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辞めた会社が手渡しでないと給料を払ってくれません。
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現金支給が原則 すなわち手渡し。 手渡しから銀行振り込みにしたときは、会社が同意書を徴収しました。 現在は、銀行振り込みを、現金支給と同一視していますが 原則は現金支給 一分の人は、昔は銀行振り込みは違法との見解もありました （よって同意書徴収した） 今は銀行振り込みを違法とする見解はないと思います。
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法律（労働基準法第２４条）では、「直接」と明記されています。会社として振り込む義務はありません。
- sen_aoba
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先ず。その会社での就業規則、雇用契約書等を確認されてはどうでしょうか？ その中で仮に、「口座振り込み」となっていれば、その会社にその旨を主張できると思います。 また、その場合でも、会社が「手渡し」と主張すれば、労基に相談されてはいかがですか。
- kazu632501
- ベストアンサー率32% (89/274)
通常は手渡しで給料を払っていたのですか、それとも銀行振り込みだったのですか。通常手渡しであったのであれば、今回も手渡しにして欲しいというのであれば理解できます。しかし通常銀行振り込みであるのに今回は取りに来てくれというのは「いやがらせ」です。ハローワークでも労働基準監督署でも相談し、そこの担当者にその会社に電話で交渉してもらったらよろしいでしょう。
補足
ご回答ありがとうございます。 通常は手渡しで給料を頂いていました。
- nemoax006
- ベストアンサー率14% (343/2433)
特に法律は無いです 最後の小言を聞くのが無理なら給料を諦めて労働基準監督署までいきましょう、払われない給料に対しては文句が言えます
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