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給料の仕訳
お尋ねします。どういう仕訳をすればいいのかがわかりません。 明細は基本給１０万＋顧客紹介料５千円＝総支給額１０万５千円 控除額＝雇用保険１００円 遅刻一回１０００円で１０万３千９百円支払ったとすると 仕訳は、借方 給料１０５０００ 貸方 法定福利費１００・・・・ 遅刻１回１０００円マイナス分はどうすればいいでしょうか？ 給料がそもそも１０４０００円としなければいけませんか？
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※あなたの内容説明では分かりにくいのでこちらで参考を書きます。また月当たり１０５，０００×１２ヶ月＝１，２６０，０００円の所得になります。これを基礎にして当てはめて計算してください。 例）給料計算。また顧客紹介料・遅刻分は、給料の中で＋ーください。 Ａ給料－Ｂ社会保険料（健康・厚生「含・労災・雇用保険料等」）ーＣ住民税「県民税・市民税」－Ｄ所得税＝Ｅ給与。 例）仕訳Ｑ 借方（Ｄ ｒ） 貸方（Ｃ ｒ） Ａ給料「費用科目」 ／ Ｆ未払費用「負債科目」 ＯＯＯ，ＯＯＯ ＯＯＯ，ＯＯＯ 費用科目から負債科目に振替えします。「どうしてか？損益計算書と貸借対照表を作成する時に大切なのです。 仕訳Ｒ （Ｄ ｒ） （Ｃ ｒ） (1)Ｆ未払費用 ／ (2)Ｂ預り金「社会保険料」・・・・期日に納付 (3)Ｃ預り金「住民税」・・・・・・期日に納付 (4)Ｄ預り金「所得税」・・・・・・期日に納付 (5)Ｅ現預金「給与」・・・・・・・当月所定日に支払 合計ＯＯＯ，ＯＯＯ 合計ＯＯＯ，ＯＯＯ 説明します。給料「費用」から未払費用「負債」振替え、次に、預り金「負債」と現金・預金＝現預金「資産勘定」例仕訳Ｑの貸方の未払費用と仕訳Ｒの借方未払費用とで相殺されます。 最後は預り金「控除した分」現預金「差引分給与」を支払。
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- m_inoue222
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人事担当です 質問とは異なりますが気になりますので．．． ＞遅刻一回１０００円 限りなく違法に近い規定でしょう １分間の遅刻でも１０００円？ 「就業規則を定めたり改訂する際には労働者側の合意が必要」 http://www.roudousha.net/emerg/060_chikoku.html 会社が一方的に定めた規定は違法ですね
- srafp
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御社で使われている勘定科目名と給与体系がわからないので、適切に読み替えてください。 (借方) 給 料１００，０００ 報 酬 ５，０００ (貸方) 給 料 １，０００[遅刻による控除] 預り金 １００ 現預金１０３，９００ ・顧客紹介料は「報酬」としたが、賃金規則等に定めがあるのであれば「給料」勘定の方が適切 ・教科書通りにやるのであれば、給料から引く社会保険料や税金は「預り金」勘定で起こす。 ・遅刻による減給は「給料」勘定のマイナス
補足
ありがとうございます。 自分なりに解釈してみた仕訳は 借方 給料１０４，０００（１０５，０００―遅刻１，０００） 貸方 預り金 １００ 現金１０３，９００になりました。これでもいいでしょうか
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