安全衛生管理体制の築き方とは？
- 現在従業員数40数名の製造業では安全衛生管理体制の構築が求められています。従業員数が増える場合、安全管理者と衛生管理者の選任が必要ですが、配属先が異なる従業員は適任者を選ぶことが難しい状況です。
- 従業員が自分の配属先以外の業務について知識がない場合、安全管理者と衛生管理者をどのように選んだらよいのでしょうか？選任の方法はいくつか考えられますが、最も適切な方法は総務課のメンバーを選任することです。
- 総務課のメンバーは現場の業務に直接関与していないため、全ての配属先の状況を客観的に把握することができます。また、総務課は安全衛生に関する業務を担当することが多く、専門的な知識や経験を持っていることが期待できます。そのため、総務課のメンバーを安全管理者と衛生管理者に選任することで、効果的な安全衛生管理体制を構築することができます。
- ベストアンサー
安全衛生管理体制はどのようにすればいいですか？
現在従業員数40数名の製造業です。 仕事の内訳は下記のとおりになります。 A社・・・請負契約でA社工場内に10名勤務 B社・・・請負契約でB社工場内に10名勤務 C社・・・特定派遣契約でC社工場内に20名勤務 現在のところ、社内に1人だけ安全衛生推進者がいますが、近いうちに従業員数が50名を超えそうです。 50名を超えたら安全管理者、衛生管理者を選任しなければならないのですが、A～C社に配属されている従業員は、自分の請負先（派遣先）以外の仕事については全く知らない状態なのです。 このような状態で、安全管理者はA社に配属されている者から、衛生管理者はC社に配属されている者から、というような選任の仕方でもいいのでしょうか？ それとも、どこにも配属されていない総務課の者がなった方がいいのでしょうか？
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
推進者と違い届出が必要です。また衛生委員会の設置が必要だったように思います。ご確認ください。 衛生管理者は週１回巡視 安全管理者は適せん巡視となっているはずなので、その中で何か必要な措置があれば直ちに行う。例外を除いて当該事業所の専属で、専任の義務は無い。となっていたはずです。 ご参考まで。
関連するQ&A
- 衛生管理者の選任について
基本的な質問で申し訳ないのですが、事業所が複数あり従業員数が、A店舗には20名、B店舗には30名、C店舗には100名だった場合、衛生管理者の選任はC店舗が対象になりますが、衛生管理者はそのC店舗に勤務する者でなくてはならないのでしょうか？A店舗に勤務する者を選任することはできるのでしょうか？また、今後B店舗が50名を超えた場合、BとCの店舗を兼務（？）することはできるのでしょうか？ どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働安全衛生法：衛生管理者・産業医の選任について
こんにちは。お世話になります。 労働安全衛生法に関わる衛生管理者及び産業医の選任についてですが、常時50人以上の労働者がいる事業場には選任する義務があるということですが、この「常時」というのは、雇用している総労働者数を指すのでしょうか？ 店舗経営をしているのですが、約70名を雇用しているのですが、週2日程度勤務の本来学業が本分の学生アルバイトや主婦のパートも含まれております。 また、店舗でその時間帯に勤務している者は一番多い時間帯でも10人程度になります。 このような環境において衛生管理者・産業医を選任する必要性があるのでしょうか？ 必要性があるのであれば、その根拠についてお教えいただきたいと思います。 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 建設業の安全衛生体制について。
建設業に勤務しています。 安全衛生体制のことを教えて下さい。 下請会社に安全衛生責任者を置く場合、 元請会社は何を置くようになるのでしょうか？ 調べたところ、総括安全衛生管理者、元方安全衛生管理者などがあることは分かりましたが、常時50人以上などの条件に合わず（多くて15名くらいで、常時ではありません。）、どれになるのか見当が付きません、 また、安全衛生責任者を置くことは義務付けられているのでしょうか？ それから、安全衛生責任者になるためには、講習を受ける必要があるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働安全衛生法
労働安全衛生法で、常時１００人以上の労働者がいる事業場では総括安全衛生管理者を選任しなければなりませんが、一方で、建設業（請負関係の事業場）では元方事業者がおります。 総括安全衛生管理者は、建設業の中ではどのような位置づけになるのでしょうか？ 混乱しております。
- 締切済み
- その他（学問・教育）
- 労働安全衛生法について
社労士の勉強中なのですが、安衛法のなかで分からないことがあります。 下請け混在事業場における安全衛生管理体制のところで統括安全衛生責任者を選任した、建設業の事業者は、元方安全衛生管理者を選任することとなっていますが、この場合元方安全衛生管理者がいれば、法第１１条の安全管理者や、第１２条の衛生管理者の選任は必要ないのでしょうか？ もし、必要だとすると、それらは兼務することができるのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（職業・資格）
- 労働安全衛生法の安全管理者の選任について
「二人以上選任する場合でその中に労働安全コンサルタントがいるとき、そのうち一人について専属でなくてよい」と規定されているようですが、 安全管理者A（労働安全コンサルタントでない） 安全管理者B（労働安全コンサルタントである） 安全管理者C（労働安全コンサルタントである） 安全管理者D（労働安全コンサルタントである） 安全管理者E（労働安全コンサルタントである） 上記の場合、上記すべてを安全管理者として選任した場合、 「安全管理者Eだけは専属ではない」というのは可能だが「安全管理者DとEの2名だけは専属ではない」というのは法令上許されないということでしょうか？
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 労働安全衛生法を遵守してもらえない第一種衛生管理者
労働安全衛生法を遵守してもらえない第一種衛生管理者です。 情けない話ですが、自動車部品メーカーに勤務する者です。 色んな安衛法がありますが、細かいのに重要事項が遵守されていません。 例えば、アーク溶接ブースの局所排気装置の労働基準監督署への届出、定期自主点検実施 集塵装置設置義務など数え切れない違法がまかり通っています。 製造部（工場長）へ申し入れても法律など知る由もなく放置されています。 守ろうとする気配すらありません。 先日は、１０年以上前に契約した産業医との契約切れが放置されていました。 それも指摘しましたが知らん顔です。 付け加え、サービス残業、パワハラも横行しています。 離職者も多数出ています。 こう言ったコンプライアンス違反の指摘を衛生管理者が指摘しても改善しようとしない工場は どう対応すればいいのでしょうか。 つくずく嫌気が差してきました。 衛生管理者の権限って何なんでしょうか。 労働安全衛生法に記載されている条文とはかなりかけ離れています。 ご意見よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 建設会社での安全衛生管理について
安全衛生法では、50人以上の会社に総括安全管理者・安全管理者・衛生管理者・産業医を選任し、監督署へ報告する必要があります。 そこで質問をしたいのですが、建設会社では安全衛生管理上、指揮管理をするのは、安全管理者と衛生管理者ですか？それとも施工管理技士の方ですか？ 普段は、施工管理技士の方や、現場の責任者の方が、安全衛生の指揮をしているのですが、安全管理者と衛生管理者による安全パトロールの際、施工管理技士の方や、現場の責任者の方が、いろいろと指摘を受けています。なので建設会社では、安全管理者や衛生管理者側と、施工管理技士や現場責任者側とでは、立場や位置的にどちらが上なるのでしょうか？ 我々一般作業員にとっては、どちら側が正しのか戸惑ってしまいます。
- 締切済み
- その他（職業・資格）
お礼
回答ありがとうございます。 お礼が大変遅くなって申し訳ございませんでした。 推進者と衛生管理者の違いを参考にさせていただきました。 本当に申し訳ございませんでした。