- ベストアンサー
退職したら、給料から相殺されました
退職し、最後の給料をもらったのですが、 給料控除額125,000となって明細が送られてきました。 あわててTELで問い合わせた所、取締役の人がTELに出て4ヶ月分の遅刻を一気に相殺したそうです。突然だったので、計算が狂い少し生活がくるしいですが、遅刻に関しては私の非なのであきらめるとTELの時に言ってしまったのでもう駄目ですよね。。ただ、私以外にも、辞めると言ったとたんにそれまで引いていなかった遅刻分を給料から控除された人がいますが違法でしょうか？ 社員の事をみんなの前で真剣にアホだとか馬鹿とか言う社長ですし社員の中でも悪評だらけなので、一度ギャフンと言わせたい社長なのですが、監督署に私の給料明細を提出すれば多少なりとも効果はあるでしょうか？ 残された社員の人が心配でなかなか踏み切れず困っています。よろしくお願いいたします。
- fukenkou
- お礼率55% (158/283)
- その他（法律）
- 回答数4
- ありがとう数3
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
退職金の支給は就業規則に定めがあるのでしょうか？ 定めがある場合には、賃金と同じ扱いになりますので、労働者の同意（労働者の完全な自由意思に基づいたものであると認めるに足りる合理的理由が客観的に存在すること）なく相殺することはできないというのが判例の考え方です（日新製鋼事件 最判 平2.11.26）。 就業規則に定めがあって、かつ労働者の同意がなければ、労基法第24条第1項「賃金全額払い原則」が適用されます。 賃金支払期は１ヵ月毎だと思われますので、遅刻の部分については毎月の賃金の根拠となる労働時間の確定の際に精算されるべきものです。不就労控除として差し引くのなら、そもそも賃金支払の都度精算されているべきものですし、違約ペナルティとして差し引くのであれば、労基法第91条で「1回につき平均賃金の半額まで」、「合計しても1ヵ月分の賃金の10分の１まで」となっていますから、これを超える制裁はできません。いずれにせよ、賃金減額の根拠は就業規則などで明示されるべきものです。 仮に、減額の定めがあって退職時まで留保する取り決めになっていたとしても、個別にはその旨の告知が為されていなければならないでしょうし、騙し討ちのような方法は合理性を欠くのではないかと思います。そのような規則・労使協定があるのでしょうか？ 「退職しなければ問わないが、退職するのなら徴収」というのは、結果的に自由な退職意思を阻害しようとする意図があると思われますので、方法において妥当性を欠くものだと思います。 就業規則などに全く定めが無く、労使協定もないのであれば、個別の同意が無い限り減額の根拠は無いため、減額部分を「未払賃金」だと言える可能性があります。 労働基準監督署も結構ですが、まずは自治体（無料）や弁護士会（有料）が行う法律相談を利用されて見てはいかがでしょうか。弁護士の観点で法的主張を整理して、その上で労基署に話をした方が、説得力が高いと思います。
その他の回答 (3)
- ma_
- ベストアンサー率23% (879/3732)
応募先の会社が、元勤務先に在籍確認の電話を入れるばあいもありますので、再就職した後の行動をお勧めします。 労働基準法上・公序良俗の観点から、４ヶ月分の遅刻分の相殺は疑問です。 また、遅刻分の相殺についても、１カ月あたり、１割程度までとのきまりも あったような気がします。 このことは、かなり悪質な案件で、泣き寝入りすべきことでもない気がします。 就業規則は、法律の規定より従業員にとって不利な部分は無効であることも、 こころにとめておいてください。
お礼
お返事ありがとうございます。 おっしゃるとおり再就職した後の事を考え、今回は諦めようと思います。 一度嫌うとねちっこく嫌がらせをする社長で恐ろしいですし(汗) ふと、ハードディスクを探したら辞めた会社の会社規則のHTMLが見つかりました。該当する箇所は、 ・５分以上の遅刻・早退等をした場合は、年次有給休暇扱いとして処理する。 と書いてありました。 ほぼ毎日8時間以上働きましたが、私の場合、5分以上の遅刻がかなり多かった為、4ヶ月分の遅刻分が最後に相殺され11/1～11/22までの給料が1万円ぽっきりになってしまったのだと思います。最後の月頑張って、休日出勤までしなければよかったです(T_T)
