社会保険料の計算

質問

近々、転職することになりました。今までとは違い、年棒制になることと、社会保険料の一部(健康保険・厚生年金)が国民保険に変わることとなります。
今の年収・保険と遜色無く、国民健康保険と国民年金・国民年金基金に加入するためには、どのような計算をすればよいのでしょうか？

「現在の会社」
基本給-----------325,000
超過勤務手当------30,000
支給合計---------355,000

健康保険----------15,580
厚生年金----------29,165
社会保険料合計----46,165
課税対象額-------308,835(支給合計-社会保険料合計)

所得税-------------6,960
住民税------------22,500
控除合計----------72,625

差引支給額-------279,375

ボーナスは年２回あり、年収としては約480万です。
転職先は年棒700万(ボーナス無し)という条件を頂きましたが、
会社が半額負担する、健康保険と厚生年金が無いので、自分で国民健康保険と国民年金・国民年金基金に加入しないといけません。

年棒が上記だとすると、それぞれの項目にいくら支払うことになり、いくらの手取りになるのかがわかりません。
どなたかご教授頂ければと存じます。

ちなみに年齢は今年の10月に33歳となり、神奈川県に住んでいます。

回答No.1

cubetaro · ベストアンサー

社会保険分は、丸々自分の収入になって、別で「健康保険」と「国民年金」を支払う形でしょうか。

　健康保険は、年収の割合によるので、今より高くなるのではないかと。
　国民年金は一律で、１万５千円前後かと思います。これは年々３００円づつ上昇していき、１万６９００円まで上がる予定だったかと。

　国民年金基金は任意なので、何口いれるかで金額が変わってきます。
　当然かけた分だけ、降りる年金が大きくなるのですが、国民年金の運用自体が怪しいので、民間の保険会社の年金保険等にかけた方が安全かと思います。

お礼

迅速な回答ありがとうございます。
はい、年棒から「健康保険」と「国民年金」を捻出することとなります。
転職先は日本法人なのですが、外資系(親会社)の日本支社が設立した間もない会社となります。今の会社は親会社と取引をしていまして、その関係でスカウトされました。
私の年棒は親会社から設立間もない会社を通して丸々日本円で支払われる形になるのですが、経理や総務も無いので、ほぼ自分で社会保険の処理をしなければいれないのです。
そうですね、国民年金はこの先どうなるかわからないので、おっしゃるとおり、民間のほうが安心できますね。