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妊娠退職の場合の扶養について

2009/04/21 23:16

よくわからないので教えてください。現在、妊娠１６週で今の職場に２年半勤務しています。金銭面では産休、育休をとった方がいいと思いどうしようかすごく悩んだ末、人間関係の精神面を考え退職ということに決め、職場にも伝えました。１０月出産予定なので、８月いっぱいで退職と考えています。そすると、収入が１０３万円という上限を超えてしまいます。その場合は、夫の扶養には入れないのでしょか？どのようになるのか知りたいです。夫とは同じ職場に勤めています。

0503jun
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妊娠
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jfk26
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2009/04/22 00:49 回答No.2

＞今の職場に２年半勤務しています。質問者の方自身は会社で社会保険に加入していないのですか？もし加入しているとすれば。「出産手当金」建前上はあくまでも産休をとって復帰すると言うのがスジなのでしょうが、退職してももらえる場合があるということです。まあ、これについては非常に情報が錯綜していて一般的には間違っている方が多いようです。つまり問題は出産予定日から４２日前がポイントになってくるのです。この日が退職日の前か後かで違ってくるのです。従来は後であっても任意継続しているか脱退しても６ヶ月以内の出産であれば出産手当金はもらえたのですが、一昨年４月の改正で後の場合は一切もらえなくなりました。しかし前の場合はその時点で産休を取れば、出産手当金の受給資格が発生してしまいます。またその後退職しても継続給付という形で出産手当金はもらえるのです。この前者と後者をごっちゃにして、単に退職すると出産手当金はもらえないと錯覚してしまう方が多いようです。つまり辞める日付によって、昨年の改正に引っ掛かってもらえなくなる場合ともらえる場合が出てくるということです。ですから出産予定日の４２日前に産休を申請して、出産手当金の申請をしてしまうのです。そして支給の資格ができてから退職してしまえば、継続給付と言う形で出産手当金は支給されます。またこの場合は退職日まで１年以上被保険者であることが条件です。もうひとつ出産育児一時金について「出産育児一時金」出産一時金は妻の方が任意継続の場合あるいは退職日まで１年以上被保険者でありそれをやめて６ヶ月以内の場合（夫の扶養になっていても）はそちらの健保から出ます。それ以外の場合は夫の健保から出ます（家族出産育児一時金）。以上が原則です。ただし健保（夫の）によっては、妻がやめて方６ヶ月以内でも出すと言うところはあります。その場合は両方からはもらえませんが、どちらかを選択することが出来ます、例えば健保によっては付加金がついている場合があるので多いほうを選べると言うことです。しかしそういう選択できる健保は多くなく、大部分は上記の原則に依るとことが多いようです。それからもうひとつ受取代理制度というものがあります。これは出産する前の段階で、必要な申請をすると、健保組合が出産にかかった費用として出産育児一時金を直接医療機関等に払う制度です。つまり今までは一時的にせよまとまった金額を用意して、医療機関等に払わなければなりませんでした（出産育児一時金が支給されるのはその後）。しかし直接支払われるので、その金額を用意する手間が無くなったということです。もちろん費用の方が出産育児一時金よりも低ければ差額はもらえます。ただし健保組合と病院の両方がこの制度に対応していなければ使えません（制度自体が新しいので対応していない健保組合や病院もあります）。もう少し詳しく説明すると。現在の勤務先で健康保険に加入しているなら、上記のように退職して６ヶ月以内なら質問者が現在所属している健保からが優先となります。まず夫側の健保と、妻側の健保の出産育児一時金の金額を確認してください。上記の出産育児一時金の説明を場合分けすると。Ａ．夫側の健保は３５万のみ、妻側の健保は３５万のみＢ．夫側の健保は３５万のみ、妻側の健保は３５万＋附加金Ｃ．夫側の健保は３５万＋附加金、妻側の健保は３５万のみＤ．夫側の健保は３５万＋附加金、妻側の健保は３５万＋附加金Ａの場合はどちらも金額が同じなのでどちらでもいいわけです、ただ通常は妻側が優先なのでそのまま妻側からもらえばいいのです。Ｂ場合は妻側のほうが附加金分だけ多いのですから妻側からもらったほうが得です、ただ通常は妻側が優先なのでそのまま妻側からもらえばいいのです。Ｃの場合は夫側のほうが附加金分だけ多いのですから夫側からもらったほうが得です、ただ通常は妻側が優先です。このときは夫側の健保に選べるかどうか聞くのです。夫側の健保が「あくまでも妻側の健保が優先であり、妻側の健保からもらえる状態であればこちらの健保からは出ない」と言われたらあきらめて妻側の健保からもらいます。もし「どちらでもいいですよ、妻側の健保からもらわなければこちらの健保から出ます」と言われたら夫側の健保からもらえばよいのです。ただし恐らく妻側の健保からもらっていないと言う証明を出してもらって提出するように言われるかもしれません（二重取りを防ぐ為）。Ｄの場合は附加金が夫側と妻側のどちらが多いかと言うことになります。同じならＡと同じ処理、妻側が多ければＢと同じ処理、夫側が多ければＣと同じ処理です。＞１０月出産予定なので、８月いっぱいで退職と考えています。出産手当金はどうするのでしょうか？出産手当金については上記のように退職時に１年以上の被保険者期間があり、出産予定日の４２日前に産休を取って、その産休の状態のままその後に退職すれば継続給付と言う形で退職後も出産手当金は支給されます。＞今の職場に２年半勤務しています。ということで１年以上の被保険者期間はクリアしているのであとは退職するタイミングです。いつ退職するのかそれによって天と地ほどの差があります、給与の額に依って異なりますが、５０万から８０万ぐらいでしょうかこれは大きいと思いますが。出産手当金についてはまったくノーマークで、何も考えていないのですか？