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有給休暇取得について
現在とある公立の医療職についております。 勤務暦は６年で結婚・出産があったためその内3年間を育児休暇、2ヶ月間介護休暇を取得しております。 介護休暇が3月末まで取得できるのですが、現状では4月以降職場復帰が困難なため、今年の2月末に有給休暇を取得して退職したい旨の 連絡を病院側に連絡したところ、 (1)有給休暇の取得をして退職した人はいないので取得できない (2)病院に貢献してないので有給休暇を取得できない (3)有給休暇を取得して辞めるなんて非常識！ との話があり、退職日が決まりません。 このような事はありえるのでしょうか？ みなさんの御意見宜しくお願いいたします。
- spring203
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質問者が選んだベストアンサー
＞(1)有給休暇の取得をして退職した人はいないので取得できない そんなの有給休暇を取得できない理由にならないですよ。 有給は基本的に拒否できず、繁忙期などに取得日を変更 させることぐらいしか出来ないはずです。 ＞(2)病院に貢献してないので有給休暇を取得できない 貢献度に関係なく、労働者に求められた権利です。 ＞(3)有給休暇を取得して辞めるなんて非常識！ そんなことを言っている病院サイドが非常識です。(笑) 退職されるのであれば、有給を消化して退職することを 前提に退職日を決定し、それでお給料がもらえなかったら 労働監督署に通告するのも手かもしれないです。
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- v008
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公立の組織ですね。と言う事は法律に縛られます。 病院側といいましたが、担当部署の方でしょうか？もしよく分かっていない 上司または先輩であれば話になりません。 担当の方に申し出てください。 また、肝心の有給付与はありましたか？出勤日数は足りていますか？ あるから聞いているのだと思いますが、一応念のため。 不思議だったので一応確認です。
お礼
御回答有難うございました。 病院側からの回答１～３は看護部長からの話でした。 担当部署ではありませんので、話がこじれたら担当部署へ 連絡しようかと思っていました。 有給付与は組合の休暇規定に記載があります。出勤日数は 下の２番目の回答者の内容通りとなります。 有難うございました。
- kiwa67
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>(1)有給休暇の取得をして退職した人はいないので取得できない >(3)有給休暇を取得して辞めるなんて非常識！ 私の勤めている会社では、有給取得して退社は普通ですけどね。 >(2)病院に貢献してないので有給休暇を取得できない どういう取り決めになっていますか？ 前年の出勤日が少ないと有給休暇が与えられない、または、何日間か削られることは、ありえる話です。前年の出勤状況がわからないので、なんともいえないです。
補足
御回答有難うございました。 取り決めについては、組合規約を見てみたのですが、 特別なさそうです。（記載が無いので） 育児休暇→介護休暇取得前は、きちんと出勤しておりました。 前年というのが平成20年度のことを言われているのであれば 育児休暇中のため出勤はしておりません。 ただ育児休暇前の残っていた有給休暇は有効ではないかと 思うのですが・・・
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