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職場での男女差別、女性に対する偏見の言葉等で悩んでいます
地方の中小企業(従業員30人)で貿易事務の仕事をしております、20代後半の女性です。 オフィスは1フロアで、その中に男性27名、女性は3名という構成になっております。 社長を筆頭に、上層部(といっても小さな会社ですが)は社長の長男・次男・甥っ子という家族で成り立っており、会計部長兼常務取締役は社長の奥様です。 私が勤務するこの会社には、労働組合はありません。 お給料は、30時間の残業込みの固定給で、30時間以上の残業をしても、その分のお給料が支給されることはありません。 深夜残業も当たり前です。 定時は17時30分ですが、定時、若しくは18時半頃に帰宅しようとすると「もう帰るの? 女は気楽でいいね」と社長に言われます。そのため、パートを除いて、定時で帰る社員は一人もいません。 ボーナスも100%変動制です。 問題点は、勤続年数や年齢、経験に関わらず、社員のお給料に差があるということ。 交通費も、(車通勤の場合で)通勤距離が同距離だとしても支給額に差があること。例)片道29kmで10000円を支給される社員がいる傍ら、片道が32kmで17000円を支給される社員がいたりします。 特にお給料に関しては、能力・勤務年数・仕事内容と比べて、同じ条件でいても女性の場合は格段に低いのです。係長→課長補佐→課長と昇進した方で、もちろん役職が上がるにつれ仕事量も格段に増加してきていますが、御給料は平行線です。 そして、社長のセクハラ発言も大きな問題点です。例えば、社員採用面接の際ですが、外国人を旦那様にもつ女性が面接に来られました。その時にした質問が「夜の生活のほうも英語なの？」です。その女性は、もちろん採用辞退のお電話をかけてこられました。 また、もう一つの問題点として、社用車を社長やその子供達が使用し、家族旅行などにも使用した上、その経費は会社の経費として落としています。いくら社長だとはいえ、会社の車を私用に使うのはどうかと思います。 さて、ここでお聞きしたいことは、 ・この会社のやり方は、法律に違反していないのかどうか ・交通費やお給料の決定方法を社員に明確に知らせるためにはどのようにして会社側に知らせればいいのか ということです。 労働組合を結成することも考えていますが、仕事が午後9時や深夜に終わるため、結成のためのミーティングをすることも難しいのではないかと思っています。 皆さんの中で、何かご意見、アドバイス等ございましたら、何でも結構ですのでお聞かせいただけると参考になります。
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組合についてのみ・・ 私は２００人ほどの会社にいましたが、組合を作るのは大変。 余程強力な指導者がいなければ、話が出ただけで潰されてしまうことでしょう。 ２年ほどかかって組合は出来ましたが・・先頭に立った人は大変でしたよ、胃に穴が開くほどの苦労をしたと聞きました。 第一、組合（設立準備）活動をするにもお金がかかります。 大抵の場合、言い出した人の自腹（持ち出し）です・・・ カンパ・・その様なもの当てにはなりません。 会社側が第二組合を作って、対抗・・と言う事も過去には沢山の例があります。 また、突然の報奨金（本当は買収金・それもホンの１万円位）を、個別に呼んで渡され、組合設立を邪魔したりもあります。 まあ、それほど精力・お金を使っても、殆どの人は、いざとなれば我が身が可愛い・・３０人程度会社では、組合・・一寸無理では？？ 何処かの政治団体系のバックでも得るならありかもしれませんが・・ それでも、経営者側が会社を潰してしまえば、それっきり・・ 陣容はそのままで、別会社に・・・ その様な話も山ほど・・ 一生争っても良い覚悟があるなら、組合も良しです・・ それも人生・・ そこまでの覚悟がないのなら、退職を勧めます。 まあ、大企業へ行っても、人間は似た様なもの・・・ 悩みの種はそこかしこ・・
お礼
社員全員にとって働きやすい会社というのはなかなかないと思います。 悩みはつきませんね。 組合を作るのがそんなに大変だとは知りませんでした。 そこまでして会社に執着したくないので、今の会社で長く勤めるという選択肢を消去しました。 ありがとうございました。
- ritarida
- ベストアンサー率18% (17/91)
僕の務めていた会社と似たような感じですね。 社長の息子が専務、その奥さんが会計兼常務取締役。 残業代もまともに出さない。経費など公私混同する。 社員の給料も明確ではなく、経験・勤続年数も有って無いようなもの。 セクハラパワハラ当たり前。 僕が切られて数年後にその会社はつぶれました。 その会社は社長の好き嫌いで待遇を左右されていました。 嫌いな社員はどんなに頑張っても昇給せず、好きな社員は ロクに仕事出来なくてもそれなりに貰っている。腹立だたしいです。 給料の決定方法を聞いたら、 「そこは経営者が決めることだからお前がとやかく聞くことではない。 不満なら辞めろ。」と言われました。 やってることは違法だと思います。 労働基準局に相談すれば良いと言われましたが、 方や、相談するだけ無駄、会社と争ってもメリットはない。 と言われ、そんなところはとっとと辞めた方が建設的との意見もありました。
お礼
まさに、うちの会社です。 労働基準局のことについて、他の社員にも聞いてみたところ、実際に訴えにいったケースがあり、一度監査が入っているそうです。 それでも改善はなし。 時間も労力も無駄。 そして、この会社にいても今後のメリットが考えられないため、辞める方向で考えていきます。
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具体的にアドバイスいただき、とても参考になりました。 ありがとうございます。