• 締切済み

休出断った(気まずくない?)

毎週日曜が仕事休みなんですが、たまに日曜出勤するよう言われ休日出勤してましたがここ半年は休日出勤ありませんでした。 ですが今日いきなり明後日日曜に出勤できるか聞かれましたが…その日は彼氏とスキーに行く約束(2週間前に約束)があったので用事があると言って休出を断りました。彼氏は不規則勤務で月に1回しか会えません、たまたま明後日は日曜休みで1年ぶりに一緒に出かけられる日なんです。でもやはり出勤すると言えばよかったとか思ったりしてます。別に怒ったり嫌味な上司ではありません、休日出勤を断っても気まずくないでしょうか?

noname#195593
noname#195593

みんなの回答

  • i12
  • ベストアンサー率22% (13/59)
回答No.4

>怒ったり嫌味な上司ではありません 気にしなくても大丈夫だと思います、急ですし。 でも、もし質問者様が気まずくなるのを気にされるのであれば、 今週は用事がありますが来週なら出勤できます、って 答えれば自分も気にならなくて良かったかもしれませんね。

回答No.3

どのくらい重要かにもよるでしょうが、もともとあなたにとって大事な用事があったのなら断ってもしょうがないと思いますよ。 あとはあなたがいなくても仕事が回るかどうか次第ですが。

回答No.2

2週間前から、スキーの予定が組んであったわけですよね。 休日出勤は強制ではないと思いますから、予定があるならきちんと断っていれば大丈夫ですよ。 私でも質問者様と同じ立場だったら、迷わず休日出勤は断ります。 仕事は自分が頑張れる時に頑張ればいいんですから。 せっかくの彼氏さんとのスキーですから、仕事のことは忘れて、思い切り楽しんで来てくださいね。

  • massule
  • ベストアンサー率15% (115/754)
回答No.1

そういう同情できる事情で、断っても仕事が回るのであれば、 遠慮なく断って構わないでしょう。 それに今回は急ですから、断られるのは 上司の方がある程度覚悟しておかないといけないと思います。 今回、無理矢理休出してその結果、彼と別れることになっても、 会社が責任取ってくれるわけではないでしょう? ですから気にしないでスキーを楽しんでくればいいと思います。

関連するQ&A

  • 「休出」という振替休暇の取れない出勤があるのですが

    私の勤務先では休日出勤する場合「休出」「振出」という2つのパターンがあります。 ・「休出」・・・振替休暇を取得しない出勤(労働時間は8時間を越える場合にも使用する) ・「振出」・・・振替休暇を取得できる出勤。(労働時間8時間未満の場合は「休出」に変更となる) 私は年俸制で働いており、給与は毎月一定で残業代は一切出ないのですが、この半年、上司の命令で「休出」を24日行っております。(いずれも労働時間は8時間以上) この「休出」は我々労働者には何も支払われないため、「申請が必要なサービス残業」的な扱いになっております。 半年で24日「休出」を行いますと、ほぼ1ヶ月働いた計算であり、会社にいいように使われているように思えてなりません。 そこで質問ですが ・上記「休出」のような制度は法律で認められているのでしょうか? ・多すぎる休出を理由に、私が会社に休みや給与の支払いを請求することはできるのでしょうか? 以上、宜しくお願いします。

  • 3ヶ月後の出勤の代休について

    私の会社は第1、2土曜日は出勤。 休みは日曜祭日第3、4土曜日です。 「12月に日曜日以外を出勤にさせるために、 12月の第3、4土曜日分の休みを今月(9月)の第1、2土曜日に代休としてとらせる」 と上司に言われ今月の毎週土日が休みになりました。 休日出勤よりも早く「代休」がくることがあるのでしょうか。

  • 休日出勤について

    週休2日制の会社に勤めていますが、日曜以外は休日出勤が当たり前で 休みは日曜日だけという状態です。 休日休みたいとき上司に理由を具体的に言う必要があると思いますか? 遠まわしに用事があるでいいでしょうか。 平日有給を使うなら言う必要あるでしょうけど。

