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精神的苦痛
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> 院長の横暴な態度や言動のせいで会社に行けないという理由はなりたたないでしょか？ パワハラ問題の区分になると思います。 精神疾患や胃潰瘍などの診断が得られれば、疾病給付金を受けながら、休めますよ。 それと、雇用保険に入ってくれないと言うのは、ちょっとおかしいです。 キチンと労働契約書などは締結してますか？ 正社員のつもりで、パート扱いになってるという可能性は無いですか？ 労働基準監督局や、労働問題関係の相談センターなどもありますから、そういう所へ相談されたらどうでしょう？ 院長の言動などをボイスレコーダーで録音するとか、何か証拠がある方が有利だと思います。
その他の回答 (1)
- kotoby2003
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診断書を提示すれば、休職は可能です。 ただ、仕事というものは退職する権利があるので、嫌なら退職するのが最良です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 辞めれば済むことなのですが、生活もありますので（ＴＴ） 今は意地でも冷静に仕事をしようと努力しています。
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