- Bokkemon
- ベストアンサー率52% (403/765)
==> 就業規則は電子媒体なので手元にはない ==> 5分以上の遅刻3回につき、1日休んだこととする 1日分の賃金をカットするということであれば、程度問題ではありますが、行き過ぎだと思われますし違法な定めだと思われます（詳細な定めを見て見ないと何ともいえませんが）。 就業規則に違法な内容が書かれているのであれば、労基署に届け出ていない可能性が高いと思いますので、法的に対処するのであれば、弁護士を使って提出を求めることになるのではないでしょうか。 同僚の方にお願いできれば良いのですが、就業規則は社外秘の扱いになっているでしょうから、下手をすると同僚の方が規律違反に問われますので、おススメできません。 ==> 就業規則が絶対なのか ==> 就業規則に従うと書かれた紙に印鑑を押してしまった 労基法の基準を下回る違法なものについては労基法第13条により無効です。ペナルティの上限が定められているのかどうかですが、もし、全ての就業日に毎回5分の遅刻をしたとして、それによって給与額が3分の1になるような定めであれば、制限を超えます。 就業規則の内容がわかりませんので回答が曖昧になってしまいます。お許しを。
- mld_sakura
- ベストアンサー率20% (264/1282)
これは完璧に違法ではないのでは？ 例えば、残業や遅刻分を相殺するのに翌月とか翌々月とかの月給に反映させるケースはよくあります。 遅刻したことは事実なので、その分を最終的な給与で相殺されても文句は言えないでしょう。予め引かれるのが、その時になっただけですから。 ギャフンと言わせたい気持ちもありますが、次の就職先からの問合せでヘンな対応されるよりも、もう関係ないと割り切った方がいいのでは？
お礼
そうですか。。残念です。。 私も調べてみたところ、遡って相殺すること自体違法と書かれたサイトはなかったです。。 http://www5.justnet.ne.jp/~tsudax99/tebiki/chingin/chingin_kangaekata.htm を見ると違法なのは、遅刻による減額が時間単位でなかった事ぐらいですね。相殺も仕方ないと諦めますと言ってしまった手前格好悪いですし、今回は泣き寝入りしかなさそうですね。
関連するQ&A
- 給料の相殺？
特定派遣の派遣元会社にアルバイトとして入社しました。 当然特定派遣ですから派遣されていない期間でも派遣元会社に通い給料をもらってました。派遣先では６か月契約で派遣として働くはずでしたが派遣先会社の職場へ行くとそこは派遣元会社の人間しかいない職場で指示も派遣元会社の社員というただの業務請負でした。当然派遣契約書も交わしてません。 あまりよくない会社でしたので退社を申し出たところ派遣先での仕事は６か月契約なので最低その期間働いてもらわないと困る契約違反だと言われそれでも辞めると言ったところ罰？として派遣されてなかった時期の１か月分の給料を最低の８００円に再計算されてしまいました。 再計算された給料は次月の給料から相殺されました。事前に通告はありましたがどうも納得いきません。 会社は口約束でも契約は成立するので途中退社は契約違反といってましたがむこうも派遣と言っておきながら実態は業務請負とこれも契約違反なのではと考えてます。 明細書も手元に残っていないいまからでも給料取り戻せますか？また、アルバイトを特定派遣に使用するのは違法なのでは？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給料明細について
