私が退職した理由と給料の減額について
- 2ヶ月間の契約によって仕事をしていましたが、作業方法が非常に危険になりました。私は退職しようとしましたが、会社は一日分の半額を減額すると言ってきました。労働基準法91条の適用について調べた結果、突然の退職は適用されない可能性があります。
- 作業中にはフォークリフトの出入りや通路の狭さにより、視界が塞がれることがありました。私はこの状況による危険性を主張しましたが、会社は受け入れてくれませんでした。
- 退職理由としては、作業環境の危険性が挙げられます。しかしながら、給料の減額の対象となるかどうかは不明です。
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給料の制裁
2ヶ月間の契約によって仕事をしておりましたが 作業は変わりないのですが 作業方法が非常に危険に なりました。そこで 私は 退職する旨会社に連絡して 了承をえましたが 一日分の半額を減額するといいます。 調べてみたところ 突然の退職は 労働基準法91条の 適用を受けないのでは と考えられると 思いますが 如何なものでしょうか？ また 仕事が危険になったというのは 台車に荷物を異なる部署の人が乗せそれを押して移動しますが 目線より荷物が高くなった時 私は台車を引いてました。 注意されましたが 視界がとざされ危険である旨主張しましたが受け付けてもらえませんでした。 作業所では 一部フォークリフトが頻繁に出入りし また 通路も時間帯によりましては 荷物でかなり 狭くなっています。視界を塞がれて作業しろは 私にとって非常に危険な作業に思えましたが この場合給料の減額の対象とされるのでしょうか？
- nero1234
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労働基準法91条は「1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、 総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1」と 規定されており、半分であればセーフになる可能性があります。 たとえば、日当1万円で20日働く人であれば、 日当の半分である5000円を引いても20万円の1/10には なっていないですよね(5001円引かれると日当の 半分を超えた額を引かれているのでアウト)。
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