- ベストアンサー
契約時の内容と違う仕事をさせられる
現在、某スーパーでアルバイトをしています。募集時には「商品の品出し」ということでしたが、現在では床の掃除や商品を作る機械（分解・取り付けを含む）の掃除を店長命令でしています。人件費削減ということで私達バイトがしているのですが、納得がいきません。仕方の無いことなのでしょうか？それとも、本社に相談した方が良いのでしょうか？（知り合いが本社に勤めており、「契約違反じゃないの？」と言っていました）
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
契約書を再確認してください。店長の命令に従い他の仕事もしなければ成らないといった規定はありませんか？ないなら契約違反です。担当者に相談すべきです。
お礼
御回答有難うございます。 担当者にも相談したのですが困っていました。 もう少し考えてから行動を起こしたいと思います。 （本社に相談するか、辞めるか・・）
関連するQ&A
- 仕事内容と責任問題
とあるFCインテリア系販売業。職場は全員で約10人。 正社員は店長だけで、他は全員パート。 接客、レジ、商品陳列、店頭整理、仕入れ、商品予約… 上記は、今まで他の接客業をしてた中でも普通のことだと思うのですが □商品取り付け委託業者への仲介・依頼・日程調整から工事までの一連 （↑数十万円単位のお金が動く、責任重大な内容） □開店閉店時のレジ準備処理、本社へ業務連絡や売上の送金 （↑かなり高額、店舗には金庫すら無く管理は普通のロッカー…） □クレーム対応 （↑お客様宅へ直接訪問しての謝罪・本社への報告書作成） 上記３行も「普通のパート勤務者」がしてるんです。 （店長も仕事してますが、クレーム対応以外は殆どパートに任す感じ…） -質問- ■１パートが、ここまでする必要があるのでしょうか■ ■第三者様の目から見て、この職場環境は「普通」なのでしょうか■ ・フルタイムでも保険関係は皆無 ・急な休み申告は減給（子供の病気・親族の不幸でも） ・勤務時間を終了し、上がろうとすれば「え？」と聞き直され、 遠まわしにもっと仕事してから上がるのが普通だと言われる。 ・シフト時間を超えての残業はサービス扱い ※残業後タイムカード切っても加算されず、シフト通りの給料支給 不満があるなら辞めろ 的なアドバイスはご遠慮ください。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 仕事中に長々と話しかけてくるおばさんの対応は？
アルバイトで販売をしています。 小さな店舗で常に店長は不在（何かあれば電話で、月数回見回りに来る程度）です。 主にレジや商品の品出し、商品整理が主な仕事ですが、小さい店ですぐ商品整理終わってしまいます。 レジは2人勤務で、数ヶ月前に入ってきた50代のおばさんがいるのですが、下らない話を長々と話すので困ってます。 始めは聞いてたのですが、こちらの話は聞かず一方的に自分の話を続けるだけです。 自慢・人の悪口・過去の経験（全然こちらには関係ない話）を延々と仕事もせず話し続けるので、注意したらなぜか逆ギレされてしまいました。 仕事では私の方が先輩です。年令はおばさんの方が先輩ですが、悪い事は悪いと言うのは間違ってますか？ それでも年上は敬わないといけないのでしょうか？ 掃除をしていても何かにつけて「年だから腰が痛い」「神経痛が…」といってそのおばさん以外（みんな若い子です）が掃除しています。 他の職場の友人みんな迷惑しているみたいで店長に訴えましたが、うやむやにされました。 おばさんは口が達者なので店長もタジタジです。時給が低く求人出しても来ないのでリストラはないようです。 私はなるべく避けておばさんとシフト同じだと何か仕事を見つけてしていますが、おばさんはレジで立ってるだけです。 レジに戻るとこちらの都合おかまいなしに長話が始まります。 忙しそうに仕事していると、タイミングを伺って話すきっかけを作ろうとチラチラ見てます。集中できません。 もう、これだけでストレスです。どうしたらいいでしょうか・・・・・・・・・。
- 締切済み
- 社会・職場
- 僕の考えどう思いますか？
