- ベストアンサー
給与が遅配している場合、何をすべき？
- 給与が遅配する場合、どのような対応をすべきか悩んでいる方に向けて、具体的な手続きや主張方法について解説します。
- 会社から給与が遅配された場合、給与の受け取りを確実にするための手続きや注意点について紹介します。
- 給与が遅配している場合、まずは会社との連絡を取りながら適切な手続きを進める必要があります。具体的な対応方法について解説します。
- stolichnaya
- お礼率18% (151/805)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 給与遅配の対応
職場で１月分の給与遅配が発生しました。 遅配期間は約一週間で、その程度でしたら一時的な貯蓄の切り崩しで何とかなりますが、 職場によると給与遅配分は現金手渡しだそうです。 これは、銀行経由すると給与遅配が記録として残るからだと勝手に推測していますが、 給与遅配が続くと「会社都合」で退職可能だと調べてわかりました。 初めてのケースなのでまだ退職はせずに様子を見るつもりでいますが、このまま給与遅配が続けば 労基署に相談に行こうかと考えています。 その時に給与遅配分が手渡しとなると、銀行に記録されませんので通帳に記帳されずに手元に給与が入ることになります。 なんとか、会社が給与遅配したという。確たる証拠を持つためにはどのような手段があるでしょうか。 ご教示のほどよろしくお願いします。 ちなみに、給与遅配がなく、給料日に正しく給与が振り込まれる場合は銀行振り込みになっていま す。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 給与遅配について
給与の遅配についての質問です。 ２年間務めている会社なのですが、入社時の説明では月末〆の翌２５日払いでした。 しかし、実際に支払われるのは翌１５日で１年ほどその形での支払いになりました。 しかし、１年ほど前から何度か１５日に一部給与が支払われそのあと２５日までに残りの給与が支払われるように…。 最近は毎月のように遅配になるので社長に改善するようお願いしたところ 実際の給与支払日は２５日で今までは好意で前倒しで払っていた、と言われてしまいました。 労働基準法的にはどうなんですか？ やめることも考え始めているので、失業保険の手続きの際 給与遅配による退社が認められるかどうが気になります。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給与遅配による退職は会社都合で退職可能ですか？
感情的になりたいのですが、グっとこらえて筋を通して退職を考えています。 転職して半年になりますが半年で給与遅延が４回ありました。 ４・５・６月分と３ヶ月連続で給与遅延になっており、とりあえず４月５月分は、遅延にはなったもの全額頂きました。 ６月末に支払われるものはまだもらっておりません。 ネットで調べると、このようなケースは会社都合で退職可能と書いていました。会社都合で退職する手続きをいろいろ調べたのですが 離職票の退職理由に「給与遅配のため」と書いてくれればハロワで会社都合扱いで失業保険等手配してもらえると書いていましたが会社都合退職は企業に不利益があるので、そう簡単にはしてくれなさそうとのこと。 仮に、離職票の退職理由欄に「自己都合のため」と記載されても、給与遅延で辞めたとはっきり証拠を提出して主張すれば、会社都合に変更できるとも知りました。 今、僕が悩んでいるはこの証拠についてです。文章が稚拙なため箇条書きで失礼します。 (1)雇用契約時の給与払いは銀行振り込みなので給料日通りに支払われる場合は銀行に振り込まれます。 (2)給与遅配が発生した場合→現金手渡し。その時の給与明細の支給日の欄には本来の給与日が記載されている。 (3)今、僕が提出できる証拠→給与振込み通帳と、給料明細を持っていき 明細の支給日に通帳に記帳されていない。 上記、(3)は証拠として認めてくれるものなのでしょうか。。 他の銀行の通帳に振り込まれてるんじゃないの？というありもしない疑いをかけられたりしてややこしいことになって、泣き寝入りするようなことはないかどうか。それが不安です。 もう１つ 退職願を出してしまえば、その時点で自己都合になってしまうとどこかに書いてましたがそれは本当なのでしょうか？ じゃあ、どうやって退職すればいいの？という疑問もあります。 その他、こういう証拠の提出方法もありましたらアドバイスいただけましたら嬉しいです。 このような状況なので私は会社都合で辞めることが今回の目的です。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給与遅配と認められるのでしょうか・・・
