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内部告発したのに！！
私が以前に働いていた会社のことです。 社長の（雇われ社長です）横領問題や雇用の際の契約違反問題、出産休暇に関する大きな過ち（友人は妊娠を告げただけなのにクビになりました）社内のいじめやセクハラなんでも有り！の幼稚な会社でした・・・（私の一生の汚点になるでしょう）ある日なんかは、部長という立場の人が仕事中にもかかわらずエレキギターを弾き始めたのです！もう、驚きを超えてあきれ果てました・・・ また在る時は、私のデスクのいすの後ろのスペース（人が往来できるようなスペースがありました）に寝転がって（勿論、就業内ですし私は椅子に座って仕事をしていました）「暇だし、誰か相手してよ～ぉ。遊んでよ～ぉ」と言い出す始末・・・ もう、馬鹿馬鹿しくてすぐに辞めてしまいました。が、あまりの常識の無さに内部告発したのにもかかわらず、今だ何も変わっていない状態のようです。あの会社にはまだ、私の友人も働いており内容を聞くだけでもキーッってなります。どこかに訴えることは出来るんでしょうか？ちなみに弁護士には相談しましたが上場企業で無い限り、すぐに動くことは出来ませんとのこと・・・一体どういうこと？？
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- tnt
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それは、その会社が潰れればよいだけのことだからです。 上場企業の場合は、株主全体に対して責任がありますが、 非上場ではlusiさんは株主になることはできません。 仕事中にねっころがっても、遊んでも、 会社としてそれが就業ルール違反とみなさなければ問題にはなりません。 他の件はすべて個々の案件として処理されます。 横領は親告罪です。オーナーが訴えなければ罪ではありません 妊娠でクビになったのは、その時点で、本人が訴えるべきです。 これは男女差別として公的な相談機関が相談に乗ってくれます。
- maisonflora
- ベストアンサー率24% (702/2850)
小さな企業の不正は、社会全体から見れば、微々たるもの。 当然のことでしょう。 暴力や生死に関わる犯罪だけでしょう、取り上げられるのは。
お礼
回答ありがとうございます。 そうか・・・小さなことですか・・・だから、世の中の犯罪のほとんどが小さなときには報道にも取り上げないのに、大きな事件になった際に劇的報道されるんですよね？拉致事件でもそうですよね・・・・・
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お礼
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