レジの入り口に小さな脚立が立てかけてあります 理由は品出しに便利だからです しかし、レジには小さい子供がしょっちゅう飛び込んできて いつ脚立が倒れ怪我をさせてしまうのか心配でなりません 上司は、入ってきたら注意しようとのこと また、床や棚の埃も気になります そこへ商品をどんどん出していきます 掃除をすると怒られます うちは、清掃員じゃない、備品や時間はお金が掛かっている迷惑だ どんどん品を出せと。。 それと埃をお客さんがフゥーと払って買う魅力とも言っていました ピカピカの床を想像してみろ。らしくないだろ？と言われました。 ぼくはハウスダストアレルギーを持っており 手術をし、結構平気になりましたが、 子供やお客さんの事を考えると、辛くて仕方ありません。 勤続10何年のベテラン店長らしいですが 掃除をすることに関してそこまで言われて腹が立ちます いやむしろ理解不能です 自分は今アルバイトですが 前職では3年間カラオケ店の店長をやっておりました ですので売るということに対しては理解していますし、そこはわかりますしかし 掃除やそういったことを未然に防ぐことの重大さを なぜ、わからないのか、長く居すぎて頭が固くなっているとしか思えません 新人の君の意見を尊重すると言っていました 言うと怒られます 最近万引きが増えたので、いらっしゃいませを言おうと 店長は言い出しました 店長や他のバイトは蚊の鳴くような声で言っています ぼくは入ったときから大きな声掛けは心がけています しかし店長に声出しをしろと怒られました ほんと赤ちゃんみたいです。。 清掃と声出しが出来ていれば、万引きは減ります 放置自転車のカゴのゴミみたいなものです 僕は掃除力というものを信仰しています 綺麗な店内で大量の平積みの黄色POPで仕事がしたいです 店長はそんなもん自分で店持ってやれといいました いやはや、本末転倒だなと思いました 思ったことはすべて店長にぶつけたので、 あとは自分は下っ端のアルバイトの身ですから 黙って素直に仕事をして行こうと思います 店長もそれを望んでいますし、素直にはいと言えと言われましたし、 みなさま僕の考え方どう思いますか？
- 締切済み
- アンケート
- このドラッグストアはどうすれば改善できるでしょうか？
こんばんは。ドラッグストアでパートをしているものです。オープニングスタッフで入ってそろそろ７ヶ月になります。 問題点がかなりたくさんあって、どうしたら改善できるかなと思って悩んでいます。 (1) 店長以外の社員・パートは全員新人なのに、店長に指導能力がないので仕事のできる人材が全然育たない。 (2) 会社の方針で正社員がレジ、接客、その他業務全般をやり、パートは品出し、サッカー、掃除、その他雑用のみしかさせないことになっている。だからレジが混んでいるときに薬のことを聞かれたりしたら、お客さんはかなり待たされるので、たまに切れて帰ってしまうこともある。 (3) 発注、売り場作りは店長しかできないのだが、店長はレジで忙しいため発注がいい加減になり、売り出しの商品が売り出し期間の２～３日目に来たり、日替わり品がその日に間に合わなかったり、売れ筋の商品をしょっちゅう品切れにさせている。期限切れもたくさんある。 (4) 新商品（売り出し品を含む）が常に店の隅っこで山積みになっている。が、店長は早番ばかりでいつもほとんど定時に帰っている。 (5) 売り上げが上がらないと言って、パートの勤務時間を削減する。 (6) 人手不足のため細かいところまで手が回らず、店が全体的に汚い。 (7) 他のパートもいい加減な人が多く、店長はパートのミスを何も注意しない。 私は店長より１０歳も年下で新人のパートなので、なんとか店長のプライドを傷つけないように、改善させる方法を考えています。 本部にチクる以外で何かいい案はありますでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- パート社員の大幅な勤務時間の削減について
