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配転命令を無効にできますか？
子会社の元営業社員です。 今年はじめ 地方の一部事務所において親子会社を集約することになり 一度親会社への出向内示を受けました。 その後 親会社のパワハラ問題に巻き込まれ（親会社社員が派遣にパワハラをしていたのを相談され本社に取り次いだ）親会社から出向受入れを拒否されました。 私だけ在籍する子会社から地方の業務職か自主退社の選択を口答で促されたので内示後の受入れ拒否理由を何度も求めたのですが「パワハラを報告したから」だけでした。 納得できる回答が貰えなかったので内容証明郵便で質問状（配転の理由）を送付したところ「地方への移動や自主退社を強要した覚えは無い」と会社が激高。 「質問状を取り下げたら近隣の業務職に移動を考える」と言われ 先月からそこで働いてます。 私以外の者には、これといった厳罰が無く 会社役員からは 「配転理由は判らないが親会社が拒否した、社内を混乱させた者を置いとくわけに行かない、運が悪かったね」と言われ 在籍させるだけありがたく思いなさいといった左遷状態です。 職種と勤務体系（不規則）が異なり年収が確実に下がるなどの心配があり心身ともに苦痛を感じ毎日を送ってます。 前職への復職が希望ですが取り合ってもらえない状態です。 私は 悪いことをしたのでしょうか？ 会社に組合が無いので、この先どうしたらいいのかわかりません。 外部の労働組合 又は弁護士を立てて会社へ申し立てをしたら配転を無効にできるものでしょうか？ また どのようなリスクを負うことになりますか？ 言いなりで静かになるのが得策なのでしょうか？ 採用時に「移動が無い」と覚書を交わしてますが効力があるのでしょうか？ 皆さんからのアドバイスをよろしくお願いします。
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