退職後では手遅れです、退職する前にきちんともらえるような状況を作っておかないと。このサイトの質問でもこの継続給付のことを退職後に知って、残念がっている方も多いようですが。＞収入が１０３万円という上限を超えてしまいます。扶養には・税金の扶養・健康保険の扶養・会社の扶養手当の三つがあります。これらは別のもので別の基準があります、ですからこれらをごっちゃにすると訳がわからなくなります、それぞれを別に考えましょう。「税金の扶養」税金の面では妻の年収が問題になります。働く予定があるなしとかいつ働くとかは関係ありません、その年の１月から１２月までの収入が問題になるということです。この年収が１０３万以下であれば夫は配偶者控除を受けられます、１０３万を超えても１４１万以下ならば夫は配偶者特別控除を受けられます。また非課税限度額以下であれば交通費は含まれません。「健康保険の扶養」出産手当金を主休すれば扶養になるのは難しいでしょう。まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。まず夫の健保が協会健保か組合健保かと言うことが問題です。そして組合健保の場合は扶養の規定が協会健保に準拠しているかどうかが問題です。Ａ．夫の健保が協会健保かあるいは扶養の規定が協会健保に準拠している組合健保の場合「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」であるかどうかが問題になります。健康保険の出産手当金の場合１３０万÷（１２ヶ月×３０日）＝３６１１円と計算して日額がこの金額以内であれば扶養となり、これを超えると扶養になれません。また３６１１円を超えてしまって扶養になれない場合はその期間ですが、出産手当金をもらい始めてからもらい終える日までです。Ｂ．夫の健保が扶養の規定が協会健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合１．日額に関係なく扶養になれる２．１円でももらえば扶養にはなれないまたイ．その年の退職日までの収入が１３０万を超えるかロ．前年の収入が１３０万を超えるかハ．被保険者（夫）の前年の年収を（被保険者（夫）＋被扶養者）で割った金額を超えるかなどと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません。ですからこのような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。ということでまず夫の健保が協会健保が組合健保かを確かめる必要があります。健康保険証を見てください。保険者が ○○社会保険事務所ならば協会健保です、この場合は上記のＡになります。 ○○健康保険組合ならば組合健保です、この場合はその組合健保に電話をして聞いてください。「健康保険で夫の被扶養者になる条件は協会健保と同じでしょうか」。もし同じだ言われたら上記のＡになります。もし違うと言われたら上記のＢになります。この場合は夫の健保に扶養の条件を詳しく聞いて、それに合せた対応をするしかありません。Ａの場合は日額が３６１１円を超えれば給付が始まった日から扶養をはずれ、給付が終わった翌日から扶養になれます。Ｂの場合は健保によって異なるのでまったくわかりません、夫の健保に扶養の条件を詳しく聞いてください。例えばＢのロの場合は前年の収入よって判断しますので、妻の前年の年収が１３０万を超えていれば、その年の扶養になれず翌年の１月１日からしか扶養になれないというケースが多いようです。もし扶養になれない場合は、市区町村の役所へ行って国民健康保険及び国民年金（第２号被保険者から第１号被保険者への切り替え）の手続きをします。その際は退職した会社で加入していた健保の被保険者資格喪失証明書が必要ですので発行してもらって下さい。多くの自治体では下記のようになっています（一部例外もあるようですが）。国民健康保険は退職後１４日以内に手続きをすることになっています。１４日以内に手続きをすれば退職日の翌日まで遡って、その日から適用されますが１４日過ぎると手続きをしたその日からしか適用されません。ただし保険料は退職日の翌日から請求されます、つまり１４日過ぎて手続きをすると退職日の翌日から手続きをした前日までは保険料は取られるが保険は適用されないということです。これはいわば１４日以内に手続きをしなかったペナルティと思ってください。それから国民健康保険及び国民年金の第１号被保険者の際の保険料は夫の控除対象になりますから、夫の年末調整で申告すればたいした金額ではないですが税金が戻ってきます。そのためには窓口で支払うときは関係ありませんが、口座引き落としのときは夫の口座から引き落とした方がよいですよ。保険料は夫の収入から出ていることをはっきりさせる為に、夫の口座から引き落とすのです。それから夫の扶養になるときは夫の会社に申し出ることになります（この場合は第３号被保険者の手続きも忘れずに）。またこの場合は国民健康保険の脱退手続きをしなければなりません、健康保険の被扶養者になったからといって、自動的に国民健康保険から脱退とはなりません、国民健康保険の脱退の手続きをしなければなりません。市区町村の役所に連絡して健康保険の被扶養者になった旨を伝えて脱退届けの書類とそのときの添付書類（恐らく一般には新しい健康保険の保険証のコピーだと思いますが、自治体によっては加入証明のような書類を要求されるかもしれません）について聞いてください、通常は郵送で処理できるはずです。もし重複して保険料を支払ってしまった場合は、返還されると思いますので振込口座を書いて同封するように言われるかも知れません。書類が着いたら脱退届けの所定の項目に書き込み、国民健康保険の保険証と、添付書類、振込口座を書いたもの、これらを送付すれば市区町村の役所で処理しくれるはずです。恐らく脱退届けの用紙は複数枚の複写になっていて、脱退の処理が完了すればそのうちの１枚が脱退通知として返送されてくるはずです。「会社の扶養手当」これは法律で決まっているものではなく会社独自の規定で決まっているものです（ですからそういう手当のない会社もある）。ということでその規定については会社に聞いて見なければわかりません。例えば妻が配偶者控除の対象である場合とか、あるいは妻が健康保険の扶養である場合とか色々ありますので、会社に確認してください。

質問者