- ベストアンサー
4月からの社会保険料の計算について
パート（契約社員）で働いています。 4月からの厚生年金、健康保険の保険料の算出の仕方が 総報酬制になると聞きました。 パートで賞与は3000円でほとんどなしに等しいです。 仕事が忙しい月と暇な月の差がものすごく激しいです。 4月からの保険料ってどう変わるのですか？ 所得税のように、その月の収入に対して厚生年金13.5% 健康保険8.2%のようになるのでしょうか？ または、昨年の年収に対してということになるのでしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします。
- LAVENDERNY
- お礼率80% (33/41)
- その他（年金）
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんばんは。 詳しいことは、No.１の方が回答なさっているので、 ちょこっとお邪魔します。総報酬制の具体的な保険 料額の一覧表です。 ご覧になってみてくださいね。 ★総報酬制の健康保険料額 http://www3.ocn.ne.jp/~matuura/souhoushusei_kenkouhokenryougakuhyo.html ★総報酬制の厚生年金保険料額 http://www3.ocn.ne.jp/~matuura/souhousyusei_kouseinenkinhokenryogakuhyo.html ↑それぞれの表の上部から、現在の保険料額の表へ も行けますので、比較なさってくださいね。 ★賞与の場合 http://www3.ocn.ne.jp/~matuura/shouyonogensenchousyu.html
その他の回答 (1)
- LFB
- ベストアンサー率38% (21/54)
詳しくは、参考URLの「平成15年４月１日実施分」のPDFファイルを見ていただくとして。 毎月の給与の保険料については、標準報酬月額に率をかけるということ自体に変更はありません。 賞与については、1000円未満を切り捨てた額に率をかけて保険料とします。 賞与からも同じ率で保険料を取ることから、率が見直され、毎月の給与の保険料は安くなります。
関連するQ&A
- 社会保険、所得税の計算方法について
質問させていただきます。 賞与に対する社会保険（厚生年金含む）、所得税の計算方法は・・・どのうように算出するのでしょうか？ たとえば、総支給額50万円に対して、 社会保険・・・○○％ 所得税・・・○○％ というようにご教授いただれば幸いです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 遡って給与引き下げがあった場合の社会保険料等について
給与事務を行っているものです。昨年の12月末に給与改定が決定し、昨年4月に遡って基本給が引き下げられることになりました。今年1月から新給与で支給し、昨年4～12月の給与と賞与（6・12月）の差額を今年3月の賞与にて精算する旨指示がありました。 そこで、納付してしまった昨年4～12月の社会保険や所得税の扱いについて教えてください。 厚生年金、健康保険料の毎月の給与にかかる分については、月額算定基礎届に基づいている以上、払ってしまった分は多分どうしようもありませんよね？（ちなみに給与改定後でも標準報酬の等級は１等級しか下がりません。） でも賞与にかかった厚生年金・健康保険・雇用保険料は、３月の賞与支給の際に過剰控除分を従業員に戻すとかする必要があるのでしょうか。また、昨年の給与・賞与分にかかった所得税はどうなるのでしょうか。（当社の前例としては、12月の初旬に給与改定が決定しその年の4月に遡って昇給が認められた場合があり、12月末に給与・賞与の差額を支払うと共に、賞与にかかった厚生年金・健康保険・雇用保険料の不足分を従業員から徴収して、同時に年末調整も行っていたようです。） 給与事務の初心者であり、また遡っての給与引き下げは初めてのケースなので、どうやったらいいのかわかりません。どなたかご存じの方がありましたら教えてください。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 社会保険料の計算
近々、転職することになりました。今までとは違い、年棒制になることと、社会保険料の一部(健康保険・厚生年金)が国民保険に変わることとなります。 今の年収・保険と遜色無く、国民健康保険と国民年金・国民年金基金に加入するためには、どのような計算をすればよいのでしょうか？ 「現在の会社」 基本給-----------325,000 超過勤務手当------30,000 支給合計---------355,000 健康保険----------15,580 厚生年金----------29,165 社会保険料合計----46,165 課税対象額-------308,835(支給合計-社会保険料合計) 所得税-------------6,960 住民税------------22,500 控除合計----------72,625 差引支給額-------279,375 ボーナスは年２回あり、年収としては約480万です。 転職先は年棒700万(ボーナス無し)という条件を頂きましたが、 会社が半額負担する、健康保険と厚生年金が無いので、自分で国民健康保険と国民年金・国民年金基金に加入しないといけません。 年棒が上記だとすると、それぞれの項目にいくら支払うことになり、いくらの手取りになるのかがわかりません。 どなたかご教授頂ければと存じます。 ちなみに年齢は今年の10月に33歳となり、神奈川県に住んでいます。
- ベストアンサー
- 転職
- 健康保険料と厚生年金保険料
