施設売却によるトラブル
- 介護福祉施設での売却による雇用条件の変更や不透明な状況が問題となっています。
- 売却先の民間施設への移動や本部への残留など4つの選択肢が提示され、多くの人が悩んでいる状況です。
- 賞与の減額や人材不足による過酷な労働環境も懸念されており、転職を考える人もいます。
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施設売却によるトラブル
初めまして。 今回は、私の母（56／２級）が勤めている介護福祉施設での雇用に関する質問なのですが、ちょっと複雑なことになっているようなので、まず説明させていただきます。 今年7月未明―H20.夏賞与の話し合いの時に問題が浮上。 経営難により、賞与の支払が難しいこと。民間への施設売却案が出ていることが同日に発覚。 母が所属しているところは【本部】があり、本部から支部に出向という形になっているのですが、今回売却されるのは支部の方で、支部に在籍していた人材は本部に（人材不足のため）移動してもらいたいということらしいんですが、雇用条件に関して本部と支部で違っているということなんですね。 後日、説明のための場を設けられ話を聞いたところ、 「早ければ８月いっぱいで支部施設は売却したいが、書類が揃わないのでいつになるかわからない」 という話だったということです。 買い手の方は、人材込みで施設を買い取りたいと申し出ているらしく、しかし雇用条件等に関してはなにも話がなかったということで、先方との話し合いの場を設けて欲しいと本部に打診しても、本部の方の態度がどうにもハッキリしないということなんです。 その上で ・本部に残る ・会社を辞める ・考え中 ・売却先の民間施設に移動する ―といった４択のアンケートを迫られたそうで、ほとんどの人が「考え中」だったということなんですが、売却先の民間施設に移動したいという人もいたらしいんですね。 本部に移動になると、残業等の規定が変わるということもあるそうです。 母は本部に在籍しているのですが、残業の規定（時間単位）は支部のそれに従っているので、より大変（過酷）になるということなんですね。 現在本部の方では、あまりの人材不足のため、ベッドが空いていても入居者を受け入れられないんだそうです。 しかし入居者に合わせた従業員数ではないので、１人で２人分の仕事をやらされているらしいんです。 支部の方でも上司（施設責任者）が人を見て対応を変えるということで、シフト面でも自分を最優先に嫌いな人間には早朝出勤や夜勤を連続させたり、過酷なシフトを強いています。 肝心の賞与は、1.6を1.2にしてほしいという話があったそうです。 最初の話では「０」という話だったので、あるだけマシと思ってるそうですが、『法人』経営なのに破綻しかけているこの会社にしがみついててもいいのだろうか。かといって、年齢的なことを考えると正規雇用での転職は難しいだろうということもあって悩んでいます。 簡単に「辞めれば？」とも言えず、話を聞いてあげることしか出来ないのですが、転職した方が良いのか、皆さんならどう思いますか？ 長くなりましたが、アドバイス、よろしくお願い致します。
- clerk2nd
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この質問の答えになるかわかりませんが、介護医療の厳しさそのものの 反映ですね。この世界の構造が、介護保険という支払い者（国）があり、厚労省が、介護医療の支払額を決定していることがあり、その支払いは、介護保険料+税金でまかなわれています。厚労省が、税金の支払いを減らすべく、支払いの根拠となる工数単価を引き下げている為に、営利企業が利益を上げるためには、労働条件の切り下げしか方法が残されていないというのが現状です。厳しい労働環境でありながら、収入は少なく結婚、子育ても難しいとの報道がされています。志のある、若者が、介護士として働いても食べるだけで精一杯の報酬しか得られないのは、国の基本的なスタンスが誤っているからだと思います。高齢化社会を向かえ、需要は益々増大しますが、それを担う介護士等の方々が、普通程度の生活が可能なような施策を講じるべきであると思います。 これらの状況を踏まえ、お母様の状況に対してのアドバイスとしては、現状の会社の本部は残り、支部が売却廃止されるということは、会社経営が上手くいっていないことの証でありますので、可能ならば、同業他社への転職を考え、現状の雇用条件との比較をされ、有利なら転職不利なら、とりあえず、本部に戻り、様子を見た上で退社することにされては如何でしょう。
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