- ベストアンサー
退職に伴い有休消化について
転職先が決まりました。 現職の上長に退職の事を告げて退職日の事について話し合って見たところ原則退職日前の有休消化は認めてないと言って来ました。 こっちとしては一ヵ月後を退職日にして、4月発生する有休をすべて消化しようと思っていましたが認められませんでした。 上長は跡継ぎなどもあるので6月半ばにしてほしいとのことでした。 実質退職日を6月の頭にして、6/15いっぱいまで有休消化というかたちなら認めるとのことでした。跡継ぎ期間が約1.5ヶ月もあるのでそんなに必要ないのでは？と思っています。 こういう指示って労働違反になりますでしょうか？ こちらとしては転職先を待たせることになってかなり心配しています。
- dream_wol
- お礼率33% (5/15)
- 転職
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
> こういう指示って労働違反になりますでしょうか？ そういう指示を出す、そういうお願いをする事自体は、直接的に労働基準法では禁止されていません。 有給休暇の取得に当たっては、労働者側の意思表示のみで十分であり、会社の許可は元々必要無いからです。 (会社が時節変更権を使用する場合は別ですが、これは今回のようなケースで使用できる権利ではないです。) 従って、 ・有給の取得を申請(内容証明郵便がベスト) ・休む で、有給の取得は完了します。 後は、有給休暇分の賃金が支払われない場合ですが、こちらは賃金不払いの争いとなります。 賃金が支払われないのなら、 ・内容証明郵便で支払を請求 ・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払されない事が確認できる通帳のコピーを取得します。 それらを持って、賃金が支払われない、支払の意思が無いという事を主張できますので、会社の管轄の労働基準監督署の窓口へ持ち込み、行政指導を依頼します。 並行して、支払督促、少額訴訟など、淡々と処置を進めます。 -- > 4月発生する有休 ならば仕方ない面もありますが、事前に会社と話し合いして、有給を前倒しで付与するなどして計画的に使用できるようにしておくと良かったです。 あるいは、退職時にやむを得ない事情があるのなら、有給休暇の買い上げを行う事が認められる場合もあります。
その他の回答 (1)
- 5gasira
- ベストアンサー率34% (347/994)
まず、最低限今の会社に残って引継ぎをするのに２週間はきちんと引継ぎ業務をするのが常識です。次の会社へ入社時期についてどういった話になっているのかわかりませんが、今決まった転職先の入社日が６月１５日では相手の会社はあきれるでしょうね。もしかしたら破棄されるかもしれません。私が採用担当なら間違いなく次の候補を繰り上げます。 また、今の会社での有給消化ですが、４月に有給が発生しそれを消化するので何日発生するのか不明ですが、繰越分も含めすべて消化しようとすると次の会社への入社時期がずれますよね。その辺の兼ね合いをどうするかはあなたの判断です。
関連するQ&A
- 有休消化について
退職予定で９／３０が最終出勤日ですが、１０／末まで有休消化できることになっております。転職先に１０／１～きてくれと言われました。転職先は２ヶ月間は試用期間のため、福利厚生はありません。この場合、前の会社の有休消化は可能なのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有休消化について
私が勤めている会社では、有休消化に制限があります。 まず、夏休み、冬休み、春休みがあるのですが、年中無休の職場なので、全員で一斉に取れないので、期間を決めて該当日数を消化する事になっています。 この、夏休み等の期間は（各２ヶ月あります）有休を消化できない事になっています。（就業規則を見ましたが、そのような記述は見当たらず、直属の上司から聞いただけですが）ただし、それは私の部署のみで他の部署は問題なく有休をとっているようです。（勤務表を見る限り）しかし、一番上の上司も（会社の責任者。社長とかではありませんが）「有休は取れない」といいます。（実際、以前、春休み消化期間中に風邪をこじらせて休んだところ「今回だけは特別に認める」というような言い方で有休を貰ったくらいで・・・） ２月も、月の日数が少ないため、有休消化は認められていません。 そして、原則１ヶ月の勤務のうち有休が取れる日数は１日のみです。 （体調不良などで休み、上司が認めた場合だけそれ以上もらえますが） １年のうちで最高５日しか有休が消化できない事になります。 そうすると、基本的に年に有休を１０日もらっても５日残る事になり、有休の繰越があるので、消化できない日数はどんどん増えていき、消えていく日数もそれに比例していくと思います。 また、退職する際の有給消化は原則として認められていません。（上司が認めた場合のみ、何日かＯＫだそうです。