お世話になっております。 私が勤めている会社なのですが、給料明細書がありません。 先々月までの給料は同じだったのですが、先月分、今月分の 給料が通常より、２万４千円、２万円と減少いたしました。 もちろん、欠勤や遅刻などもしておらず、所定労働時間もマイナスになってません。 ちなみに給料は固定給です。 不信に思い、社長に給料明細の開示をお願いしたところ、 「明細はまだ作ってない」と言われ、かわされました そこで、質問がございます。 ・給料明細書は従業員などに依頼されたら直ちに開示しなければいけないという義務（法律的に）はあるのか？ ・給料明細書の代わりになるような、すでに作成済みの書類はあるのか？ また、それの開示義務（法律的に）はあるのか ・開示義務があるのにもかかわらず、かわされた時の対処法は？ 当方、会社に不信を覚えつつ、大変困っております。 今後、社長と再度話し合う予定ですが、社長の返答によっては会社を辞めるかもしれません。 以上、お手数でございますが、御教示していただけたら幸いです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職後の給料について
はじめまして。長い文章になり申し訳ありませんが、どなたかアドバイスお願いいたします。 私は、先月の3月31日に会社を辞めました。 理由は、給料の支払いが3回も遅れたことです。 しかも、2回目に遅れた際に『もう辞めたい』と社長にいったところ、『給料日を変更すれば必ず次からは遅れないから残ってくれ。』と言われたため、『変更してもいいですが、変更したのに、次の給料も遅れた際はすぐに辞めさせていただきます』との返事をし、『わかった』との返事ももらい会社に残りました。 そして、残念ながら3月15日に支払われるはずの2月分のお給料も遅れて、23日に支払われたのです。払われたので続けるべきなのか？とも悩みましたがやはり、このままこのような抵当な会社にいても駄目だ。と決断し、3月27日に『話したいことがあるので今晩電話します』と社長に伝え『待ってる』との返事はあったものの、電話したのですがつながらなかったので27日の夜に『メールで給料が遅れたので、約束通り、きりのいい3月31日で辞めさせていただきます』との文章を社長に送りました。そして、3月31日に社長と2人で話し合いを行いました。 その際に、はじめは急にやめるなんて社会人としておかしい、今は不景気で給料がもらえなくてリストラにあてる人もいるんだから君はラッキーな方だ、小娘のくせに生意気だ。など言われて私も、反論していあしたが、このままでは辞めれない！！と思い、給料が毎月ちゃんともらえないか不安で、ストレスがたまり吐き気や不眠症になているので身体的にも無理ですと話をきりかえました（事実です。）。そして、なんとか、『わかった。そこまで決めているなら辞めていい、もともとは俺が給料を延滞したのも悪い』と最後はやめることを認め、喪失届と離職証明証の届けに必要なハンコなどを押してくださいました。 その後の手続きは、社長がやらず、私も理由がっても急に辞めたことで迷惑をかけたのは事実なので、自分で社会保険事務所やハローワークに行きました。 そして、4月15日の給料日…やっと会社とこれで縁が切れると思っていた矢先に、また、給料の延滞。 しかも、そのことを伝える電話もなく、自分から電話してみると『悪いが、20日に振り込む』との返答。しょうがなく『絶対、20日でお願いしします』と電話をきったのです。 そして本日4月20日… 振り込まれた給料は、支払われるはずの給料の半分でした。。。 理由は、『社内既定では辞める2か月前に退職することを言わなければならないのにそれを守らなかったため、半額にした。』とのこと。 ありえません。 労働基準監督署の方に話を聞いてみても、それは違反の可能性大なので、働いた分はもらう資格があるので監督署の方に来て、会社に残りの給料を支払うようにいいましょう！と言われました。私もそうするつもりなのですが、１つ疑問があります。 たとえ、給料の延滞が3回（退職後を含め4回）あっても、社内規定で定められた期間を守らないで辞めたのは事実です。 しかし、社長の方も、給料の延滞、変更など社内規定なんてむちゃくちゃにしているのも事実。 こういった場合は、私が、基準監督署に行き、会社側に給料の未払い分を払てください。と報告した場合、私が残りの給料半分をもらえることが出来る可能性はどれくないなのでしょうか？ 法律に詳しい方、経験者の方、アドバイスをお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職の時期とお給料について
