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退職後の健康保険について
退職後の健康保険について教えてください。 昨年12月末で自己都合退職し、父の健康保険（全国健康保険協会）の扶養に入り、現在は無職で雇用保険を受給しています。 雇用保険の基本手当日額は約4000円です。 この日額が3611円以上だと、今年の収入が130万未満（見込みですが）で父の収入の1/2より少なくても扶養に入り続ける事はできないのでしょうか？ また、現在雇用保険を受給中ですが扶養を外れる場合、父の勤め先に提出してもらう健康保険被扶養者異動届に記入する「被扶養者でなくなった日」は雇用保険の待機期間満了日（の翌日？）にすればよいのでしょうか？ 父の健保の扶養を外れた後国民健康保険には、退職後から今日まで健康保険証は全く使っていなくても、この雇用保険の待機期間満了日の翌日から入り、その分の保険料を支払わないといけないのでしょうか？ ご回答どうかよろしくお願いいたします。
- gin-h0222
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質問者が選んだベストアンサー
質問者様の年収要件が満たされていたら、扶養に入れるかと思います。 しかし、やはり判断は健康保険協会がするので、まずは申請して審査にかけてみたら良いと思います。 万が一、扶養に入れなくて国民健康保険に入られた場合、国民健康保険に入るべき日（この場合、退職した次の日にあたります。）から保険料が発生します。 たとえ、保険証を使っていなくてもです。 ちなみに、国民健康保険、健康保険は年収は同居などが審査されます。ですので、雇用保険は関係ありません。 一度、健康保険協会に申請するか、協会に相談して見て下さい。
その他の回答 (1)
- kyhr1688
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＞父の健保の扶養を外れた後国民健康保険には、退職後から今日まで健康保険証は全く使っていなくても、この雇用保険の待機期間満了日の翌日から入り、その分の保険料を支払わないといけないのでしょうか？ 国保は直近の社保喪失日からです。ですから父の扶養に入った場合、父の扶養を外れた日から国保に加入する形となり、自分の退職日は関係ありません。
お礼
扶養を外れた日から、なのですね。わかりました。 ご回答をありがとうございました。
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