- 締切済み
セクハラ・パワハラで悩んでいます（長文）
どうしたら良いのか分からなくなってしまい、ここに書き込み、皆様の知恵をお借りしたいと考えておりますので、よろしくお願いします。悩みとは会社の体質、姿勢、個人の社員についてです。私は契約社員で、まだ働き始めて一ヶ月なんですが、上司のありあまる暴言行動に悩んでおりました。その内容がありすぎて、こと細かく書ききれませんが大まかに書かせて頂きたいです。まずその上司は新人教育担当・他の部署も扱っている大変権力のある人なのですが、その行動には目を見張るものがありました、まずエレベーターを飛び蹴りで空けようとする、コンプライアンスで守られるはずの「携帯持込、NETで不必要なサイトの閲覧」から始まり、座学研修中に上の上司を名指しで「あいつは使えない、馬鹿だ」など新人に対しての教育を全く考えていない。喫煙室でも「今回入った新人は馬鹿だ、手に負えない」など、口を開けば悪口ばかり・・・最初は残念な人なんだろうと、距離をおいて付き合えば良いかと思ってさほど気にはしていませんでしたが、会社への不信感が積もっていきました。これだけの行動、言動をしているのです、上司や周りが黙って見過ごしている理由が分かりませんでした。それから４週間がたった後、急遽飲み会を開くとその上司からの言葉、「全員強制参加」とのこと、正直働き始めて給料も入っていない状態で「こんな時にしなくても・・・」と声が上がりましたが、結局やる事になり不参加は３名でした、その際も「これない奴はいい。ただ初回参加できない奴は結局話しについてこれなくて辞めるんだよな」と上司とは思えない発言。飲み会の席では30分の遅刻、挙句[女を連れて行く]との話、結局その女は来ませんでしたが、周りは「なんの為の飲み会なのか・・・」という感じでした、その後問題が起きました、私は自分で言うのもなんですが、凄くサバサバした姉御タイプで女性男性に関係なく友達は多いほうです、正直女女していないので...言われても仕方ないのかもしれませんがその上司から「お前性同一性障害じゃねーのか」との言葉...本当にショックでした。私は彼氏もいますし同棲しています。ただ私がそうでなかったからいいものを...本当に悩んでいる女性であればなんて事をこの人は言うのだろう...と悲しくなりました。その後も「割り箸もってこい！王様ゲームするぞ」と周りが止め、なんとかその場は乗り切りましたが、どうしても許せなくて会社に相談することにしました。取り合えず触りの部分だけを伝え相談に乗って頂ける様お願いしました。会社の上司２人と話し合うとなりましたが、問題は起こりました...同期の仲のいい女の子（年下）がいるのですが、問題の上司がその話を聞きつけてその女の子を業務中に外に連れ出して、脅しとも取れる発言をその子に浴びせました...「あの子（私の事）は何て言ってるの？上司に何を言うつもりだ？俺に嘘は通用しない。あの子は一人暮らしか？親と住んでいるのか？君が俺に言わないって事は君もあの子と同罪だ。損害賠償にもなりかねない、俺はあの子を守りたいんだ、だから言いなさい、言わないと困るのはあの子だ。」結局彼女は知らないと言い切り最後に「どうなるんですか？」と聞くと「あの子の出方次第だな」の一言。もっともっとありましたが完璧脅しです。その事も含め上司に相談しました、ですが会社の答えを簡単にすると「本当に申し訳ない、全てこちらの責任にある。その人には指導し直したい、ただこのままあなたに会社に残ってもらっても構わないが、きっと気まずくなると思う。それは君にとってどうだろう？他の関連部署にという線もあるが、給料の面や事業内容も変わってしまうし、入社予定があるかも...」との回答...結局は何にもなりませんでした。ならせめてと、その脅された女の子だけは守って下さいとお願い。上司はそれを承諾。取り合えず私の今後は一時保留。その日の事です、友達が残業でその上司に残業のシートに印鑑を貰いに行った所「なんだ退職願いかと思った」と一言。彼女から泣きながら夜電話が来ました。全て私の責任です...でも、もうどうしたらそのこを守れるのか分かりません。上司に頼んでも何も変わりません、状況は悪化するのみです。私は実質首みたいなものです、どうにかできませんか？本当に誰も悪くないのです。どうにか出来ないでしょうか。再就職先も大変です。本当に身体も心もボロボロです、どうかどうか沢山のアドバイスお願いいたします。長文読んでいただき、ありがとうございました。
