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夜勤で１ヶ月日曜以外休みなし
現在、私はある企業に勤めていて、夜勤をしているのですが、法律に問題ないかお聞きしたく質問しました。 現在、私の勤務体制は 月曜日～土曜日夜勤 勤務時間:19時～翌6時半（移動時間は含まない） 更に場合によって、残業が2時間ぐらい増える時があります。 です。最初のうちは、月曜日などに休みをもらっていたのですが、最近はなくなりました。 時間外手当ては、 19時～20時半 5時半～6時半 の2時半はもらっていますが、深夜手当てはもらっていません。 理由を上司に聞いたのですが、 「通常勤務が12時間移動しただけだから」 という回答がかえってきました。 いまいち、釈然としないので質問致します。 宜しくお願い致します。
- ruki-ruki
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1. 「監視、断続的労働 に従事する者に対する適用除外許可」を受けている場合 労働基準法の労働時間に関する規定は適用されないので、法定労働時間の規制や時間外割増賃金の話は関係なくなります。ただし深夜割増賃金は払わなければなりません（労働時間数ではなく時間帯に関する規定なので適用される）。また、最低賃金の減額の特例許可を受けていない場合、最低賃金額以上の賃金を払わなければなりません。 2. 1.の許可を受けていない場合 法定労働時間（1日8時間、1週40時間）を超えて働かせるには時間外労働に関する協定（36協定）が必要ですが、36協定によって延長することができる時間数の限度基準は1か月45時間です。勤務時間の途中に1時間以上の休憩時間をとらせる必要があります（休憩時間は労働時間ではない）。また、法定労働時間を超えた分については時間外割増賃金、深夜（22:00～5:00）時間帯については深夜割増賃金を支払わなければなりません。
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- 87miyabi
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休暇については、週１日あれば適法です。 深夜割増は管理監督者にさえ支払う義務のあるものですから、 未払いは違法となります。２年分もらえます。 労基署へ通報するといえば、払うでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 取りあえず様子をみてみます。
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