疾病により1年ほど休職しています。 平成19年4月、5月、6月の給与所得はありません。 この際の「標準報酬月額」はどうなるのでしょうか？ 平成18年4月、5月、6月の給与所得から算出されるんですか？ それとも平成19年4月、5月、6月の所得から算出し、 「標準報酬月額」は0円となるのでしょうか？ 一応、休職中であっても会社に在籍していることから、 毎月、健康保険料と厚生年金保険料と企業年金保険料を納付しています。 先日、傷病手当金の請求をしたところ、 健康保険組合から「標準報酬月額を400,000円で計算してお支払いします」 という連絡を受けました。 しかし・・・納めている厚生年金保険料から逆算してみたところ、 標準報酬月額は300,000円くらいになるんです。 「標準報酬月額」の算出方法は一緒であっても、 健康保険料や厚生年金保険料の基礎額として相違が生じるということはあるのでしょうか？ 月々の納付する厚生年金保険料によって、 将来受け取ることができる年金額も変わってくるので、少し心配です。 会社に聞いてみようとは思っているのですが、 家族に相談してみたところ。。。 昨年の4月～6月までは無収入だから、「標準報酬月額」も0円とされ、やぶへびになるから、 会社には何も言わず提示された保険料を黙って払っておけばいいと言われました。 Q1.昨年無給だった場合の「標準報酬月額」はどうなりますか？ Q2.標準報酬月額が0円となる場合の各保険料はどうなりますか？ 会社の規定によって決まるものですか？ Q3.健康保険料、厚生年金保険料の基準となる「標準報酬月額」が 上記2つの保険料に関してそれぞれ違うということはあり得ることなのでしょうか？ Q4.会社に「標準報酬月額」の違いを指摘した際、 厚生年金保険料は遡って納付できるのでしょうか？ そのときは会社側も会社負担分を遡って訂正納付してくれるのでしょうか？ 質問ばかりで申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（年金）
- 収入に応じた所得税、地方税（市民税、県民税）、厚生年金料、雇用保険、健康保険、などの算出方法は？
現在転職活動中です。 今一度整理したいのですが、年収に対して、所得税 地方税 厚生年金 など、それぞれどのくらいの割合で引かれるのか、教えて頂けますでしょうか。 出来ましたら、そのような算出方法が書かれたホームページを教えて頂けましたら、ありがたいです。 よろしくお願い致します。 所得税 地方税 厚生年金 雇用保険 健康保険 年収300万 400万 500万 600万 700万 800万 900万 1000万 お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 2008年4月からの社会保険料
いつもお世話になってます。 基本的なことかもしれないのですが、 2008年4月の給与明細を見たところ、前月より健康保険、厚生年金が増えていました。 昨年の12月から昇給で給与が増えたのですが、それが4月から各保険に適用されたということなのでしょうか？ また、社保庁の保険料額表をみたところ、厚生年金は報酬月額から妥当な額なのですが、健康保険は少ない気がします。 この２つの保険料は適用のタイミングが違うということになるのでしょうか？その場合、健康保険はいつごろ増えるのでしょうか？ 知識が乏しく計算方法もよく分からない為、教えていただけるとありがたいです。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 低所得の社会保険額なのですが・・
どうぞお教えください。 今度パートをすることになったのですが、月に約12万くらいのお給料なんです。 でも社会保険に加入しなければならないとかで、厚生年金・雇用保険・健康保険、それに所得税（住民税はここでは省略するとしてください）で、いったいどのくらい12万なら引かれることになるのでしょうか？ ちなみにわたしは、独身で扶養家族もいません。 概ねでけっこうですので、どうぞお教えください。 お願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 社会保険に加入？それとも扶養？
昨年秋から、パートで働き始めました。パートですが、募集の時から健康・厚生年金・雇用保険に加入できるという条件でしたが、年収１００万は超えない見込みだったため、昨年のうちは、扶養にしてもらい、年金・保険等には加入しませんでした。昨年末に会社から来年はどうするのかと聞かれ、加入すると手取りが減ってしまうので悩んでいます。 私の雇用条件は１日５時間、週５日勤務のパートで、月１２～１３万円ほどの収入があります。このまま続けて働くと今年の年収は１５０万を超えてしまいます。国民年金や国民健康保険なら厚生年金に加入したいと思っています。 素朴な疑問ですが・・・ (1)労使の合意があれば、所定労働時間が通常の労働者の４分の３以上であることや、１月の勤務日数が通常の労働者の４分の３以上であるという条件を満たさなくても厚生年金や社会保険に加入は可能なのでしょうか？ (2)加入可能な場合、できるだけ手取りを多くもらっていたいため１３０万を越え扶養から外れてしまう秋頃を目安に厚生年金や社会保険に加入することは可能でしょうか？また、その場合、労使ともに何か不都合はでてきますでしょうか・・・？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(保険)
- 給与から引かれる、社会保険料の額が上がりました。
はじめまして。初めて書き込ませていただきます。 今回、1月の給与明細を頂き、内容を確認しましたところ、 社会保険料が昨年（2008年）までと比べてだいぶ上がっていました。 2008年12月 基本給／132,000円 時間外／60,000円 非課税通勤／6,000円 健康保険／6,560円 厚生年金／11,997円 雇用保険／1,188円 所得税／3,690円 住民税：6,600円 差引支給額／167,965円 2009年1月 基本給／168,800円 年末調整／6,144円 非課税通勤／6,000円 健康保険／8,200円 厚生年金／16,201円 雇用保険／1,048円 所得税／2,740円 住民税／6,600円 差引支給額／144,955円 以上です。 基本給等、内訳が突然変化していますが、実は昨年12月になって から、雇用主から突然「仕事を時給計算にする」との通達があり、 12/15～1/15までの働いた時間×800円という計算になっています。 何故基本給扱いになっているのかは、よく判りません。 もっとも知りたいのは、健康保険と厚生年金が先月に比べて6,000円 近くも跳ね上がった理由です。また、この金額が来月以降も続くのか？ という疑問です。労働時間を考えれば、ただでさえ多いとは言えない 収入が毎月6,000円も減るのは苦しいですし、仮にこの金額に正当な 理由があるなら、それを知りたく思います。 自分で調べてみようとも思ったのですが、自分の標準報酬、報酬月額 等が一体いくらなのかも、よく分らない状態です。保険料が8200円と いうことは、標準報酬が月額200,000円に当たるということなのでしょ うか？また、それならば厚生年金保険料は15,350円になるのではない のでしょうか？ どなたか、お知恵を貸していただければ幸いです。 どうぞ、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