- 123mana123
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- 派遣
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- sinjou
- ベストアンサー率13% (492/3662)
- rubyjohn
- ベストアンサー率0% (0/0)
こんばんは、はじめまして。ご質問を拝見して、人事のように思えなかったので思わず回答さしあげた次第です。 質問者様の上司はずいぶんと大変な人間と見受けられますね。 傍若無人ぶりに、周囲の人たちも辟易しているのではないでしょうか？ 私事にはなりますが、私もひどいパワハラ・セクハラを受け、先日派遣先を辞めたばかりです。 私の場合、上司といっても課長補佐クラスの男で、普段あまり仕事をしないくせに人事関係の事となると目を輝かせてあちこちを奔走するアホな男でした。 そんな上司に、入った当初から回りの女性の悪口・噂話を聞かされ、そのうち「足が臭そう」とか「男がいないのならＨのお相手してさしあげるぞ」とか冗談交じりとはいえ、聞かされてきました。 それも、やつ曰く「サバサバしてるから言っても許される」と思っていたそうです。 他にも会議室で契約の話をする時に「ここでＨしようか」「俺は人妻には興味ないんだ」「家に招待してくれ」等等言いたい放題でした。 パワハラ発言もありましたよ。「俺に関われば、気に食わないやつはいくらでも飛ばしてやる、過去にも派遣を飛ばした事がある」 と豪語された事もありましたし。 そして、限界になって部長に相談しました。注意はしてくれたみたいですが、逆に、私が部長にチクッたと思われ、私も嫌いな態度をあらわにしていたので、この７月の会社改変を気に、退職を通告されました。 色々考えると私も腹立たしい気持ちで、きのう退職するまで、どうにかその上司を訴えようか、周りに分かってもらえるよう、怪文書でも流してしまおうか、等と考えていましたが、結局何も出来ませんでした。 いや、ゴタゴタするストレスを考えると、あえて何もしなかったのかもしれません。 私は部署に女一人で、直接頼れる同僚等はいなかったのですが、質問者様にはいらっしゃるご様子。きっと、質問者様がお辞めになったとして、後任の方がいらっしゃるでしょう。 そしてきっとその方も同じ思いをされる事でしょう。 勇気を出して、その上司が言い放った言葉・行動・場所等をメモしておき、後に会社の労働組合でも良いし、派遣の組合でも良いので訴える行動に移してもいいかもしれませんね。 ただし、今も体調を崩されてるとの事。ますますのストレスがよけいにかかってしまう事になりかねません。 私の場合、分かってくれる他の上司がいる事が最終日の送別会で分かりました。別の部署で、共感してくれた友人もいました。 これからの自分の事を考えると、このまま上司を無視して（辞める事になっても、これからもお前とはいい仲間でいたい、飲みにも行きたいと言われていましたが）新しい職場を探す事にパワーを使おうと思う事にしました。 あまり、ご助言にならなかったかもしれませんが、読ませていただいて何も言わずにはいられなかったのでお邪魔させていただいました。 くれぐれも無理をなさらないで下さいね。ご自分を大切に。
お礼
