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育児社員への対応
職場に育児中の30代の正社員の女性がいますが、育児疲れなのか、一日の半分ぐらいは仕事をせずにぼーっとしていています。 こちらは、忙しいので仕事を頼んでも全て断られてしまいます。 どうしたらよいでしょうか。
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- onegai1
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補足
育休明けからずっとです。ちなみに彼女の仕事量は、彼女が育休明けから復帰する前に働いていた派遣社員の半分です。派遣の子は、業務に集中していたため、残業もありませんでした。 派遣社員なら契約更新しなければいいところですが、正社員は相当程度怠けても解雇できないので、困ったところです。本人もその辺は分かった上で手を抜いているんだと思います。