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業績悪化に伴う退職依頼がきましたが、会社に残ることは可能でしょうか？
はじめまして。 30代後半の会社員(管理職)です。秋の組織改訂で10月に昇進をして 複数の部署と30名近くの部下を持つようになりました。 しかしストレスだったのか11月中旬に胃潰瘍を患い部下を半分に してもらいましたが、12月最終週に鬱病を併発してしまい、以後 有休休暇を取得中です。 人事からは昨年末、「仕事の事は考えずゆっくり休め」「復帰後は負担のある今の部署から、総務部門に社長の了承で内示をもらったから安心して」とのやりとりを口頭でしました。 年明け1月になり週1度の経過報告（TEL・メール）はしてましたが、 先日急に「業績の悪化に伴い、復帰後の居場所がなくなった」との 事実上の退職勧告を口頭で受けました。 個人的には休暇を取った責任は感じておりますが、他に退職勧告を 受ける程の業務失敗はありません。 その場で以前から予定していた「2月中旬からの業務復帰」の意思表示をし、また再打合せの約束はしたのですが、何か会社の言いなりにならない方法はあるのでしょうか？
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