rubyjohn様ありがとうございます。私も読んで驚きました、同じように悩まれている方がやはりいらっしゃるのですね、納得行かない退職であったといえ、大変お疲れ様でした。新しい職場で素敵な上司（人としてそこまで素敵ではなくても、常識を持った上司）に巡り合って、仕事が出来るといいですね。私も願っています。 それも、やつ曰く「サバサバしてるから言っても許される」と思っていたそうです。 これは本当に酷い言い訳ですよね...そう見えたから...あいつなら...こっちがどれだけ我慢しているかを全く考えていない言葉ですもんね...rubyjohn様は前向きな方だと思いますので、きっとこれから言い職場に巡り合えると思います。私も同じ境遇で頑張っている方が居たと思えば、頑張っていけるような気持ちになりました。本当にありがとうございます。新しいスタート私も応援させて頂きます。
- panta2008
- ベストアンサー率32% (23/71)
No.1の回答者です。 たびたび失礼します。 残ったお友達のことを心配されているのですよね？ それでいてご自分はもう辞めるおつもりなんですよね？ でしたら労働基準監督所に相談されたらいかがでしょうか？ ご自分のためではなく残ったお友達のために、です。 私が123mana123さんの立場ならもちろんそのようなことをすることもなく辞めてしまいます。 人のこと気遣う余裕などないことでしょう。 それはあなたと違って私が軟弱だからです。 男なのにお恥ずかしい限りですが。 あなたは違いますよね。 あなたには私と違って立ち向かう勇気があります。 だからすでに不利と知りながら会社に交渉しようとしたのでしょう。 ”女々しい”などという言葉がありますが123mana123さんのような勇敢な女性に対してはなはだ失礼な言葉ですよね。 お友達が多いのもおそらくは苦境にあってなお人の心配ができるあなたの器の大きさに魅せられたからなのでは？
お礼
panta2008様何度もありがとうございます。 そうですね...昨日彼女からメールが来ていて「辞めようかと思っている...」といった内容でした。その後電話をしても出てくれず、朝またメールで「昨日電話するような気になれなかった...本当に私の責任でこうなった訳じゃないから気にしないで欲しい、ごめんね。このまま何も変わらないのであれば辞めようかと思っている。」との事でした。問題の上司は彼女のことを気に入っていたので、私が居なくなったら可愛がってくれるだろうと予想していました。浅はかな考えでした...なのでここでpanata2008様からの言葉ですごく励まされています。 彼女には正直辞めて新しいスタートを切って欲しいと思っています。 会社側もこれ以上話を大きくしたくはないだろうし、このまま会社で残って頑張って欲しいといった気持ちは無い様ですので、ならば、新しい会社で新しいスタートで一からでも頑張ってみたいと思っています。 ただ、今日又彼女は出勤しているので再度「辞表かと思った」等の発言があるなら、労働基準監督所や本社に直接連絡しようかと考えています。自分の発言一言でこんな風になってしまった事、取り返す事は出来ないので、せめて彼女が望むのであればやれるだけやってみようと思っています。私もそこまで強い人間ではありません...正直にお話すると、会社はうまく事態を吸収して私が辞めて何も無かった様にしたいと思っている筈です、話せば何とか変わるかも...が安易でした。なのでそうであれば、新しいスタートで気を新たに頑張りたいなと思っています。ただ彼女に対する罪悪感で動いているだけで...褒められる様な人間ではありません...ただpanata2008様の言葉本当に嬉しく思っています。ありがとうございます。ここでこうやって知らない人なのに、励ましてくれたり相談にのって頂けるpanata2008様こそ「軟弱」ではなく素敵な男性だと思います。本当にありがとうございます。
- takuya1663
- ベストアンサー率52% (1027/1948)
