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給与保障について
物流関係の仕事でパート収入を得ていますが 会社で仕事がない場合には指示がでて以下の内容で 収入がはいりません。勤務は20年勤めています。 1.欠勤にはならない（精皆勤には影響しない） 2.無給（休んだ期間全て） このように仕事が無い場合には無給で 仕事をした時間（日数）のみ給料が支給されます。 労働基準法では60％の賃金を保証されるような話をききましたが パートには適応されないのでしょうか？ 法律上はどうあれこのようなことは私以外の方でも 多いことと思いますが実際の法律としてはどのような規定があるのでしょうか
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仕事の無い日にも出勤していますか そして 所定時間勤務先にいますか 前日までに連絡があり、出勤も無ければ 特に問題は無いでしょう 仕事が無くても出勤している場合には、無給では問題になります 60％云々は前提条件が違うはずです
補足
前日には必ず連絡があります。 大抵は1週間前です。 仕事の無い日＝休日でしょうか？ 休日は出社していません。 通常、勤務日が会社の都合でパートのみ休みなります。 正社員は機械のメンテナンスなどの仕事があるようです。 通常の出勤日では所定時間事業所内で仕事をしています。 こんなご返事で的をえているでしょうか？
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