これならすぐに失業給付金もらえますか？

質問

今年の６月に会社が工場閉鎖に伴い退職して日数も残り少なくなってきて、不安と焦りから、零細企業に転職して、かなり後悔している３７歳のものです。
　そこで、相談なんですが、いま、製造業に勤務しているのですが、自分の含め、４０歳以下の人が２人しかいなく、あとは年金受給者しかいなく、機械のオペレータもあと２ヶ月で定年退職して、オペレータはしないと言ってみたいで、その補充のために、募集をしていて、その募集に、今回自分が応募したしだいです。
　前職も同業種だったこともあり、不満はないのですが、初めの面接の説明では、一つの機械を任せたいと説明をうけて、承諾しましたが、だんだんと日が進むにつれて、ほかの、すでに年金をもらっている他の、機械ののオペレータのかたも、自分に、機械の操作を教えて、オペレータを退きたいと言って、最近教えてもらっているところです。
　正直、まず、一つの機械を完全にマスターしてからなら、いいのですが、いきなり、２，３もの機械を同時に覚えるって、無理みただなって、だんだん、精神的に、しんどくなってきました。
　とりあえず、失業給付金資格の一年は、我慢して行こうとおもいますが、この状況で退職したら、３ヶ月の待機期間明けの、給付になるのか、すぐに給付されるか、わかる方いますか？

回答No.6

BUTTERLONG

＃５です
もしかして機械加工でしょうか？
もしそうならもう少し詳しくアドバイス書けます
他分野でしたら無理ですが・・・
機械加工ならどんな機械でどんな作業してるか書いてもらいますと
アドバイスし易いです

回答No.5

BUTTERLONG

給付に関しては自己都合になります

状況はめちゃめちゃチャンスと思いますよ
たしかに違う機械を複数覚えるのは厳しいでしょうが
覚えてから転職すれば
かなり有利になります

補足

たしかに、チャンスなのですが、面接で聞いたときの内容と、入社して何日かたってから、直接聞いたのではなく、人を挟んで聞いたから、すごく、とまどっています。
　いまの会社は、零細企業で、年金受給者のひとがほとんどで、あと数年もしたら、確実閉鎖になるにきまってるとおもっています。

回答No.4

coco1701

・雇用形態は正社員ですか？
　正社員なら、自分から退職したら、一般受給資格者の給付制限あり（3ヶ月の給付制限が付きます）
・雇用形態が契約社員とかパートとかで契約期間がある場合（契約書に契約期間が記載されている場合：○/○～○/○、○/○までとか）
　契約期間の満了日で退職したら、一般受給資格者の給付制限なし（3ヶ月の給付制限が付かない）
　契約期間満了日前に退職したら、給付制限は付きます

回答No.3

mat983

＞この状況で退職したら、３ヶ月の待機期間明けの、給付になるのか、すぐに給付されるか・・・

どう考えても、自己都合になってしまいます。
自己都合では３ヶ月の待機期間後の給付になります。
読んで見て感じる事は、様々な機会を覚えるチャンスではないかと
言う事です。
自分なら各種機械の説明をデジカメのビデオで録画してしまいます。
そして週末にも動画を繰り返し見て覚えようとします。
もしマスターできたら転職にも有利ではないでしょうか。

回答No.2

lv4u

>>この状況で退職したら、３ヶ月の待機期間明けの、給付になるのか、すぐに給付されるか、わかる方いますか？

通常、自己都合退職の場合は、３ヶ月の待機期間後の給付ですよね。だから、質問者さんの場合は、これに相当すると思えますので、すぐにはもらえないでしょう。また、もらえる期間も９０日になって、もらえる金額も、働いていたころの６０％程度だと思うので、辞めたとしても、次の職場を決めておいて、無職の期間が無いほうが良いと思います。

基本的に失業給付金って、「働いていたときに納めたものを返してもらう」じゃあなく「次の仕事を探している期間の給付金」という意味らしいので、「働いて疲れたから、しばらく給付金もらって遊んでいよう」「もう働く気は無いけど、もらえるものはもらおう」という人にはできるだけ支給しないというスタンスのようですからね。

回答No.1

zorro

すぐの支給にはなりません。