上司との上手な付き合い方

質問

会社の上司との関わり方に悩んでいます。
仕事中は自分のミスや失敗などで、怒られたり注意をされたりという事がありますが、
一方で、お昼の休憩中などは積極的に仕事とは関係のない話題で話かけてきてくれます。

私の場合そのバランスがうまくとれないようなのです。
さっき怒られてしまい、こちらも反省し落ち込みがちになっていたのに、休憩になると
さっきの怒られたのを気にせず、上司と普通に会話するという事ができないのです。

それなら、怒られたりする事のないよう、失敗やミスをできるだけなくせばいいのかも知れませんが、
私はどちらかというと要領の悪い方なので、ついミスをしてしまいます。気を付けてはいるのですが…

そのため、また仕事に戻れば怒られてしまうかもしれないから、と自分から上司と距離を置いてしまうのです。
こういう考え方であるため、私はアルバイトをしていた時から、上司という存在の人に対して、あまり心を開かないようにしていました。

このような私の気持ちが分かる方がいらっしゃいましたら、アドバイスを頂きたいです。
もう少し分かりやすく伝えれたらいいのですが…

回答No.3

juko7 · ベストアンサー

大変よく判りますよ。
私も高圧的ですぐに怒鳴る上司が居ました。
あなたと同じ様に会議等で激しく怒っていても、切り替えの素晴らしい上司でした。
１年位は本当に嫌で逃げていましたし、緊張で吐き気がした事もありました。周りも皆逃げており、その上司と雑談するのは課長１人でした。

結局その会社は退職しましたが、退職前２年間程は非常に仲良くなり、
飲みに誘われると喜んで同席し、その席では仕事の議論をしたり、雑談したり、カラオケしたりして、上司の家に泊めてもらう仲でした。

さて、私の場合の克服方法ですが、
(1)とにかく一生懸命仕事した
(2)上司に言われた事はすぐに実行した。また、それ以上の事ができる様心掛けた。
(3)上司に対しては誠実に正直に接した。報告連絡相談は欠かさずした。
(4)上司が嫌がる事や怒る理由を分析し、対応した。（ゴマをすったつもりはありません。）
(5)叱咤激励してもらえていると考え、受け入れた。

代償としては、資料作成や問題分析等で長時間労働となり、加えて職務激増にもなりましたが・・・。
勿論、(1)～(5)を徹底しても怒られていましたが、怒鳴られる事は無くなりましたし、容認される事も増えた記憶があります。

一度上司が激怒して、やや無理難題を言われた際に、
『お言葉ですが、それ以上はできません！』
と伝えた事もありました。
上記(1)～(5)を徹底して結果も充分で、他の誰よりも仕事していたという自負がありましたので、私もさすがにキレましたよ。
それ以来、上司も少し対応が変わったのかもしれません。

大切な事は心を開く事です。
心を閉ざしていると、必ず表情や態度にも出ますので、良い傾向ではありません。上司も人間ですから、嫌そうな態度をされると、気分が良いモノではありません。
中には萎縮している部下を見て、優越感に浸る様な勘違い野郎も居ますが、それは大きな間違いです。

次に開き直る事です。
どうせ怒られるなら伸び伸び仕事をしてみよう、命までは取られまい、と考えて下さい。そしてミスをしたら素直に謝る。

最後に慣れる事です。
人間打たれ強い事も必要です。丁度練習させてくれる人が居るから好都合と考えて下さい。

以上、上手にかわす事ができない不器用な男でした。

最後になって気付いたのですが、あなたの文章を読み直しておりましたら、どうやら女性の様ですね。
当時を思い出しながら一生懸命記載させて頂きましたので、投稿します。スミマセン！！
男の私の経験談ですので、参考にならなければ無視して下さい。

