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これは違反になりますか？
主人のことです。 去年の11月から新しい会社に入り３ヶ月は試用期間でした。 その後、希望を聞かれ、残業代が出ない、給与明細がないなどの理由から社員になるのを断り、いずれ辞めるということを伝えました。 そしたらアルバイトとしての勤務になり週３日、時給９００円と言い渡されました。 うちには一歳の子供がいて私はまだ働いてません。 どう考えても生活ができる給料ではありません。 このような会社のやり方は違反にはならないのでしょうか？
- mamecco-u-
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質問者が選んだベストアンサー
携帯からは見れないのですね。。。失礼しました。 そのＵＲＬは労働契約の試用期間に関して記述している所です。 そこには、試用開始後１４日以降は解雇予告や解雇手当が必要とか、試用期間の延長には延長する事がある旨就業規則等に明記されていて且つ本人の承諾が必要とか記載されています。 どちらにせよ、なんらかの労働基準法違反をしていそうですね。 早めに他の仕事先を探した方がよいと思います。 例え正社員になれたとしてもろくな所ではなさそうです。 携帯で見れるかどうか分かりませんが、同じような質問内容がYahoo!知恵袋にもありましたので、ご確認してみてください(2005/10/27の内容です)。 この時の結論では、正社員としての募集だったので不当だという事になっているようです。
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- 13gorugo
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アルバイトでも一方的なシフト変更は不利益変更です。労基署に伝えてください意。そもそも雇用契約書ありますか？ でも、きちんと会社に苦情を伝える、場合よっては法的手段（公的機関に伝える）をとる、などしなければ無意味です。 きついことを言いますが、苦情を言うなら行動をおこしましょう。もしくはさっさと次の職場へ。 労基署に行きたくない、でも不満、おせっかいかもしれませんが、まずは自分たちの方針を決めましょう。
お礼
今週になりようやく雇用契約書をもらってきました。 さっさと次の職場へ行けるものなら行きたいですが、面接もありますしそう簡単にいかないのが現状です… 本人、今日面接頑張ってきたみたいなので期待したいと思います。 ありがとうございました
- mainPC
- ベストアンサー率21% (62/287)
アルバイトの場合はシフトの都合やバイトを利用しなくても作業的に問題無いからという理由で出勤日数を減らされる事は十分考えられますし、残念ながら違法とは言えないと思います。 また、日数を減らしているという事は、会社の本音としては有給も使わせたくないのかもしれません。 雇用契約も今頃渡してくるなど、普通の会社とは思えません。 解決はしないかもしれませんが、労働監督署などにも相談して早めの転職がよさそうです。 不景気は底を打った感があるみたいですので、一部で雇用も復活する兆候が見られています。 かなり厳しい状況で大変だとは思いますが、もう少しの辛抱だと思います。
お礼
丁寧なご返答ありがとうございました。 主人は労働監督署に行く気はないようで… 私は相談したいとこですが、仕方ないですね。 明日は一社目の面接です。 前向きに頑張っていこうと思います。 ありがとうございました。
- mainPC
- ベストアンサー率21% (62/287)
すみません、肝心なものを見落としていました。 正社員になる事を自ら断ったのですね？ だとすると、アルバイトとして働いている件は会社には落ち度は無さそうです。 あるとすれば、試用期間の延長に本人の承諾があったかどうか、ですね。 正社員雇用を断っているのですから、早く他の会社を探した方がよいです。バイトはいつ切られるか分かりませんので。
補足
すみません、一つ質問です。 バイトは本人希望でしたが最初は５日勤務だったのが、バイトになって二週目あたりから３日勤務にされたことは違反にはなりませんか？
- 13gorugo
- ベストアンサー率39% (25/64)
＞その後、希望を聞かれ、残業代が出ない、給与明細がないなどの理由から社員になるのを断り、いずれ辞めるということを伝えました。 社員を断ったの意味がわかりません。自分からバイトを希望した、或いは、会社がバイトで残って欲しいと？ 会社が一方的でな不利益変更でなく、本人の希望でバイトになったように感じます。 そもそも、社員を断ってなぜバイトしているのですか？もう社員になる気持ちもない会社で、早く次を探すべきだと思いますが。 週4日は空いています、次の職場を探しましょう。 会社に対しては、もう少し詳細がわからないと何とも言えませんが、残業代が出ない、給与明細が出ない等良い企業ではないし、働いても安心は出来ないですから、前向きに考えた方がいいですよ。
お礼
もちろん仕事は探してます。職安にも通ってます。 いずれ辞めるならバイトになってくれという感じでした。 社員を断ったのは会社として信用できなかったからです。 ご意見ありがとうございました。
- yaruse_777
- ベストアンサー率23% (24/101)
一般的には試用期間中には、企業側から解雇はできるようです。 しかし一度正社員として採用された場合は、そうそう解雇はできません。 解雇をする場合は、一か月分の給与（解雇予告手当）などを払わなければならないはずです。 ですが試用期間→アルバイトであれば、難しいかもしれません。 ＞残業代が出ない これはどの企業も基本となっているようです。 自分は残業代をもらったことが、ほとんどありません。 ＞給与明細がない これはちょっと想像できないです。 一般的な企業であれば給与明細は必ず出るはずです。 残念ながら、よい会社ではないのかもしれません。 とにかく一度労働基準監督所に、相談したほうがいいと思います。 ですがあまりよい結果にはならないと思いますので、転職を考えたほうがいいかもしれません。 苦しいかもしれませんが、今は我慢しなければいけないと思います。 旦那さんには早く新しい会社を見つけてもらいましょう。
お礼
やはりいい結果は期待できないですか… とりあえず労働監督署に行ってみたいと思います。 ご意見ありがとうございました。
- mainPC
- ベストアンサー率21% (62/287)
微妙な気がしますが、バイトとしてなら雇用しますと言われたのでしょうか。 今年の２月からバイト扱いなのでしょうか。それとも最近バイトにされたのでしょうか。 もう少し情報が欲しいところですが、ご参考までにＵＲＬをご確認下さい。
補足
すみませんケータイからなので参考URLが見れません。詳しく書きます。 アルバイトになったのは５月からです。 それまでは曖昧なまま…試用期間の延長でしょうか、そんな感じできてしまいました。 現在はアルバイトとして雇用されてますが場合によっては辞めてもらうかもとは言われているようです。 そのようなことを言われているので嫌がらせで勤務日数を減らしたりして辞めさせようとしてるのか、とか考えてしまいます。 この決断をした人は主人に扶養家族が二人いることも知ってます。それなのに……… 今月の給料はおそらく家賃で全て飛びます。 本当に困ってます。なにかアドバイスいただけますか？
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