の文章は、お礼です。申し訳ありません -------------------------------------------- 有無前日や、産後すぎに復職…すごいですね。 ただある程度ご理解のある上司がいらっしゃるようで 羨ましいです。 私の会社は上司全体が妊婦に否定的ので どうなのかなぁというところです。 時間の融通もきかないですしね… ただ、そんなパワフルなママさんもいらっしゃるんだな、と 感心してしまいました。見習いたいです。
補足
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