辞めるべきか？辞めざるべきか？

質問

最近新しく後輩は入社しました。
その子は、20才を過ぎているとは思えないほどオボコク見えます。
ものすごく静かで自分から発言しません。借りてきた人形のようです。
しかし、性格は間逆でかなり「図太い」事に気づきました。
私と一対一になると全てについて「はいはい」と聞き流します。
間違っても誤りません。後輩のミスで私が何度か注意されたことがありますが、後輩は見て見ぬ振り。仕事も出来ず私が代わりに後輩の分も持っていました。その横で後輩はうたた寝を繰り返しました。
もちろん、注意いましたが聞き流しです。
それが、男の先輩が来るとすごく小さなことにも「すみませんーーー」って誤りだしました。かなり腹が立ちます。
それでもって、飲み会や色々と多くの人が集まるとお得意の「人形」になり、なんにも出来ない振りです。先輩の私は見て見ぬ振りが出来ず助けてしまいます。　本当は無視してしまいたいのにどうしても手を差し伸べてしまいます。そのジレンマがすごくストレスになります。
まだ、転職できる年だと思います。後輩が辞めない限りこれはずっと続く気がします。辞めたほうが良いでしょうか？？

回答No.10

obrigadissimo

人事が、どのような新人研修をしたのかを訊いて、
人事に再教育の機会をつくってもらいましょう。

更に、常識力、マナー、計算技能、事務処理関連の
諸種の実技のある検定試験をクリアしてもらうように
しませんか。クリアできない場合は私費にして
給料・賞与からの天引きとします。

遡らずに、今年の新人からと定めればいいでしょう。

回答No.9

intheFIELD

私の会社にも『今頃の若者』と言われる新人が毎年入ってきます。
確かに年々『積極的・能動的』ではない人、責任感の無い人が多いようにも思えますが、それは周りにも責任があるのでは？とも思います。
つまりその人の育った環境（家族・友達・先輩etc）によりそうなってしまったのではないか？という考えも持つべきではないかということです。
だから私は消極的・怠惰な後輩には叱るときは叱りますよ、だって今まで周りがそうせずに甘やかしてきたから「自分はこのままでいいんだ」という考えが埋め込まれてしまっているんじゃないかと思うので。
『育てる・育てない』の責任感やらなんやらはよくわかりませんが自分の周りにいる・一緒に働いている人間がそうであったら「なんとかしてやりてえなぁ」と思うんですよね自分は。
だからもしband0421さんも「この後輩のために！」って考えがあるのであれば時には叱るなり、「自分で何とかしなさい」という意味で放っておくのもその後輩に何かを気付かせるという意味では優しさになるんじゃないでしょうか？
それが当人の為でもあなたの為でもあると思いますよ！

回答No.8

bari_saku

あなたの業務内容には、その後輩の指導も含まれているのでしょうか。
入っているのでしたら、彼（彼女）が育たないのはあなたの責任となりますね。
もし入っていなかったら、徹底無視。仕事も振らない、でOKだと思います。
居眠りなどが注意しても改善されないようでしたら、上司に事実のみ報告し、決裁を仰げばいいでしょう。

回答No.7

diio-bri3

意味がわかりかねます。

後輩の態度が嫌なので転職したいんですか？
後輩の態度を改善させるように努めるか、
改善しないのであれば、無視しておけばいいのではないでしょうか？

先輩として、あなたはその後輩に対して、
先輩らしい態度や行動をしているのでしょうか？

ただ、指導もできない、後輩の態度も我慢できないのであれば
転職されてはいかがですか？

回答No.6

rin63

はじめまして。

なぜ、辞めるんですか？
態度を改めるよう先輩として指導するべきです。

ミスは注意して、自分で処理させる。
仕事を代わりにやらない、本人の担当は全部やらせる。
手を差し伸べるのは、向こうからヘルプが出た時だけにする。

こうしないとこの後輩は成長しません。
こうしてもまったくやる気がない後輩なら、上司に相談してクビにしてもらえばいいのです。
今の段階で、辞める必要など、まったくないと思います。

でも、仕事をしない後輩の事をそのままにしておく様な会社なら辞めた方がいいと思います。

回答No.5

noname#155097

その程度で転職していたら、次は別の嫌なことでまた転職する羽目になります。
世の中、上から横から理不尽な嫌がらせやいじめなどごまんとあります。
「後輩が言うことをキカナイカラ辞めました。」
世間的にこういう人は馬鹿にされて相手にされません。

そういう子は見た目の要領がよさそうなだけで、
長い目で見れば誰からも相手にされなくなります。
(もちろん仕事上だけの話ですが)

＞本当は無視してしまいたいのにどうしても手を差し伸べてしまいます。

まあ、気のいい、いい先輩じゃないですか。
見ている人はみてくれている。それでいいと思うようにしませんか。

回答No.4

huna-huna

転職理由があなたの書かれたようなことである場合、企業としては採用しにくいですね。
一方的な愚痴にしか聞こえませんし、逆に指導力がない先輩と取られます。
本気で転職するなら、面接用の理由をでっち上げる必要があります。

回答No.3

himawari223

こんにちは

イヤーーな後輩ですね。

１、会社が嫌いでなかったら、辞めないで自分の考え方を変えた方がいいと思います。

２、こんな会社！！と思うのでしたら、辞めるといいです。

１、では、

　　〇．そんな後輩はすぐ馬脚が現れて、いずれ退社していくと思われる。

　　〇．まわりはちゃんと見ていますから、ご安心下さい。

　　〇、手伝うと思わずに自分の仕事と割り切って、とっとと仕事をして、なにかの折りに自分がやったと上司に言う。（小さいミスをしておき、注意されたら、私がやりましたので、すみません。と誤り、後輩はなんにもしていないことを結果的にしらせる）

　　〇．後輩の指導も仕事のうちですが、ミスは本人に謝らせ、責任をもたせる。

　　〇．後輩に仕事の指示をだしたら、あとは一切手を出さない。（あなたはいいこぶりっこか、おせっかいやき、お人よしと思われてしまいます）

　　〇、あなた一人でできる仕事量なので、配属を変えてもらい、どちらか一人にしてもらう。

　　〇．いねむりをしている所へ、上司を呼び実態を見せる。

　　〇．いねむり出来ないよう、仕事をたくさんいいつける。

　　〇．シカトする。

辞めるのは簡単ですが、あなたが辞めることはないと思います。頑張って下さい。

回答No.2

suunan

聞き流したり謝らなかったりをあなたは放置して
ここに報告していますが、
なぜ行動を改めるまで咎め続けないのですか。
今後はこれこれこういう指示に従いますという
念書を毎回書かせて何枚も同じ念書が溜まったら
上司に見せるとかやるべきことをやりなさい。
そもそも、あなたは自分の損得しか考えておらず
職場全体の不利益に無関心ですが、
それでは自分が損をせず叱られなかったら
他はどうでもよいという考えであり、
その後輩とほとんど変わりません。

回答No.1

noname#140971

Q、辞めたほうが良いでしょうか？
A、辞めたいなら辞めるしかないでしょう。

私の妻も娘も「辞めようかな」と思ったら行動は素早いですよ。
次の週には、もう、別の会社で働いています。

＞まだ、転職できる年だと思います。

なら、いいのじゃーないですか？