回答No.4

rhymeyo

確かに怒られたすぐに、いきなり気さくに話しかけられても気分は、　乗りませんよね。

　ですが、文章から勝手に判断して申し訳ないのですが、その上司は
　あなたに失敗を引きずってほしくないため、話題を転換して慰めて
　くれてるんじゃないんでしょうか？

　そういう面では、良い部類の上司に入ると思います。
　後は、その心意気にあなたがどう対応するかですよね。

　僕なら、お昼の気さくに話かけてくれてる最中に、さっきの失敗が
　もやもやしていたら、その失敗について話して、最初に謝ります。
　そしたら、以外と上司の人も気にするなよ～的に言ってくれます。
　たまに言ってくれないときもありますが・・・（笑

　何せ、もっと失敗したことや不安に思ってること、何なら失敗した
　後のお昼は、落ち込んでいて普通に接することができませんでした
　ってことを正直に伝えても言いと思います。

　本音を言ってくれる部下を嫌う上司はおそらくいないと思います。

　心を開いたり、自分の失敗を自分で取り出して言葉に出して謝ること　って僕自身も嫌でしたが、言ってみるとすっきりするもんです。

　良かったら、ぜひ一度試してみてください。

回答No.2

noname#71135

こんにちは。
30代半ば既婚女性、同性の部下が３人居ます。
部下と言っても年齢も幅広く、最年長の部下は私より年上で次に同級生、最年少は25歳です。

全員女性なので、休憩時間やプライベート（飲み会等）では
ざっくばらんに話をしたりしていますが、きっと私の部下達も質問者様のように
感じているんでしょうね・・・

質問者様のおっしゃるように、休み時間に普通に接してくる上司との対人関係に悩む気持ちも分かりますが
いつまでも怒った態度をとられたままだと、もっともっと精神的にきつくなると思います。

会社の上下関係のみならず、一度抱いた悪い印象を相手がずーーーーーっと持ち続けていたとしたら、
正直、良い人間関係は構築されないですよね。
いつまでも失敗を許してくれない人となんて、2日と持たないと思いますよ。

何か悩み事があるとして、その正反対を想像してみてください。
今回の場合は、上述したように「上司がいつ何時も失敗やミスを忘れてくれず、顔を合わせる度に注意やミスを指摘してくる。
いつまでたってもミスを許してくれない」状況を想像してみてください。

現在自分が置かれている状況と、その真逆の状況、どちらが精神衛生上良いと思いますか？
どちらが自分にとって良い職場環境でしょうか。

ちょっと想像力を働かせることで、自身の抱いているストレスや悩みが
思っているほど厳しいものではない・・・と思えるはずです。

上司も仕事で部下を注意しなければなりません。
細かな小言は言いたくない時も多々あります。
でも、部下に責務があるように上司にも上司としての責務があります。
相手の立場や状況を想像することで、自分だけが嫌な状況に置かれている訳ではない、と理解できるはず。

想像力って生きていく上で本当に大切な「力」なんだなぁ、と思います。
ミスせず仕事をこなせるようになることと、色々な人の立場に立って物事を想像できるよう、努力してみてください。

回答No.1

dr_fkst

参考になるかは分かりませんが、私も似たような経験があります。
入社したばかりの時ですが、仕事の要領が悪かったせいか上司にあからさまに嫌われていました。
仕事以外でも冷たい態度だったのでjyun2jyunさんよりもひどかったかもしれません。

そのときは本当に何回も落ち込みましたし頭にも来ましたが、私はその上司への怒りのパワーを仕事にぶつけて一生懸命がんばりました。
怒られる度に”すいませんでした”といいながら、内心”いつか必ずぶっ殺してやる”と心で叫びながら仕事に集中しました。（もちろん本当には殺しませんよ）
そんな毎日を2年ほど過ごし、気づいた頃には上司とそこそこ楽しく話せるようになっていました。

私なんかが大したこと言える立場ではありませんが、仕事上やるべきことをしっかりやり、後は自分自身の人間性に問題が無ければ回りはちゃんと認めてくれると思います。
今の状態で楽しく話すのは難しいと思いますが、別に楽しく話さなくていいと思います。
最低限相手に不快な思いをさせないようにして適当にこなし、あとは仕事で成果を出すのです。

えらそうなこと言ってすみませんでした。
もし参考になれば幸いです。