全国規模の企業が経営する店舗で働いております。 経営難で、全店に人件費削減辞令が出て、各店舗人件費が削減 されており、うちの店は契約社員１名・パート６名（内社保加入者３人）の人員ですが、２月のシフトは契約社員を除き、パートの勤務時間が１人２０時間けずられております。 そして、本日店長から告げられたのが、３月から１１９時間契約のパートを３０時間減らして９０時間に。私が１５０時間契約を６０時間減らして９０時間にすると言われました。 本社のから、パート６人のうちの２人は独身で年齢が若いから次がある ・・みたいなことを店長は言われたそうです。 ２月のシフトのように全員で時間を減らしてならす方法はまだ納得出来ますが、３月からの独身・年齢若者のみが著しく時間を減らされて、私に至っては、３か月以上続けば社会保険を無くしてしまいます。 これは、法律上どうなのでしょうか？ 詳しい方教えて下さい。どうか宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- これって、私が甘すぎるのでしょうか？
私は某有名チェーン店のファミレスでアルバイトをしています。 そこは人件費削減だか何だか知りませんが、人が空いていると働く時間でも休憩に行くように言われます。 また、他の従業員の方々はほとんど煙草を吸う方たちで煙草が嫌いな私としては近くで吸って欲しくないのですが、狭い休憩室にそのような配慮はありません。 オゾン脱臭機を買ってもらえないか何度言っても聞いてくれません。 そして今回、仕事の事で店長にちょっとした口答えをしたのですが、お盆を私に向かって投げつけられました。 軽い気持ちで始めたアルバイトではありますが、きちんと仕事は頑張りたいと思っています。 でも、くじけてしまいそうで… どこもバイトとはこんなに大変なものなのでしょうか。 私的でくだらない質問でしょうが、お答え待ってます。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 辞めた職場の不明点と苦しい事
ひと月半で、飲食店を退職しました。 大きな理由は、時間を掛けてお局様（Ｋ）に追い出しを掛けられ、支配されてしまった私の未熟さが、原因でした。 店の支店長は、とても私に良くしてくれたと思います。 元々、本社の方針が人件費削減の会社ですが、何とか私の事を稼がせて、あげようとＫの時給から、少し削って私に、仕事を与えてくれていました。 そして店長の右腕役のＭさんに、「あの子の希望収入は、１０万だけど、何とか11万から12万位は与えてあげたいんだ…Mさん宜しく頼むよ～」と頼んでいたようです。 そんな事から、Ｋの妬みで私に強烈なイジメが始まりました。 私が邪魔だったのだと思います。 実行する事は出来ませんでしたが、店長にはこのひと月半の間に、個人的に飲みに２回ほど誘われました。 こうゆう店を知ってるから、今度連れて行くから…と言った誘い方でした この事を知ると、益々Ｋは、意地悪をして来ました。 そして、この震災で客足が途絶え、人件費削減の為、ホールに私とＫは必要無くなりました。 Ｋも焦りから、私に「あなたは、まだ若いのだから、ここを辞めて別の所で勤めて下さい…私はここに、いたいので…」と露骨に言われました。 今まで意地悪に絶えてた分、最後のこの一言で、感情的になり退職しました。 元々、残っていても、収入が得られ無いのも含めての決断でした。 Ｍさんの話を聞くと店長は突然の退職に、ビックリ＆ショックを受けてたようです。 退職後、Ｍさんがしきりに「店が普通に戻ったら帰って来て…またお電話します」と言われてますが、店長には直接言われた訳では無いです。 何故、これだけＭさんが私を引っ張るのか、不明です。 Ｍさんに店長は、何て言ってるの？と聞いたら、「私が戻したい事を言ったら、ただ、黙っていた」と言っていました。 黙ってたという事は、辞めた従業員を戻すつもりは無いよと、私が話たら、「違う!!！」と認めませんでした。 最後に、Ｍさんがまた、後で電話しますで終わりましたが、これは、一体どういう事だと思いますか？ 最後に荷物を取りに行った後に、いつも喫煙所に行く事を知ってる店長が、私がいるか店長が、後から覗きに言ったらしいですが、何を話そうとしてたのか、少し気になります! 私は辞めた人間ですが、いったい、２人の中でどういう話になっていると思いますか…？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 契約社員は苦しい