ただし、いくら退職日を有休消化できるように指定しても、全ての有休を消化はできません） 有休の買取ももちろん出来ません。 後日、上司と話をする機会がありますので、上記について常々疑問に思っていたので聞いてみたいと思っています。 そこで、上司に尋ねる前にある程度知識（？）を得たいと思いますので、分かる方が見えましたら解答をお願いします。 １、私の勤めている会社のように、有休を消化する際に「夏休みがあるから有休は認めない」といったことは、労働基準法などに違反はしないのでしょうか？ ２、上記の通りでいくと、年の有休消化日数は最高で５日となります。 また、退職時の有休消化も認められていません。もちろん、有休消化希望時に人員不足などで休めない時があるのは充分承知していますが、年に最高５日しか有休が消化出来ないということは、法律的にはどうなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 転職前の有休消化はできますか？
教育職の事務職員をしている男性です。 残業代なし、休憩なしの環境とネチネチした社風に嫌気が差しましたので 転職活動を行い、内定を頂きました。 内定先企業との入社日や待遇などの交渉はこれからですが、ある程度入社を 待ってくれるので、来年３月末で現職を退職し、４月から新天地で勤務しようと思っています。 現職では有休は取れる雰囲気はなく、４０日近く有休を持っていますが、 有休の消化は認められるのでしょうか？ こんなブラック企業でも引き継ぎなどはしっかりしてから去りたいので、今の仕事を ほっぽって休むつもりはありませんが、転職先で働くために英気を養ったりなど物心ともに 準備を万端にしたいので、有休は取りたいと思っています。 万が一、有休が認められないならば、２月末で退職して３月は無職でも致し方ないと思っています （貯金はそれなりにありますので）。
- 締切済み
- 転職
- 退職時の有休消化について
現在勤務している会社を、今年一杯で退職したいと考えております。 上司に、残っている有休10日分を来月中に消化するのが無理であらば、 来年1月1日から連日消化として、1月10日付けでの退職とさせてほしいと私の意向を話しました。 その答えとして、有休消化の退職は出来ないとの事でした。 又、残有休の買い取りもしないと言われました。 元々我が社では、ひと月に2日しか有給を使えない規則があり、それも疑問はありましたが、忙しい中なので仕方ない事と納得するしかありませんでした。 ですが、退職するにあたっての有休の消化もさせてもらえないのは納得がいきません。 このような事は仕方ないとあきらめるしかないのでしょうか。 どうぞよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職時の有休消化
6月末で退職予定だったのですが、会社から退職を 延期するように言われました。アパレルの為、 今は繁忙期なので7月の中旬週まで延期を了承しました。 その後、有休消化の話になったのですが、 有休は勤務しながら消化してくれ、と言われました。 今まで退職した方は最終出勤日からまとめて有休消化をしていたので、 おかしいと思い、質問したところ、 「今月から方針がかわって、退職時にまとめて有休を消化することが できなくなった」といわれました。 なので、7月の中旬より週１，２、回出勤しながら 約1か月分ある有休を消化するようになったのですが。。 こんな消化の形ってあるんでしょうか？ 上手に利用されているだけのような気がします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有休消化させてもらえません
初投稿です。 社員数8名の某ソフトウェアハウスに今年新卒入社し、12月中の退社を決意しました。 退社表明をする前日に次の就職先の内定を頂きまして、 次の会社には1月入社です。（早ければ早いほど良いと言われています） そこで、12月末日付けの退職願を書き 未使用の9日間の有休消化を末日から付けて申請しました。 これにより15日～31日までは有休という形となるのですが 今日出社したら「15日退社ということにする。退職する人の有休消化は基本的にしない」と言われてしまいました。 退社表明を出すには退職3ヶ月前という社員規則があり、 それを破っての1ヶ月退社なのですが、少し疑問が残ったので投稿させて頂きました。 (1) 入社8ヶ月目(研修期間前入社1ヶ月) (2) 社員規則の退職表明は3ヶ月前 (3) 今回の退職表明は1ヶ月前(正確には12月5日) (4) 社員規則は半年で10日間の有休が発生 (5) 残り有休日数9日 (6) 次の就職先は決まっており、1月に正式入社 補足というか愚痴：時間外勤務月40時間超…昼休みほぼ無しorz 私が有休消化を頂けないのは正しい事なのでしょうか？ 御回答お願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職時の有休消化について
