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役員退職慰労引当金の取崩による黒字化について
経理初心者です。はじめまして。 本年度当期利益黒字化の実現を親会社より必須条件で求められていますが、経営状況が厳しく、残念ながらわずかに赤字となる予定です。 不動産や株式等も保有していないため、売却益による特別利益計上、という手段もとれず、あと5百万円程度にも関わらず赤字転落をいかんともしがたい状況です。 そこで、役員退職慰労引当金を取崩しによる特別利益計上を考えていますが、 (1)このようなことは可能でしょうか？ (2)それを行うために何か必要でしょうか？（取締役承認、総会決議等） (3)これといった資産がありませんが、この他に財務上のテクニックを駆使して黒字化させる方法はあるでしょうか？ みなさんのご意見をお聞かせください。。。
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役員退職慰労金については、会社法のもとでは、総会決議のあった期に、 繰越利益剰余金／現金 と仕訳し、4表減算により損金算入し、P/Lを痛めない、という処理も可能であると聞いています。 ところで、役員退職慰労金規程ができたので、過年度分も含めて一挙に引当金計上しようと考えています。 この場合、当期のP/Lが大幅赤字になります。そこで冒頭に述べた方法をさらに拡大適用し、 繰越利益剰余金／役員退職慰労引当金 という処理をしP/Lを痛めない方法を思いついたのですが、さすがにこれは無理でしょうか。
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