たまたま人事総務などで教育研修など実務を担当してきた者に過ぎません。 ご質問の文面からかなり深刻にお悩みかとお察しいたします。 あくまで会社の理念や方針などとご質問の上司の言動などとは今の時点では切り離してお考えになった方が賢明かと思います。 教育研修の目的は言うまでもなく、その人の潜在能力を引き出し、顕在能力を伸ばし、あくまで「きっかけ」を提供することが大きな目的のひとつかと思います。 しかし、ご質問に関する範囲の事実は常軌を逸脱することもかなりあると思います。 とにかくこのような状態が続くとご本人の心身が悪化するどころか、肝心の仕事にも影響が出る問題かと思います。 とにかく事実をありのままに、第三者でも分かるようにどんな形でも良いので事実を「記録」しておくことを強くお勧めします。 一概に断言できませんが、職場におけるメンタルヘルスや、安全配慮義務に欠けている状態かと思います。一度や二度では「ハラスメント」とはいえない面がありますが、この状態がこのまま続く可能性が高いと思います。 会社がその上司の暴言やあらゆる面においてよからぬ影響を与える状態を通常であれば会社として放置するはずはないと思います。 安全配慮義務や信頼できる上司の上司に相談することもあると思いますが、この状況を改善するにはご自身お一人では極めて容易ではないことかとお察しします。 事実と推測を分けて冷静に把握して、言動を記録されておかれた方が、仮に監督署に相談される際でも、まずは事実を第三者に分かるように記録することを言われる可能性が高いと思います。 本来は通告することで不利益な扱いをすることも禁じられてはいるとは言え、内部で逆にどういった嫌がらせをされないとも限らないので、今は慎重に記録することをお勧めします。 これはあくまで最終手段としてお考えになった場合のことなので、仮に会社がこの事実を把握しながら容認するということは考えられないとしても仮に改善の余地がなければ他の職に転職する選択肢も視野に入れた方が良い場合もあるかと思います。ましてこういう風紀の状態では業務に対するモチベーションにもかなりの悪い影響を及ぼしているかと思います。 まず事実と推測を分けて冷静に上司の言動などを記録しておくことをお勧めします。 参考程度にでもなれば幸いです。
補足
本当に悩んでいたのでお返事大変嬉しく思っています。 本当にありがとうございます。 現在会社は休んでおります、今週中にその問題の上司にどう対処し どのように教育し直すのかといった、回答を頂けるとのお話です。 やはり再就職先を視野に入れて答えを出すべきなのでしょうか。 会社からは実質退職を進められてる状態ですし...ただ私は辞める事も視野にいれていましたが、せっかく知り合った友人（同期）が心配でなりません...私のした事でこんな事になってしまって...辞めたほうが自分の為だとは思っていますが...他人を巻き込んでしまった事に後悔が...このまま居続ければ嫌がらせが酷くなると思います、彼女を守るためにはどうにも出来ないのでしょうか...
- panta2008
- ベストアンサー率32% (23/71)
相当性根の座った度胸のある方とお見受けします。 私があなたの立場なら会社に相談などできず、せいぜい泣き寝入りして辞めてしまうのが関の山です。 本当に勇敢な方なんでしょうね。 その上司とあなたあるいは他の人とのやりとり録音しておいて再度会社に相談してみたらいかがでしょうか？ 会社に提出するのはもちろんあらかじめ焼いておいたコピーです。 また、その上司は方々から恨みを買っているでしょうから一緒に会社に交渉してくれる仲間をつのるのは？ 誰でもあなたのように勇敢ではないので人によっては迷惑がるかもしれませんが。 証拠や複数の証人があると会社に交渉するのも労基署に相談するのも格段に有利になると思います。
補足
私も最初は辞めて新しくスタートをしようかと考えておりました... panta2008様に言って頂き大変嬉しく誇らしく思いましたが、 私のした事は果たして本当に良かった事なのかと...今は良く分からなくなってしまっています。会社は私を疎ましく思って解雇という形になっても仕方ないと腹はくくりましたが、友人まで被害が及ぶとは...私が浅はかだったのかもしれません...正義感や勇気とはある社会においては邪魔な存在でしかないのかと...ただ私はこれから新しいスタートを切るつもりで居ます、ここで働いてよかったと、心から思える会社は少ないとは思いますが頑張って探したいと思っています。ただ残念でならないのが、会社に残っている友人です。会社は何もしてくれない状態です。彼女が一番の被害者です。私はもう何も出来ないのでしょうか...お返事大変ありがとうございます。嬉しく思っています。励みにします。
