- 締切済み
会社からの休職要請
父のことで相談です。父は数年前から糖尿病(I型)を患っており、治療中です。ただ、足にも神経痛が出始めており、会社に確認後1か月検査・治療のため入院にしました。退院後、出社してみると社長に呼び出され、「勝手に休むな。体もピンピンしてるじゃないか。」と。そして、辞めるか1年間休職しろ、明日から出社しても給料は出さないと言われたそうです。入院中も有給が残っているのに、有給を使わせてくれなかったみたいです。家族経営のため、役員たちは豪華な生活をしており、従業員にはボーナスも出さず、ある程度の歳になって病気のため入院などするとそれを理由に退職に追い込んでいるようです。父本人はこれまでもまじめに働いており、これからも病院に通院しながら変わらず働くつもりでした。 年齢も52歳、足も動きにくいため再就職も難しいと思いますが、どうにか足を直して就職先を探そうとは思っているみたいです。ただ、めちゃくちゃな会社のため、退職金があるのか、またむこうの思うままにされて自己都合退職させられそうで腹が立ちます。 こういう場合、上手な対処・手続きの仕方はありますでしょうか？？ むちゃくちゃな質問でわかりにくいかもしれませんが、回答お待ちしております。よろしくお願いします。
- kahorin58
- お礼率60% (3/5)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ssykpu
- ベストアンサー率28% (319/1125)
- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
- ベストアンサー率43% (2489/5722)
関連するQ&A
- 糖尿病の場合、休職は可能でしょうか？
この３年、会社の健康診断で糖尿病と診断され、入院治療が必要と言われてきた社員が、いま、退職でなく休職を会社に求めることは可能でしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 休職中の退職届
休職中に退職できますか？ 現在職場の人間関係と過労からくる睡眠障害と自律神経失調症で休職の手続きをしております。 心療内科にて診断書もいただき、会社に提出済みです。 部署替えとかもお願いしたのですが却下され、転職活動を開始しました。 最初に有給を使うようにと上司にアドバイスされたのでこの２週間は有給休暇の消化でした。 会社の承認を得て来週から８月中旬まで傷病休暇を頂けることになりました。 ただ、来週中に現在面接中の会社から内定を頂く予定です。 退職届を出した場合休職は解除されて１か月間出社しないといけなくなるのでしょうか？ 出来れば出社せずに退職できれば一番良いのですが… 本来ならば有給休暇を残しておけばこのような問題にはならなかったのでしょうが… さかのぼって手続きとか可能なのでしょうか？ 会社規定では１か月前通知となっております。 極力出社することなく円満退社したいのですが難しいでしょうか？ ざっくりとした質問で申し訳ありませんがいろいろご教示いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 会社の休職について
知恵・知識の力を貸してください。 会社の先輩ですが、うつ病で職場で倒れ意識を失い病院に運ばれ休職しました。 その数ヶ月後に復帰するも、自宅で朝２日間倒れてそのまま休職。 復帰をする事になりましたが産業医と話をする前に、何故か本部長とマネージャーと面談してます。 その面談で「グループ会社で今まで２回休職した人は居ないから、慎重にしたい」と言っていたみたいですけど、退職へ誘導されているニュアンスがあったそうです。 先輩は復帰したいようですが、私もストレス性の病気で一時期入院・休職しているので、無理はして欲しくないし会社にいる限り復帰→倒れる→休職を繰り返すことも目に見えてます。 先輩の場合、退職すると何か保障がありますか？(失業手当てを多めにもらえる・会社の保険証を暫く使えるなど) 先輩は辞めるのは逃げるみたいで嫌!!とは言っていますが、もし退職となった時に力になりたいと思ってます。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 休職すると有給消化はできなくなってしまうのですか？
現在うつ病で休職中の25歳会社員です。 社内規定により、半年までが休職期間となり、その後は復帰するか退職するかとなります。 今年の6月から休職致しましたので、12月で休職期間が終了します。 現在はまだ復帰できる状況になく、退職して治療に専念することになりました。 質問の内容はこうした退職の場合、有給の消化は出来ないのかどうかとういうことです。 有給は休職する以前に付与された、14日が未消化で残っています。 この有給は消化することが出来ないのでしょうか？ 会社からは 『年次有給休暇とは「労働の義務を免除し、その賃金を保証するもの」ですから年次有給休暇を使用することができるのは労働義務のある日、つまり「労働日」ということになります。 ●●さん(※私の名前)の場合は、休職発令により従来配属されていた所属を離れ、現在は単に会社に在籍しているという事にとどまり、会社に対して労働義務が免除されているという状態になります。よって有給の請求が出来ないとご連絡をさせて頂いた次第です。』 と言われています。 どなたかこういったことに詳しい方、アドバイスを何卒お願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 休職に関する質問
