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（管理職として）女性社員との人間関係について
転職先が決まり、管理職として採用されたのですが、今後のことで心配なことがあります。 面接時に女性の多い職場なので大変だと思うけど期待してますので・・・といわれたのですが、前職でも女性の多い職場でしたので、またか・・・でもうまくやってきたから大丈夫だろうと当初は気にも留めませんでした。 ところが介護職で責任者の立場にある妻にそのことを話すると同僚としてつきあうのと上司としてつきあうのとでは全然違うよと言われ、あとは彼女の経験談を聞かされました。 実際、前職でも平然と強い口調で上司に抗議する女性も数名しましたし、ありもしないセクハラを本社に密告したりという話も耳にしたことがありますし、陰口やうわさ話もよく聞かされましたので、そのベクトルが今度は自分に向けられるかもしれないと思うと不安ではありますが、ここで皆さんをアドバイスをいただき、この壁を乗り越えたいとおもっています。 男女問わず、ご回答お待ちしておりますのでよろしくお願いします。
- ktorium
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- mat983
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結構難しいです。 女子のリーダーをしっかり押さえることが大事です。 また平等に扱うことと、上から目線にならないことと、 褒める事です。
お礼
ありがとうございます。 前職ではコーチングを学んでいましたので、まさしくお話の通り考えながら接することが大事だと思っています。 まず、彼女たちの人格を尊重し、受け入れるかどうかは別として意見があればしっかり訊くというスタンスでいこうかと。 もしよろしければ、ご自身の体験談として成功例をあげていただけるとうれしいのですが・・・。
- tarou1208
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私の職場にも女性の方は多いですが特に意識する必要はないと思います。 まだ実際に現場に出ておらずそのような経験談を聞かされて 不安になる気持ちはよくわかります。 しかし、実際に何も起こってないのにいろいろ考えるのは不毛です。 おおらかな気持ちで職務に望んでほしいと思います。
お礼
ありがとうございました。
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