初めまして。 タイトルの通り、今現在の私の状況が給与の遅配と認められるか否か、 困っております。 今勤めている会社では、給与支給日が15日締めの25日払い となっていますが、去年の12月から、月末払いとなっています。 12月の給与支給日の約1週間ほど前に、役員から「業績の悪化で今月 から給与の支給日を月末にせざるを得ない。すぐに戻せるように努力 するのでよろしくおねがいします」と言うような事を伝えられました。 さて、上記のように役員から伝えられていますが、これは正式に給与 支給日の変更が成されたとみなされるのでしょうか？ 近々会社を辞めようとしているのですが、上記の懸念を解消してから 交渉していきたいと考えています。 どうかお力をお貸しください。よろしくお願いします。 ---------------------------------------------------------------- 以下、私の意見です。 私は、就業規則に反映されない限りは給与支給日が変更されたこと にはならないと思っています。 その就業規則も、変更の際には、全従業員の3分の2以上の同意を 得なければ変更が認められないという事ですし、少なくともそういう 動きがあったことは認識していません。 (就業規則が見られれば良いのですが、何故か上司に申告しないと 閲覧ができないので中々見ることができません・・） よって、今回の件は給与の遅配とみなされると考えています。 ----------------------------------------------------------------
- ベストアンサー
- 転職
- 給料日中の遅れは、給与の遅配になりますか？
他の質問を参照したところ、給与を銀行振込にしている場合、通常、支払日当日の午前０時前後に振込が処理されると回答がありました。 現在、先々月と今月、朝一番に口座を確認したところ給与が入金されていませんでした。 給料日当日に引き落とされる積立金等が先に引かれ、残高が大変なことになっててびっくりしたのですが、２回とも9:30頃に入金されました。 単純に経理が手続きを遅延しただけならよいのですが、背筋が凍りつく事件です。 このようなケースはいわゆる「給与の遅配」に該当するのでしょうか？ ちなみに、この遅れに関して先々月と今月の２回とも、会社からの説明は一切ありませんでした。 回答、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 給与遅配→労働基準監督署への通報→小額訴訟裁判
給与遅配→労働基準監督署への通報→小額訴訟裁判 という一連の流れにおいての疑問点。 現在、全社員の慢性的な給与遅配が２年ほど続いており、それが原因で明日２月３日退職予定です。 現在の会社の給与は１５日締めの１日払いで、（１月１日分は年末支給）私は１月１日支給分が払われておらず、この調子だと確実に本日の支給分（２月１日分）も遅配します。 ちなみに１月１日支給分に関しては何の連絡もなく支給されておりませんでした。 （何も連絡なく給与が振り込まれていないことは今まで何度も経験済） とりあえず１月１日支給分に関して、賃金の支払いを社長に確認したところ、 １回目：最初は１５日まで待ってくれ→２回目：２８日まで待ってくれ→１月３１か２月１に払う →４回目：２月１日に支払うことは難しい。 と言われ、延びに延ばされている状況です。 社長には退職日までにはかならず用意してほしい。もらうまで会社で待ってます。と伝えています。 おそらく私が退職するまで払えないといい続け、そのまま逃げる予定なのでしょう。 しかし、私は総務も兼務しており、電話も出ます。 給与遅配のおかげで大量に人が辞めていくわけですが、かならずと言っていい程 退職者から給与が振り込まれておらず、連絡が取れない、といった旨の相談を散々経験してきました。 とにかく退職者から給与問題の連絡が来ても、電話に出ない。出ても１０回に１回出るか出ないかで、確実に私自身もその二の舞になることは目に見えています。 退職者のみならず、取引先からの支払い催促の電話が来ても、出ず、取引先が実際来社しても不在にしてくれ、と言って逃げる悪質さです。 またそのような悪質さから、今までの退職者も労働基準監督署に相談しているらしく、労働相談情報センターの担当者からたびたび連絡が来ます。 （総務なので内容は分かっており、Ｈ２１年８月の退職者の給与未払いに関しての電話です） そして現在このようなことに対しての対策を考えており、それが以下です。 (1)社長に「賃金の支払い計画書」のようなものを会社印がついた証明書としてもらう、という約束を取り付けた。１月１日と２月１日、最後の３月１日支給分の計画書です。 (2)この支払い計画書の期限を過ぎても、給与が振り込まれない、連絡が取れない、ということが発生したら労働基準監督署に行く。 (3)労働基準監督署から社長に指導してもらっても、連絡がない場合、小額訴訟裁判を起こす。 (4)それでもダメなら・・まだ考えていません。 この手順を踏む上での疑問点なのですが、 １．支払い予定日が１日でも過ぎれば、すぐに労働基準監督署に行き、それで１週間様子を見た後動きが無ければ小額訴訟裁判という日程でいこうと思っています。 