社員5名の小さな会社で働いていますが、来月いっぱいで退職を考えています。 来月早々に「8月31日で退職したい」と伝えようと思っていますが 社長は「それならもうこなくていい」と言うのが目に見えています。 ※過去にも他の人で、そういったことがありました そこで、人に相談をしたところ 「8/31で辞めたいと言っているのに来なくていいと言うなら行かなければいいと思う」と言われ 「でも、8月分の給料は会社が支払う義務があるんだから心配することはない」とも言われました。 私は8/31と言っているのに社長が「来なくていい」というんだから 在籍はしているけど、社長命令で来ないだけで給料は発生する・・・と。 これって本当でしょうか？ そんな法律ってあるんですか？ 少人数の会社なので体調不良以外では有休が取れず 転職先の面接も退職後に行こうと考えています。 なので、どうしても8月分のお給料は生活するには欲しいです。 円満退社を望みますが、仮に社長に「明日からこなくていい」と言われた場合でも 8月分のお給料が出るようなかたちで退職したいです。 ちなみに、退職金とかそういったものはありません。 自分に都合がいいのは重々承知していますが、アドバイスをお願いしますm(_ _)m
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 社員の給料の金額って誰が決めるんですか？
先日、社長から給料を上げていただける旨の話を頂戴したのですが・・・ 残念な事に、グループのオーナーから『ダメだ！』との返答。 実際、社員の給料を決めるのは、誰なんでしょうか？ 私は、代表取締役社長だと思っていたのですが・・・。 オーナーって、ただ株を持っているだけで、社員の給料まで決める事って出来るんでしょうか？！
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 給料が少なく入金された
会社を辞める意思を伝え、社長代理とじっくり話し合い1ヶ月後に退社予定してました。 しかし後がまが見つからないという会社の都合上、納期まで予定より3日多く出勤して辞めました。 そして給料日に口座を見ると月給＋3日分の計算より4万も少なかったので 会社に電話するとあっけらかんと社長代理が 「9月に4日も休んだから日割り計算にした」とのこと。 私は2日休みを頂いたが残りの2日は記憶にないと告げると調べ直してから 電話が再度来て「こちらの間違いだったけど、今までの遅刻のペナルティって事で」と言われ 「ペナルティが付く程遅刻してないし、まずペナルティ制度なんて無いし 逆に残業4時間×5日もしてるのに」と言うと 「サービス残業ありという業務で入社してて、遅刻に関しては過去の細かい事言っても切りないから 後は明細送るんで何かあったら電話して」と言われ電話を終えました。 明らかに9月の3連休×2と混同して間違えたのにこじつけで4万も踏み倒された気分です。 元同僚に連絡しても「あなたが遅刻が目立つ様な感じはなかったし むしろ誠意で辞める日より3日出社した事を会社は踏みにじってる」と言われました。 もう関わりたく無いという気持ちですが、どうも納得いかなくて、 何より金額よりも明らかに向こうのミスなのにこちらの「ペナルティ」という 表現で片付けようとするやり方に苛立ちます。 これは1回でも遅刻した以上、こちらに非があるのでしょうか。 ちなみにこの会社は福利厚生は無く、賞与、残業手当などので当て類は皆無で かなり自由な社風です。
- ベストアンサー
- 転職
- 給料のカットについて