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- 就職・就活
- これって、セクハラ？パワハラ？
私としてはセクハラ・パワハラに思えるのですが、 上司からは「セクハラ・パワハラではなく至極当然の事を聞いてやらせてあげているまでだ。」と言われます。 まず、私は入社４年目の契約社員です。 １年毎の契約なので実際は４年働いていても通年(永年勤続)としては認められない 正社員には絶対に上がれないようになっているズルイ契約で働いています。 私が所属している部署は４人態勢で仕事をしています。 部署では私以外は全員男性で役職持ち年齢的には５０代後半のお父さん達です。 仕事の内容は、業者さんがちゃんと仕事をしているか監視に行く外回りです。 まず、私がおかしくない？と思っていても部署内の責任者A上司の命令でせざるを得ない事です。 (1) トイレに行く場合は、必ず言う事。長くなる場合は長くなることも言う事。 (2) 生理の場合は、生理になったその日に報告する事(生理が終わったことも報告する事) (3) 妊娠は部署上司全員の許可なくしてはいけない (4) 月に一度の部署の飲み会は必ず自費で参加する事。その際必ず会場まで全員を乗せて 車を出し、 飲酒をし、代行で帰る事(代行代も自費) (5) 朝は一人一人に挨拶をし、出かける際は一人一人に「行ってらっしゃいお気をつけて」と言い、 一番最初に帰社をし、上司が帰ってきたら一人一人に 「御世話様でした。お茶を淹れさせていただきます」と言う事。 (6) 上司が仕事がひと段落しそうになったら、コーヒーを必ず入れる事。 (7) 上司の引き出しは絶対に開けてはいけない (8) 私の引き出しは誰が明けてもいいように生理整頓をし、鍵をかけてはいけない (9) 旦那との性生活は聞かれた際必ず報告する事。(体位や挿入時間、フェラチオの時間等全て) (10) 上司の仕事は率先してやること(上司の仕事は上司がやった物として報告をする) (11) 会社(部署)全体のアイデアや業務改善案は、直接部長や社長に渡さず、必ずA上司に渡す事 (12) 産休・出産・育休・入院・手術の場合は毎日現状の連絡をA上司の携帯に入れる事 (13) 上司に胸などを触られても、事故だから気にしない事。 (14) バレンタインデーには必ずチョコレートを持ってくる事(ホワイトデーのお返しはなし) (15) お茶出しの際は両膝を床に付け「お疲れ様です。ご休憩を取られてはいかがでしょうか？ お茶でございます。どうぞお召し上がりください」と両手で差し出す事 (私のみ、他の女性社員は一切しない) (16) 残業になる場合は部長に申請をしなければならないが、 たとえ上司のせいで残業になったとしても、自分のせいで残業をすると言う事。 (17) 他の女性社員の生活や話は些細な事でも必ず報告をする事(特に悪口) (18) 作成者はA上司の名前で、誰でもわかるパーフェクトなマニュアルを作る事。 なお、提出や報告はA上司が行う これを守らない場合は、次年度の契約を打ち切りを社長に要請することとする。 書面を交わしたわけではないのですが、口約束で個人的に呼び出しをされ 私と、部署の責任者(A上司)で話をし、こういた内容を厳守するように言われました。 外回りは、部署全員で行うのですが、私は、一番最後に出発をし、 一番最初に戻らなければいけないとされ、昼食時間は１時間割り当てられていても、とっている時間はなく 私が業者と打ち合わせが長引いたりして帰社した時に誰か上司が先についていると 「遅くなりました。今からお茶を入れさせていただきます。申し訳ありません」 と言わなければなりません。 そして、何か些細な事でミスを起こした場合(誤字のまま報告書を提出等) 上司全員に菓子折りを渡すか、飲み会代を一部負担しなければなりません。 