特定受給資格者になれるでしょうか？

質問

宜しくお願いします。
雇用保険の被保険者の期間が10ヶ月になります。
あと少しで受給資格なのですが、やむを得ず辞めたいです。

お給料が給料日に支払われない月が6ヶ月以上続きました。
でも、いつもその月のうちに支払われました。
だいたい10～15日遅れます。
「苦しいけれど給料日に一部払おうか？」と言われた時は、
申し訳ないので断って、確実に全額払えると言う月末まで待ちました。
正直、そこまでお金に困ってなかったので、そう伝えていました。
それからと言うもの、毎月遅れるようになりました。

こういう場合、1年未満でも特定受給資格者になれるでしょうか？
会社理由にして欲しいとは言えないので、
ハローワークには自己都合の離職票を持って行き、
状況を話して判断を仰ごうと思うのですが、
うまい言い方とか、用意する資料などがあれば、教えて下さい。

あと、認められて受給した場合、会社には迷惑がかかるのでしょうか？
訴えを起こした事がバレるでしょうか？

回答No.1

ohmaigod · ベストアンサー

特定受給資格者の定義として、下記の様にされています(下記は、該当すると思われる箇所のみ引用しています)。

Ａ．「解雇」等により離職した者
(３)　賃金(退職手当を除く)の額の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き2か月以上となったこと等により離職した者

Ｂ．被保険者期間が６月（離職前１年間）以上１２月（離職前２年間）未満であって、以下の正当な理由のある自己都合により離職した者
　　※　給付制限を行う場合の「正当な理由」に係る認定基準と同様に判断されます。

～引用元～
　■　特定受給資格者の範囲の概要【ハローワーク】:　http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

ご質問者様の場合、Ａ．Ｂ．より受給資格条件を満たしてると考えられます。
用意した方が良いものとして、客観的に賃金支払いの遅延を証明出来るもの(銀行振込みであれば、預金通帳やそのコピー)が必要だと思います。

＞　認められて受給した場合、会社には迷惑がかかるのでしょうか？
ハローワークは総合的に判断するため、一方からのみのヒアリングはしません。迷惑が掛かるかどうかは何とも言えませんが、確認の連絡は入ると思います。

お礼

ありがとうございました。
やってみます。