私は現在２４歳女子、長期留学を終え帰国し、その後就職難と約５カ月間戦い（３０社ほどは受けました）、正社員で入れるところが結局なかったので、現在は某ホテルで契約社員として６カ月契約を結び働いています。 現在入社して４カ月がたち、ようやくなれてきましたが、いくら前向きに考えようとしても、納得いかない点が多すぎるのです。 いまの会社と契約を結んだ際には、１日実働 ７時間３０分 だったのですが、最近ひまな日が多く４時間半や、５時間で帰らされる事が多く、自給で働いている私には本当に苦しいのです。確かに今ホテルも厳しい状況なのかもしれませんが、私も１人モノとはいえ生活があります。毎日厳しい上司の下で、暴言をはかれ（涙をこらえるほど理不尽な怒られ方をすることもありますが）、冬でも汗が流れるほどの力仕事なのに、お給料は少なく、ホテルの都合で早く帰されると月々のお金の予定も立てられません。 また、もっとも納得いかないのが派遣社員との差なのです。仕事の内容は全く同じ、働く時間も同じなのに、彼らは自給が１２５０円、私たち契約社員は１０００円）、派遣はめったに早く帰されることもなく、重労働ではあっても納得のいく金額をもらえています。２５０円の差は大きいですよね。。。。 今年夏ごろから、うちのホテルはもう派遣を募集せず（人件費削減のためなのか？）、契約社員のみの募集に切り替え、やっていってるようなんですが、運悪く私は契約で入ってしまいました 今までは、このように不満も多いけれど、若いうち、しかも初めての就職、修行だと思って正社員で入れるとこが見つかるまで、就活と並行して頑張ろうと毎日自分に言いきかせてきました。しかし、９月１０月あまりに早く帰される日が多く、ただでさえ低い給料が更に減り（手取り約１４万）、安月給で暴言はかれて、いったい何のためにここにいるのか分からなくなってきました。毎日辞めたいって思ってます。。。こんな考えって甘いんですかね・・？
- ベストアンサー
- 貯蓄・預金
- 支社の事務員が一度に数人辞める会社について。
こんばんは。 現在求職中の23歳です。 自宅からも近く、いいな～と思ったところがあったのですが（近い場所優先） ハローワークの求人を見てると同じ支社で25歳以下の３人事務職を募集しているのです。 社員は150名程度。本社と支社が６つ どうみても全員か、それに近い人数が辞める事になりますよね・・？ 某巨大掲示板でも検索してみたのですが、「去年はやばかったらしいけどリストラ・人件費削減等で持ち直したらしい」など 嘘とも思えない事が書いてありました。 25歳以下を募集している事にも驚きました。 恐らく低賃金で雇い入れようとしているからだと思うのですが こういう会社で事務員のリストラってありえますか？ 大手グループ系企業の専門商社なので潰れる事はなさそうですが・・ やはりボーナスなど期待出来なさそうでしょうか。 私としては実際長い事いるつもりは無い（長くて2～3年） 前職が特殊な事務系だったので、一般・営業系事務の経験は無し。 採用されたらその間に資格やらとってステップアップしようかと思ってるのですが こういったところは辞めておいた方がいいのでしょうか？ 想像するに長い事いる事務員さんばかりだったのでは？と思ってます。 3ヶ月は試用期間らしいです。 新卒さんをとるもままならない会社って事ですか？ ご意見お願いします。
- 締切済み
- 転職
- 2年前に新築した我が家なんですが、ほぼ全体がフローリングで(キッチンも
2年前に新築した我が家なんですが、ほぼ全体がフローリングで(キッチンも洗面所もトイレもです。)、梅雨時期になると床掃除が大変です。 掃除機→クイックルワイパー(ドライ)だけでは、床のベタベタが取れないので、拭き掃除もしないといけないのですが、雑巾だと、とにかく広くて大変です!! クイックルワイパーのウエットタイプだと、すぐ乾いてしまうので、キリがないし・・・。 モップ掃除がいいのかな??と思ってみたり。。。(某通販で話題のものとか?) 広いフローリング拭き掃除が楽になるような方法などあれば、アドバイスをお願いします。 (こんな商品があるよ!!とかでも大歓迎です。)
- ベストアンサー
- 掃除・洗濯・家事全般
お礼
御回答有難うございます。 本社からの命令で、「社員には残業させないように」ということで 残業に関係ない夜間アルバイトの私達に、掃除をやらせることを 店長の一存で決めたようです。 catsamuraiさんの言うとおり、私が働きにくくなるかもしれませんね。 よく考えてから行動をしたいと思います。