息子が給料日に、遅刻分として１５万円をカットされました。 以前に無断欠勤で５万カットはあったのですが、それは『自分が会社に迷惑かけたのだからしょうがない』と諦めさせ、頑張ってたのでしょうが なにぶん朝が弱く、今月は４日ほどの遅刻をしたからと言っていました。 明細にも書いてあり、本人は納得行かないと言ったそうですが 「じゃあ辞めれば」のようなことを言われ、そのまま帰って来ました。 ここでそういう事で辞めた人がたくさん居ます。 皆、若いから諦めていったようですが、１５万は生活にも支払いにも困ります。 どうにかして遅刻分以外を払って貰う事は出来無いものなのでしょうか。 本人は裁判してでも、働いた分は払わせるといっていますが どのような事ができるのか、お教えいただきたいと思います。 他に助けてもらえる、サイトなども合わせてお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 有給消化を伴う退職、給料について
12月31日付けで退職しました。 11月中半から12月末日まで有給を使用しました。 給料の支払いは末日締めの翌月末払いです。 11月分の給料(12月支給)から社会保障、互助会、駐車場代を2か月分控除されてます。 今回、12月分の給料(1月支給)の金額が駐車場代を使用してない分が戻ってきて1000円だけなのですが、これで合っていますか？ 明細には12月分の有給消化日数(22日)は記載してあります。 やはり働き始めの給料をいつ受け取ったかで関係するんですかね？
- 締切済み
- 雇用保険
- 給料の金額が間違っている？給料不足の疑い
私はパートで、会社は小さい塗装会社です。 通帳、入出金、給料の計算などは社長が全て行っています。 今回、源泉徴収票作成にあたり税理士さんに私の18年分の給与明細を送る際に1点だけ気になるものを見つけました。 2月の実際の稼働時間が164.5時間で139825円の給料のはずが、給与明細には130.75時間、111137円になっているのです。 我が社は事務所に出社してくるのが私1人しかいないためタイムカード制ではなく自分でエクセルで作った表を毎月印刷し、そこに出社時間と退社時間、1日の総合計勤務時間を記入し、月末に一月の合計勤務時間を表の一番下に書く形態をとっています。 それは毎月ファイルにはさんでおくのですが実は1月の稼働時間が130.75時間で給料が111137円なんです。 社長が2月分の給料を作る際に、間違って1月分の表を見た可能性が大きいのです。 以前にも、給料の額が間違っていた事があります。 その時は私が気づいて社長に言い、誤差の給料ときちんと新しい給与明細をもらって保管していたのですが。 今回の2月分の給料に関しては、自分で気づいて差額分を社長に請求した覚えがないんです。 仮に請求して受け取っていたとしても、1年も前のことで本当に受け取ったのか覚えていません。 以前の時のように正しく計算された給与明細があれば私の記憶がないというだけで受け取ったという証拠になると思うのですが・・・ 毎月私は給与明細を取っておく人間ですので紛失はまずないかと思います。 社長の方も控えに訂正版した明細はなかったそうです。 給料は手渡しで、私自身家計簿等つけていないので差額分を受け取った証拠がない。 とりあえず、社長が出社してきたら会社の通帳などと照らし合わせてもうらうようには頼みますがどんぶり勘定の会社なので難しいでしょうね。 どうなってしまうのでしょうか？？
- 締切済み
- その他（マネー）
お礼
回答ありがとうございます。 まさに、私が訴えたかったのも↓です。 「退職しなければ問わないが、退職するのなら徴収」 就業規則は、電子媒体なのですが、私の手元にはないのです。持ってこればよかったです。。流石に辞めてからいただくのは難なので。。 いままでの数社を渡り歩いてきましたが、全て良い会社だったので、就業規則を気にして見る事すらなかったのですが、今回の一気相殺については私の友人にも相談したところ、おかしいと思うのでいくらか戻ってくると思うといわれました。 5分以上の遅刻3回につき、1日休んだこととすると規約に書いてありました。。 新しいベンチャーなので、かなり会社有利な就業規則になっていたような気がしますが、就業規則が絶対なのでしょうか。。入社時に就業規則は見た覚えはないのですが。。きっと、就業規則に従うとか書かれた紙に印鑑を押してしまったのかもしれません。。これからは労働者として最初にきちんと就業規則はチェックしようと思います。特に新しい会社や小さい会社は厳重に。。私の友人も小さい会社で私よりも痛い目にあったそうなので。