- ベストアンサー
突然の勤務時間削減への法的対抗策は
ある会社でパートをしています。 週５日勤務(週40時間)だったのに、予告なく週２日勤務(週16時間)にされてしまいました。 週５日勤務を続けたいのですが… 私に何の落ち度もない場合、法的対抗策はありませんか？ 訴訟も辞さない覚悟でおります。
- maichanday
- お礼率50% (14/28)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数2
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
本文から察すると会社側から「説明」がないような気します。 一度、労働基準局などに相談してみてはどうでしょうか？ http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/kobetu.html （1 労働局長による助言・指導により解決した事例の３を参照してみては？）
その他の回答 (2)
労働契約法 （労働契約の内容の変更） 第八条 労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。 合意していないのでしたら、裁判または労働審判という制度があります。
法的対抗手段は皆無としか言えません。会社都合によるものだけですから。質問者に落ち度がなくとも、会社に対しては何も出来ませんが、元に戻して頂くように交渉することは出来るでしょう。訴訟や労働基準局などに申し出たとしても門前払いに。
関連するQ&A
- 突然の勤務時間削減
昨年の４月に常用雇用の臨時社員として就職しました。勤務時間は８：３０～１７：００だったのですが子供も小さかったので、一年間は３０分早く帰してもらうという事で、一日７時間労働でした。今年の４月に、本来の１７：００に戻して契約書も交わしましたが、今日になって会社でパート職員は週３４時間を超えないこととしたので、超過分を削るように言われました。話しているうちに「いっそのこと４時あがりの６．５時間にしますか」などと言われ、それなら主人の扶養に入りたいので健康保険をはずしてほしいと申し出ると、それはできないとの事でした（土日、祝日は休みで時給￥７５０です）。状況によって待遇が変わることはしかたないですが、こうもあっさり前触れもなく短期間で雇用契約を覆されると、今後がとても心配です。私のいる部署は専門職が不足しているため今回、助手としてパートの求人を出す許可を取るため責任者が人事課に頻繁に出入りしていました。恐らく、私の賃金カットが条件で求人が認められたのではないかと思いますが、私のみならず４月に配属されたばかりで、状況の飲み込めない現場の責任者に振り回されて、なんだかすっきりしません。まだ辞めるわけにはいかないので、会社の決定に反抗するつもりはありませんが、だまって、言われるままに従うしかないのでしょうか？主人は、契約書に雇用期間を設けてもらい、更新したらどうかと言っていますが、そうなれば会社が更新しないと言えばおしまいになるので、私としてはやめたほうが良いと思うのです。なんだかショックでうまく説明できていないかもしれませんが、どなたかご意見いただけませんか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- パート勤務時間について教えて下さい。
叔母は、パート勤務をしています。 勤務時間は（8時～17時、1時間半の休憩）、週4日、月16日です。 時々、帰りが、17時を過ぎる日もあるようで、17時を過ぎると、残業扱いになるようです。 私が、認識していたパート勤務の労働時間は「1日、8時間以内で、週40日、月20日」で、それを過ぎると残業手当が付くのだと思っていました、。 叔母のパート勤務の場合、雇用保険も社会保険の加入はないので、「勤務時間（8時～17時）を過ぎると、残業扱いになるのでしょうか？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 勤務時間を減らされたのですが・・・
1日6時間・週5日パートで働いていましたが、 今日になって突然店長から、 1日4時間週2日勤務にしますと言われました。 また遠まわしに、辞めて次を探してもらった方があなたの為になるかも・・・といわれました。 こんな事を言われ今すぐにでも辞めたいのですが、 それでは店長の思い通りになるようで、腹立たしいです。 せっかく今まで頑張って働いてきて、時給も上がってきたのに・・・ また雇用保険も無い所なので、辞めれば次が見つかるまで収入が０です。 パート社員の場合、勤務日数・時間は雇用主が自由に変更する事ができるのでしょうか？ 雇用主に何か申し立てする事はできるのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 週30時間のパート勤務について、教えて下さい。
月16日、週30時間のパート勤務は、週30日を超えてはいけないのでしょうか？ ケガで、10週間、休んだので、月の後半で、6日間勤務したいのですが、それはできないのでしょうか？ あくまでも、週30時間勤務しかできないと決められているのですか？
- 締切済み
- 雇用保険
- パート勤務時間について
パートで勤務時間が13:00～18:00で 週２０時間未満に勤務となります。 休日 毎週/他 は１週間にどれくらい勤務するということですか?
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 週5日7時間のパート勤務について
知人の母親64歳は、週5日7時間のパート勤務をしています。 手取り15万円ほどのようですが、同じ会社でパート勤務するより、ダブルワークした方が，所得税もかからず，雇用保険にも加入しなくても良いので、とくなのに、。と私は思うのですが、そうではないのでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- パート勤務のシフトについて
スーパー内のお惣菜店でパート勤務をすることになったのですが，交通費が月１万円しか出ないので，週4日しか勤務できません。 求人票には「1～５日，３時間以上の勤務，フルタイム可能」と記載されていたので，面接では，長時間勤務を希望しましたが，「最初は短時間勤務を」と言われ，いつまで短時間勤務なのか明確な回答がなかったので，週４日勤務，３０時間勤務のB会社のパートにも行くことにしました。B会社は週４日，何曜日に勤務しても構わない、。と言われているので，空いた時間にお惣菜店のパートを入れたいのですが，お惣菜店からは「シフトは毎月変わるので，まだ何曜日の何時から入ってもらうか，解らない」と言われています。 シフトというのは，毎月，変わるのでしょうか？ 毎月，一定の曜日に決めて欲しいと希望しましたが，そのようなことは可能なのでしょうか？ これまでフルタイムでしか勤務したことがないので，シフトとのことは良く解らないので，質問させて頂きました。回答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- バイトの勤務時間
とある雑貨店でアルバイトを始めようと思っています。その雑貨店の勤務時間を確認したのですが、13:30-21:30と書いてありました。 このように記載されている場合、この間の時間で何時間か勤務すればよろしいのでしょうか。1日何時間以上や週何日以上勤務などは記載されていませんでした。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 週35時間パート勤務の社会保険等について
知人のお母さん64歳が，パート勤務を始めました。 週35時間、勤務するようです。知人のお婆さん90歳は，知人の母親の扶養家族になっています。 知人の母親は，64歳ですが国民年金を前倒しで受給しています。今回，週35時間勤務の場合は，社会保険や厚生年金に加入しなければなりません。 そこで質問ですが， (1) 知人の母親の扶養家族になっている，90歳のお婆ちゃんは，今後，扶養家族ではなくなるの？ ➁ パート勤務で，週35時間も勤務すると，社会保険や厚生年金に加入しなければならないので，労働者の知人の母親は負担が増えるので，ひとつの会社にパート勤務するのではなく，週35時間働きないのなら，ダブルワークをした方が良かったのではないか？ と私は思いますが，どうなんでしょう？
- 締切済み
- 健康保険
