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辞表を書かされました。
悔しいです。どうしたらいいのでしょうか？ 前にも相談したんですが。 １年前からパワハラが始まり、もう他２名も辞めています。 今日、上司２名から「辞表を書かないと 懲戒免職にするぞ」と、３時間も脅されました。 この辞表は、本社に送られ、今月中受理されてしまうそうです。 私は、もう、泣き寝入りなのでしょうか？ 会社には、明日も行って辞表の撤回を求めるつもりです。 こんな会社とオサラバしたいけど、こういう形での 退職は悔しいです。
- makomako55
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- dai-ym
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もう辞表を書いてしまった後では仕方ないと思います。 言った言わないは水掛け論になりがちです。 そんな会社のことはさっさと忘れてすぐに新しい会社を探した方が自分のためにもなると思いますよ。
- 7-ryutarou
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改善は難しいというのが正直な回答です。 あなたが、脅迫されたと本社に相談＆直訴しても本社としては両方の意見を聞くのが筋です！ そのような事実があったか脅迫したという上司に聞きますよね・・・ 脅迫するような上司が事実を認めるわけないですよね・・・・ でもその上「２対１の意見」＆「相手が上司」ですから、あなたの意見はまず通らないでしょう。 脅迫がまかり通る会社で、脅迫してるのを見たと本社に証明してくれる職場の人はいないでしょうね。(このような会社に人格者が偶然入社してきても、来るとこ間違えたと認識し自分から退社してしまいますから。) ＊どうしても証明したければ、脅迫時にMDかICレコーダで録音しておき警察か労働基準監督署に持って行きましょう！(ICレコーダーよりMDの録音の方がきれいに入るとおもわれます・・・もちろんマイクつけるの忘れないように。) 脅迫した上司二人が本社指示でもし退職になっても、脅迫が通ってきた会社にたいした人は残ってないことが多いですから、 もっといい会社を探すことをオススメします（完璧な会社はないですけど、もっと常識的なところは山ほどあります！）
- lop_lop
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辞表を書かずに懲戒免職にしてもらってください。 そのほうが、会社都合による失業なのでなにかと都合がいいです。 当然不当労働行為なので会社は犯罪です。 解雇のあとは「懲戒」の妥当性を追及すれば間違いなくあなたの勝ちです。
- pierre_1999
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録音して労働基準監督署に提出してはいかがでしょうか？
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