なので支払い計画書に書かれた期日から１週間後に小額訴訟裁判を起こす段取りになると思うのですが、一週間という期間で裁判を起こすのは、短いでしょうか？ ２．また給与の未払い期間が１ヶ月程度だと意味が無い、とかありますか？ ３．支払い合意日よりも前に労働基準監督署へ行って、今までの会社の悪質さを通報したことで（今までの退職者もやっていることではあると思いますが）、その日から社長に対して指導を行ってくれるのでしょうか。 ４．労働基準監督者から電話が来ても、それすら出ない。＝あまり指導の効果がない。ことを嫌という程経験してきました。このような状態で会社に指導してもらう次の手段は何かないでしょうか。 ５．現在就業中で労働基準監督署に行く時間と電話する時間がありません。 あと退職日が明日ということもあり、切羽詰っています。 「社長に給与支払い計画書を出してもらい会社印を押させる」以外に何か今手を打っておいた方がいいという手段は他にありますか？ 長々となりましたが手ほどきお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 遅配の給与と確定申告
確定申告時に対象となる給与は、１月分から１２月分と思いますが、１２月分が１ヶ月遅れて翌１月に支給された場合は、１月に遅配された１２月分の給与も確定申告時の対象となるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 給与遅配やけど社会人として我慢すべきなのか？
ご覧いただきありがとうございます。私は26歳男性です。 私は昨年9月から小さな模型製造会社（社長含め5人）で働いております。4月から正社員登用の予定でした。しかし、入った時から給与遅配があり、10月分の給与が年末ギリギリにようやく振り込まれました。 モノづくりが好きなもので、好きを仕事に出来たのだからある程度は我慢していたのですが、給与を払わず事務所兼工場の引っ越しを考えたいだの新しい設備投資の話だの、こちら側そっちのけな状態にとうとう嫌気がさし、出社する気も失せてきました。モチベーションもあがりません。今日は体調不良を理由に欠勤しました。 先日、ハローワークに相談に行ったところ、まず社長と1対1で話してから労基署に相談しろとのことでした。しかし、もう社長に対する信用・信頼は無く、ここまで遅配が常習化していると再び起こる可能性も大いにあります。 しかし、小規模な会社に応募して雇って頂いたのは事実。一社会人としてもう少し我慢して働くべきでしょうか？ 同じような状況になられた方はいらっしゃいますか。 その時どのように対処されましたか。お教えください。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 給料遅配の会社について
給料遅配の会社について ２ヶ月半前に、紹介会社を通じてある会社に転職したのですが、契約内容が違うので辞めたいと思っています。先月は体調不良でこの先やっていけない、迷惑がかかるのでやめるという理由で、退職願いを出したのですが、受理されず、そんなやつには給料はきっちりする。夏休みも多めにやってるんだからその分引いて計算し直すから給料は遅れるとかなんとかいわれ、給料がもらえませんでした。なので、私は考え直して退職願いを取り消してもらいました。そうすると１０日後に給料がもらえました。同じタイミングで、もう一人退職届けを出して辞めた子がいたのですが、その子は給料がもらえませんでした。ちなみにその前の月にも辞めた子がいました。その子は円満退社だったにも関わらず給料がもらえなかったようです。要するに、辞めたら給料がもらえないということです。 そして今月は社員全員分の給与が遅れています。理由は決算月だから２０日になるのだそうです。意味がよくわかりません。先月はこちらが社長を怒らせたための遅配だったのですが、今回は全員分ということで、経営状況も不安になっています。 他にも雇用保険も未加入だったり、従業員の数、職種まですべて契約内容と異なる点が多いです。 さすがに経営者として信用できないし、ついて行くのは難しいので、２０日まで待って給料をもらってから、辞めようと思っています。 ですが、手順をふんで２週間前に言って辞めるとなると、今までの経過からみると絶対に給料がでないので、ただ働き期間がもったいないし、生活も苦しくなる一方ですしそのまま行かなくなろうかなと思っています。（会社は２５日締め翌月１５日払いです。） 契約内容が違っていても、給与が遅配しても、辞めるときに辞表出して即日でやめたら、法的には違法なんでしょうか？今回は給与遅配を理由にしたいと考えています。 辞表は会わずに郵送で送ろうと思っています。 こういう辞め方だと会社都合での認定は難しいでしょうか？ できれば会社都合で辞めたいです。 一番会社と揉めずにフェードアウトしたいんですが・・・・。いい方法があれば教えて頂けないでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