はじめまして、私は現在正社員として労働している人間です。 しかしこのたび、うつ病により休職をすることになりました。 1年間は通院を続けて労働をしていたのですが 今回これ以上の労働は不可能だと判断されました。 当然、医師からの診断書を提出し休職に踏み切る予定です。 (もう労働が無理なので退職すると申し出たら休職を勧められたのでそう判断しました。) 会社の規則としては休職は1年(ただし判断により延期あり) 休職期間中は勤続年数に加算しない、在籍はしているものとする そうですが、傷病手当自体は最長1年半受給できるようです。 さて、1年間休職すると仮定して 私の場合 (1)1年の休職後退職した場合、半年間の傷病手当は受給できるのか？ (2)1年の休職後1日も出社せずに有休の消化は可能なのか？ (3)退職金は普通に支払われるのか？ に答えていただきたく存じます。有給休暇は年度持ち越し可能です。 在籍扱いにはなるため、20日間あるものとします。 いかがでしょう、わかる方お答えお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- うつ病で休職→退職のときの年次有給休暇
うつ病で現在休職中です。今月いっぱいで退職しようと思っています。 現在傷病手当金をいただいておりますが、傷病手当金をもらわずに、今月は有給休暇を使って休むことは可能でしょうか？ 現職の会社では、うつ病で休職中の者が職場復帰する為にはリハビリ出社をして、産業医に復職が認められなければなりません。現状では復職が難しく、退職しかないものとしてとらえております。休職中に年次有給休暇は取得できないそうなので、病気療養のための休職を今月だけ停止して、有給休暇をいただけるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 休職期間の理由について
私は昨年、「うつ病」により約１年間会社を休職していました。 今年に入って一度出社したものの、次の日には吐き気や気分が悪くなり、復帰は無理であったため先月に退職しました。 現在は実家で療養しているのですが、少しずつ気分が上向いてきています。 この調子で順調に回復していけば、次の就職先を探そうと考えています。 そこで質問なのですが、再就職先に源泉徴収票を提出する際、約３ヶ月間の休職期間の理由をどのように説明すればよいでしょうか？ 再就職先には、うつ病で休職していたことは話さずにいれたらと考えています。 同じような経験をされた方、あるいは内科系の病気で数ヶ月入院された方などがいらっしゃいましたら、意見をお聞かせいただければと思います。 どうぞよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- 休職中→退職
休職中→退職 現在、病気療養のため数ヶ月会社を休職しています。 休職理由は精神的なもので、職場環境に原因があります。 休職中とはいえ、ここでメソメソしていてはいけない、と思い 自分の将来のためにも休職中ではありますが、医師の了解を得て転職活動をしました。 その結果、運良く内定をいただくことができ、そちらにお世話になろうと思っています。 そこで、上司に退職願を出そうと思うのですが、 会社の規則では退職する一ヶ月前に申し出ること、となっていました。 しかし、今の私は休職で長く出勤しておらず、特に引き継ぎ業務もありませんし、 社内の身の回りの整理はもう終わっています。（ただ、社員証の返還などはまだです） ～ 質問 ～ １．出来ればなるべく早く退職したいのですが、やはり退職願に書く退職の日付は一ヵ月後と しなければいけないのでしょうか？ ２．実はまだ有給が何日か残っています。 退職する際、有給消化はできるのでしょうか？ ３．私は職場環境が原因で病気になってしまいました。 正直、退職願を届けに出社するのも苦痛でなりません。 ですが、社会人である以上、上司にはきちんと直接会って意向は伝えたいと思っています。 上司数人に囲まれて話すのはもう覚悟が出来ています。 しかし「辞める前に職場全員の前で挨拶をしていけ」と言われると精神的にとても辛いのです。 というのも、私の職場は何百人という部署で構成されており、マイクを持たされて みんなの前で話すところを想像すると・・・もう耐えられません。。 上司に意向を伝え、退職願を受理し同意を得た場合、そのような要望は断っても 大丈夫でしょうか？ 本当に今でも職場の人間に会うのが怖くてたまりません。 想像するだけでもまるで処刑場に立たされている気分です。。 長くなってしまいましたが、どの質問でもよいのでどなたかご意見をいただけると幸いです。
- ベストアンサー
- 転職
- 私、会社を2010年4月19日から休職しております。
私、会社を2010年4月19日から休職しております。 5月に入った時点で有給休暇は完全に消化してしまいました。 先日5月25日の給料日には給料が会社から支給されましたが、6月以降からの給料は会社からでなくて、健康保険組合から傷病手当として支給されるものと存じます。 私といたしましては、10月までには再就職先を決めて、11月から再就職先へ出社というかたちを予定しております。 そこで、源泉徴収票と住民税から転職先に休職していたことが発覚する恐れがあると思います。 私は、これに対しては今年1月から3月まで２ヶ月間、百日咳により出勤停止になっていたと嘘を転職先企業に告げようと思います。 そうすれば、源泉徴収票と住民税の金額が少なくなっていてもあまり疑われないと考えたからです。 この浅はかな考えではまずいでしょうか？ どうか指南していただけないでしょうか。お願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
