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アルバイトの時給変更（減額）について
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- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
＞時間的なことは何もないのですね。 「一時的に減給」なのか「これからもずっと」なのかという意味なら 制限はありませんので、 ・信頼が戻るまではずっと減給されたまま ・次回の昇給で元に戻る ・期間を決めて（例えば「3ヶ月間」等）減給する ・今月のみ 等、どのようにするかは店長しだいですね。
- fusajii
- ベストアンサー率51% (240/467)
公平にみた場合、 あなたがミスしたことで お店にどの程度の損害が発生したかですね。
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
これのことかな？ ＜労働基準法＞ （制裁規定の制限）第91条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。 10分の1以下なら合法ということ。
お礼
ありがとうございます。 合法なのですね。でも、時間的なことは何もないのですね。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
損害を与えたのであれば仕方がないことです。
お礼
ありがとうございます。 損害はないのですが、迷惑をかけてしまったことなので、減給は納得しています。 ただ、その事柄の前の分まで下がってしまったので、そこまで減っちゃうの？と思っていました。
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