- 締切済み
派遣社員の社会保険料について
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- jay
- ベストアンサー率27% (207/741)
下記サイトにはこう書いてありました。 入社時の基本給と諸手当（通勤手当を含む）の合計に残業手当の予想額（同種の仕事をしている従業員の額を元に決定する）を足した額で決定します。
関連するQ&A
- 派遣社員の社会保険料について
社会保険料について質問させてください。 当初、4月24日～7月末までの期間で、 時給 1,600円 所定勤務時間 7.75時間 月末締め、翌月15日支払い で派遣契約し、その後は1ヶ月毎の更新でお仕事をしていました。 社会保険には2ヶ月経過後でないと加入できないと言われ、7月1日付けで資格取得し加入していただきました。 新規加入になるので、標準報酬月額は 時給×所定勤務時間＋交通費 になるかと思っていました（他の派遣会社ではそうだったので）が、 8月に頂いた7月分のお給料からは、一番残業の多かった6月分のお給料（約386,000円）を標準報酬月額に算定され 健康保険 15,580円 介護保険 3,157円 厚生年金 27,819円 が控除されていました。 ちなみに、 4月給料は約11万円、 5月給料は約37万円でした。 9月からは派遣元は同じで、派遣先が変わり30万円の固定給になるのですが、今後もこの保険料を払い続けなければならないのかと、なんだかすっきりしない気持ちです。 長々と書き込みまして申し訳ございませんが、ご教示頂ければ幸いです。宜しくお願い致します
- 締切済み
- 健康保険
- 派遣社員の月変について
現在、派遣社員として働いています（月～金曜（9:00～17:00）勤務）。 昨年の基礎算定の時、残業の影響で社会保険の等級が17級になっていたのですが、その後10～12月（3ヶ月とも20日以上の出勤日数）の報酬月額が14級の金額になりました。 派遣元に月変について確認したところ、「雇用形態や時給が変ったのでなければ残業云々で月変を行うことはない」と言われてしまいました。 基礎算定の時には残業を含んだ金額で算定されているのに 残業代の変動による月変が認められないのは、個人的に納得がいかないのですが、詳しいしくみをご存知の方がいらっしゃいましたらお教え下さい。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 現在、派遣社員で働いている者です。社会保険料について教えて下さい。
現在、派遣社員で働いている者です。社会保険料について教えて下さい。 まず背景を説明致します。去年の10月から時給1600円の仕事を始め、今年の4・5・6月の給与時は残業が100時間程ありました。その後7月給与時は時給1650円(残業10時間程度)、8月給与時から時給1500円(残業なし)の仕事を始め現在に至ります。 8月給与時は稼働日数が3日、9月給与時からは17日以上の稼働日数があります。 そして10月給与時から社会保険料が10等級程上がりました。確認した所、10月給与時からの状況が随時改訂に該当するので、来年1月給与時から等級の下がるとの事です。 ここからが疑問です。 (1)4・5・6月の算定月は時給だけでなく残業代を含めた報酬額で等級が決まる？→時給から算定するならば10等級の昇級はおかしいと思いました。 (2)その後の随時改訂で変更される等級は10・11・12月に支払われる月額報酬額で決まる？ →具体的に社会保険料がいくら下がるのかが心配です。 (3)6月給与時まで一緒に仕事して同じ状況だった別の派遣会社の子は社会保険料が500円しか上がらなかったのはなぜ？ →びっくりしました。彼女は7月給与時から17日以上の稼働日数で働いており、時給は少し下がったそうです。 (3)によって現在の派遣会社に不信感を抱いてしまいました。ただでさえ低い給料で高額な保険料が引かれるのは本当に死活問題です。 どうか教えて下さい。宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 報酬月額と給与の変動