  • 忙しい彼と会いたいのに・・・

    付き合って半年になる彼氏が居ます。その彼氏が忙しい人でなかなか会えず寂しいです。 彼氏は毎日23時に仕事が終わり休日も日曜日だけです。メールは仕事が終わったら1回は送ってくれるけどたまに無い日があったり休みの日もメールが無かったりします。 毎週日曜日に会えるわけでもなく(彼の家の用事とか、休日出勤など)電話は全くしません。1日1回のメールだけでなんとか繋がっているけれど、メル友みたいな関係でとっても嫌です。 今年の1月からは月に1回しか会ってなくて、会ったらホテルで、特にどこかで遊ぶわけでもなく、Hしたい時だけ連絡がきているような気がします。 仕事が忙しい男性は彼女の存在をどういうふうに考えているものなんでしょうか?

  • お給料についてです

    毎週土日休みですが出勤する事もあります。土曜日は事前や事後の休日の振替があります。 今後、忙しい時は日曜日に出勤する事になったら休日出勤としてお給料を出してもらるのでしょうか?

  • パートの残業、休出について

    私の妻はパートに出ておりますが ・そもそも雇用契約が無い ・1日8時間を超えても残業割増が無い ・週6日出勤で、週に1回は休めるもののローテションで  日曜出勤しても休日割増が無い と言う状況です。 こんなことって許されるんでしょうか? 法に則って解釈して頂けると幸いです。

  • 労働基準法の休日について

    初めて質問します。周りに聞ける人がいなくて、とても困っているので教えてください。 最近は週休2日が当たり前のようになっていますが、労働基準法では、休憩時間をのぞき1週40時間を超えて働かせてはならない、とあります。これは、法定休日は毎週1日取らなければならないので日曜日はお休みとして、土曜日出勤(=週6日勤務)でも1週40時間に収まればよい、という解釈で良いのでしょうか。(現在の就業規則では土曜日は休日となっておりますので、就業規則の変更などが必要ですが) また、それを職種によって、規定することもできますか? どうぞよろしくお願いします。

  • 出勤日の日曜に私(検定の他眼含め6人も休むが。

    私は3ヶ月前からとある日曜日は休みたいと、上司に言っておりました。 そのとある日曜日は、検定試験を受けるので休みたいのです。 しかし、私以外に5人も用事があって休みたいと言いました。 しかも、重要な仕事をする2人がそろって休みます。 私はもう受験代金は払っています。1万しました。 ですが、私は出勤した方がいいのかもしれないと迷っています。 皆様ならこういう場合どうされますか? 上司に日曜日6人も休みですよと言ったら、呑気だなと怒られました。

  • 皆勤手当について。

    こんにちは! 皆勤手当についてです。アドバイスをお願いいたします。 会社側から突然に(正確には4~5日前)勤務日時が変更されました。(今まで日曜に出勤だったものを休みにして、休みだった土曜日を出勤に変更。) もちろん日曜日は休日だと考えていましたので、既に用事がありやむなく休むことになりました。 ・・・この際の皆勤手当はどうなるのでしょう? やはり貰えなくなるのでしょうか?

  • 休日を買い上げることが出来るか?

    会社の規則では、「日曜、祝日、祭日、は休日とする」となっています。それが出勤するようになり、日曜出勤は、代休に・・祝日、祭日出勤は買い上げ又は、代休に・・となりました。休みを会社は、買い上げることができるんでしょーか?極端に言えば、1年365日休みを与えず、仕事にでたらその分お金を上げますって可能なのでしょーか? また、日曜出勤をした場合、代休を頂いているんですが出勤した場合は、割増賃金を会社は支払わなくてはいけないのではないでしょーか? (確か、代休と振替休日とは違うって何かの本で見たことがあります。)よろしくお願い致します。

専門家に質問してみよう