引越しと後任者と今後（長文です）

質問

派遣先のことで相談させてください。
　ある法人である施設の管理を任されて丁度１年が経ちました。
　実際に運営管理を任されているのは私なのですが、新年度を迎えて突然に後任者や引越しの話が噴出するようになったのです。
　しかし今日まで何ひとつ情報として提供してくれません。

　業務内容については無理矢理プラス思考に考えて施設が移動するだけで何も変更がないものと思っていますが、突然の後任者の出現に、自分の持ち場や仕事はどうなってしまうのだろうかと不安になっています。
　また、引越し先が具体的にどこかも知らされず、勝手に事務局サイドで話が進んで、まったく蔑ろにされている感じです。
　契約関係を含めて苦情は派遣会社を通す形になっているので、私の実情について話はしたのですが、派遣会社にもまだ何も決まっていないということしか伝えられていないようです。

　ただ、引越しともなれば、施設のレイアウトや備品配置などすべてが変わってしまいます。管理運営するにあたって事前に伝えていただきたいことがたくさんあるのですが、全く耳に入ってくる情報はなく、勝手に話ばかりが進んでいて内容が見えてきません。
　日常業務を行うにあたって、かなり支障が出てきます。慣れるまでも時間もかかることが明白です。私が管理運営しているのだから、ひとことくらい相談があってもいいのではないのかという憤りも起きています。
　今朝ハッキリと法人事務局サイドにやや強く苦情を言ったのですが、暖簾に腕押しって感じで、こちらの立場には立ってもらえません。

　これに追い討ちをかけるように突然、法人サイドから“私が後任です”みたいに現れた人がいて、何度か施設に訪ねてきて対応にも困っています。施設の移転に伴って、この人が後を引き受けるという筋書きにもなっているようです。
　そのことを踏まえて今後仕事の調整があるかもしれないと、やっとつついたところで話が出てきましたが、繰り返しにもなりますが、具体的なプランが明らかにされずに私が異動させられるかもしれないことには納得ができません。

　この仕事を始めて１年が経過して、久しぶりに長く勤務ができたと思っています。生活がかかっているのでこの仕事を辞めるつもりはありません。この超大不況のもと、仕事をゼロから探すことはとても考えられません。
　百歩譲って後任者に仕事を任せるとして、私の今後の仕事はどのようになるのか、どんな仕事がまかされるのか、どんな調整があるのかと考えると不安です。
　今後どんな対応をしたらいいのか、不安を少しでも少なくするにはどうしたらいいのか、法人と派遣会社にどのように係っていったらいいのか、ご助言ください。

回答No.2

saltmax

＞契約関係を含めて苦情は派遣会社を通す形になっているので
法人が貴方を雇用している派遣会社に
施設管理の業務委託契約あるいは請負契約をしたのなら
法人側が
施設管理する人を直雇するとか
あるいは
貴方の所属する派遣会社との契約を解約し
他の派遣会社と契約をすることになれば
貴方とその法人とは雇用も契約も存在しないので
その法人との関係は切れます。
レイアウト変更や設備の仕様などの打ち合わせは
当然、次期担当者となされることになりますし
次の契約をしない派遣会社とその打ち合わせを要することでも
ないと思います。
雇用契約している派遣会社と貴方の契約の問題なので
その法人と派遣会社との契約がなくなれば
貴方は派遣会社に次の派遣先を探してもらうことになります。

回答No.1

nimda_1969

元人材会社系の人事労務です。

残念ながら、それが派遣です。
そういってしまったら、身も蓋もありませんが、事業体としての変更云々についての情報を派遣社員に伝える事はありませんし、伝えたとしたも「変更になり人員が必要になった」として派遣会社に人員の要請等を行うものであり、人員確保やその業務内容についての変更について派遣社員とは共有しているとは必ずしも言えません。
つまり、「そう決まったから」の話であり、管理運営を行うにしても同様のことで「こう決まって、こうなった事について行ってもらえる人が必要」であり、そこに意見は求めていないのが実際かと思います。

もし、その事で職場の移動や解雇予告等を受けたとあれば、話は違った内容になるかとは思いますが、派遣元より移動（異動）の話等でなければ、「主義主張は求めていない」のが実際かと思いますので、生活の糧となっているのであれば、派遣先の指揮命令の下に粛々と業務を行うしかないというのが実際かと思います。
中には同じ働く者として意見を尊重する企業もありますが、多くは先述したような派遣先が多いかと思います。理不尽ですが。