報酬月額とは、等級を決める為の額で、４、５、６月に行われる算定基礎によって決められるのですよね。（間違っているかも…汗）私の場合、９月２１日に入社し、２ヶ月更新の派遣社員なのですが、私の報酬月額は何を基準に、いつ決められるのでしょう？また、更新ごとに報酬月額は見直されて行くのでしょうか？ちなみに２０日〆の社会保険は１０月１日取得のようです。 また、報酬月額を決めた月と今月とで大きな給料の差があっても、すでに決定された報酬月額と等級によって、契約月と同じ額の保険料が控除されて行くのでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険について。
初歩的なことですみません。 今年就職が決まり１月から働いていまして、お給料の計算が月末締めで 翌２５日払いなのですが、２月２５日に１月分の給料明細をもらい、 控除額等を計算していて疑問に思いました。 まず、給与総額（給与＋交通費）をもとに標準報酬月額表の報酬月額の 欄を見て、自分で確認した健康保険料と厚生年金保険料の金額が、会社 から貰った明細の金額が違い、会社側のは一段下の欄の金額でした。 多く差し引かれているのでしょうか？ １月の勤務日数ですが、１９日の内１８日の勤務で基本給、手当等すべ て日割りの計算でした。翌月分以降の月々の給与総額で標準報酬月額表 をみると１月分の給与明細の社会保険料控除額と同じでした。 なぜでしょうか？給与で残業手当などで変動があっても、社会保険料控 除額は変わらないのでしょうか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 社会保険料の計算について
月の途中で入社した場合、給与は契約時(月給)の日割り計算で算出しているのですが、この場合社会保険料はどうなるのでしょうか？ 契約時(月給)の標準報酬等級に基づいて控除するのでしょうか、それともその月の支払額から標準報酬等級を算出するのでしょうか？ また、月額給与が変わった場合は申請が必要ですが、残業代でプラスされて、標準月額等級が変わった場合も申請が必要なのでしょうか？ 残業代が月によってかなり違うため、かなり頻繁にしないといけないなと思っています。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 社会保険の訂正をしてもらいたい
４月から１２月の給料と保険料です。 月 支給額 標準報酬月額 保険料 勤務日数 4 409,300 410,000 29,290 14 5 409,300 410,000 29,290 18 6 409,300 410,000 29,290 22 7 330,000 410,000 29,290 21 8 75,000 410,000 29,290 5 9 60,000 410,000 29,290 4 10 30,000 410,000 30,016 2 11 235,009 410,000 30,016 13 12 340,780 410,000 30,016 21 １：８ ９ １０ １１月は勤務日数が少ないので 社会保険の脱退手 続はできるでしょうか？ ２：１２月から 社会保険に加入できるでしょうか？その場合の標準報 酬月額は？
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 社会保険なしで社員は可能か？
今の会社で社員にならないかと言われてどの雇用形態にするか迷ってます。 まず質問です。 ・正社員になっても最初の一年など一定期間社会保険に入らないでいる事も可能ですか？特に健康保険。 ・標準報酬月額の算定期間以外(4,5,6月以外)に入社した場合、どの様に保険料が決められますか？ 今、個人事業主で働いてます。 去年新車を買いまして、定率法で減価償却してます。 去年も１ヶ月しか減価償却してないので経費を計上できない給与所得になると税金が高くなるのが悩ましいです。 年齢的にも正社員の話は嬉しいのですが、一定期間社会保険なしで社員制度は可能か教えてください。よろしくお願いいたします
- 締切済み
- 健康保険
- 社会保健料の標準報酬月額は、給料の固定部分が変わらないと変わらないとい
社会保健料の標準報酬月額は、給料の固定部分が変わらないと変わらないという人もいます。また給料の固定部分がかわらなくても残業を多くすれば変わるという人もいます。どちらが、正しいのでしょうか。 私の年金定期便には、基本給が変わっていないのに、標準報酬月額がかわって上がったり、、下がったり しています。計算のまちがいではないかと思います。
- 締切済み
- その他（年金）