いつもお世話になっております。 退職時の有休消化について教えて下さい。 ２週間程前に、自社に10末で退職しますとの旨を伝えました。 しかし先日転職経験がある方から、 「有給消化分の給与は払われるかどうかは企業次第」である事を聞き、 私的には10末で業務を終え、11月から有休を消化して給与を受け取るつもりでいたので、私の場合はどうなるのかと思い、質問に至りました。 10末までというのは、現在担当している新人教育の期間が終わるためであり、新人教育は最後まで成し遂げたいので、10月は有休は消化しようとは考えておりません。 私のように10末までと自社に伝えておいて、11月から残りの有休を消化し、その分の給与を受け取る事は可能なのでしょうか？ 言葉不足等ありましたら、御指摘宜しく御願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職時の有休消化について
退職時の有休消化のことで教えてください。 私は昨年7月に入社したばかりですが、 会社の人間関係に耐えられず、 6月15日付けで退職することになりました。 会社の決算が4月末で、この5月に新たに16日有休が付与されました。 上司に、退職時に何日分の有休が使えるのか聞いたところ、 16日÷12ヶ月で１日だと言われました。 もちろん，付与されたばかりなので全部消化できるとは思っていませんでしたが、 この付与方法に疑問を感じています。 労働基準法などを調べても、今いち良くわからないので、 どうしたら良いのか教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職時の有休消化の放棄
お世話になります。 来月転職のため退職することになりました。（正社員でした） 上司と相談し，退職予定日も決定したので転職先にもそれを伝えて手続きをしてもらっているところなのですが，退職予定日が決まった後に，消化しなければならない有休があるので退職予定日を伸ばしてくれないかと言われました。私としては有休を放棄してでも退職したいと思っているのですが，そうはいかないと言われ困っています。 退職の際に有休を取得してやめるという質問はよくあるみたいなのですが，有休を使わずにやめることはできるのでしょうか？ こちらの都合で退職するのであまり強く言えないのですが，いい方法があれば教えてください。
- 締切済み
- 転職
- 有休消化について。非常識？？
３月末で現職を退職します。 現職は夜勤有りのシフト制なのですが、有休消化をお願いするために、３月のシフトを組む前に直属の上司に退職の旨を伝え、有休消化もお願いしていました。 しかし、退職の話がうまく進まず…。 上司に告げたところ、『更に上司に報告します』 上司の上司に告げたところ、『更に上司に報告します』となり、そこから音沙汰が有りませんでした。なので再び、上司と、更に上の上司の二人が揃っているところで退職の旨を伝えました。 翌日には決定権をもつ上司と話ができ、退職をようやく会社側に認めてもらいました。始めに退職の申し出をして約一週間後のことです。 なので再度上司には、有休消化をお願いしました。 ですが、３月のシフトはいつも通りでした。『ここに有休当てるのかな？』という日が僅か４日分でした。(私の退職が会社に認められる前にシフトを組み終わっていたようです。) 上司に問うと、『どれだけ有休が残ってるか、確認しているところ』と返事がありました。年度の途中で異動があったため、『異動前にどれだけ使っているかが分からないので』とのことでした。 でも、この半年で1日しか使っていないのだから、かなり残っていることは簡単に予想がつくと思います。ほとんど残っていることも伝えてありました。というか、シフトを組んでから、有休の残数を確認…？と疑問でした。 結局上司の組んだ私の有休消化は飛び石で、4分の1も消化できず…。 その後他の職員の協力もあって、有休を使える日はもう少し確保しましたが、他の職員は、夜勤が続いたり、元々夜勤の多い人に夜勤をもらってもらったり、私の有休消化で人手は少なくなるのに、他の人も有休を使わないと勤務を代われなかったり…と、かなり迷惑をかけてしまいました。 そもそも、迷惑をかけないために規定よりかなり余裕をもって、上司には退職と有休消化の旨を伝えました。なのに、当の本人からは『他の部署ならこんなにもらえてないよ』『有休全部は無理だね』『シフトを組む段階で、自分の口で皆に有休消化に協力してくださいって頼んでたらちゃんと組んだけどさ』など、嫌味をネチネチ言われました。 気持ちが分からないでもないですが、そもそも、他の部署なら私は退職を選んでいないだろうし、他の人にも言っとかなきゃ有休がもらえないなら有休消化をお願いした時点で言えばいいだけの話に思えて仕方がありません。 私が悪いんですか？ 次の仕事が決まってすぐに伝えたので、もっと余裕をもって有休消化をお願いすることはできませんでした。 ご意見をお聞かせください。
- ベストアンサー
- 社会・職場