それをしないと「誠意が見えない」「本当に反省しているのか？」と言われます。 また、飲み会の際、必ず旦那といつSEXしたか、いつ中出ししたか 過去の男性とどんなSEXしたか、何人と付き合ったか、俺(上司)はSEXの対象になるか フェラチオはどのタイミングでどのくらいの時間どんなふうにしてやるのか SEXはどっちがどういう風に誘ってやるのか、その時の下着は？ 過去の男性で一番うまかったSEXは？性感帯はどこか(お触りで当てる)？ A上司が勃起した際は私のせいなのでSEXをするかフェラチオをするように言われる (実際は居酒屋などのお店なので行為は行いませんが、帰る時に私の車に乗り込もうとしてきます。) これらを毎月聞かれ、言わないと 「いいか?私たちは心配して聞いているんだ。旦那さんと上手くいっているかどうか心配なんだよ」 と言い、「どうしても言わないなら、家庭・夫婦生活に問題があり職務に影響を及ぼしている。と、人事評価で部長に報告せざるを得ないな」と言います。 そして、これら１８科目は私のみが厳守になっており、部署の上司たちはトイレだろうが煙草だろうが 急にいなくなり、私が探します。 他の部署の女性社員もその１８項目は一切行った事はなく、また、言われたこともないそうです。 また、私が腹痛と長くなる事とトイレに行く事は報告してから行っているのに トイレに５分以上居る際は、館内放送で呼び出しをされます。 また、飲み物を飲む・トイレに行く等の小休止は昼食時間に割り当てられている １時間に含まれるとし、社内でトイレの回数、時間を上司は大体で測り、 ３０分を超えると休憩時間の取り過ぎ(サボり)として部署人事評価にマイナスとして書き込み見せてきます。 毎年４月に本社のコンプライアンス事業部からセクハラ・パワハラに関するアンケートを 渡されるのですが、記入したらA上司が必ずチェックをしてから提出を許されるので この内容を報告することはできません。 もちろんコンプライアンス事業部の添付文章では「上司などに見せずに提出する事」とあるのですが A上司は「誤字脱字があった場合、部署長の私が笑われるから必ず見せなさい」といい、 コンプライアンスアンケート記入時は書き終わるまでずっと見てきます。 その事を部長に報告しようとすると、人事評価表をちらつかせてきます。 両親に相談したら、正社員で就職しなかったお前が悪いと言われ 旦那に相談したら、新しく就職先決めて辞めれば？と言われます。 会社の女性の先輩たちもA上司に目をつけられたくはないので話は聞いてくれますが助けてはくれません。 正社員ではない自分が悪いのでしょうか？ 自業自得と諦めるしかないのでしょうか？
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- 真剣に悩んでいます。長文になるかと思いますが、アドバイスを下さい。
二つ程悩みが有ります。不快に思われる方もいるかと思いますが、ご了承下さい。 1 25歳の男です。僕は、同性愛者（ホモ）なんですが、自分がホモである事がとても嫌で、何でもネガティブに考えてしまいます。誰にも相談できず、23歳位の時から、会社の人たちはもちろん、仲のいい友達にさえも壁を作ってしまいます。 2 会社の上司に恋をしてしまいました。叶わぬ恋だからとは解っています。3ヶ月ほど前から、新人の女の子が入社してきました。上司はそれまでは僕ともよく仕事をしたり会話もよくしましたが、女の子が気に入ったのか、ずっと一緒に仕事をしてます。嫉妬して、上司や女の子と喋らなかったり変な行動をとってしまいます。夜、帰りの車中では、反省していますし、素直になれます。上司も、女の子のとても性格がよく本当は仲良くしたいのに・・・毎日が辛いです。 女の子を好きになりたいんですが、どうしていいのか解りません。女の子を好きに成れたからって幸せにになれるとは思っていません、今よりは絶対にポジティブになれる気がするんです。 僕は女性の体をみても反応しません。あいのりや友達の恋愛相談等見てると、とても切なくなります。催眠術等きくのでしょうか？ 自分を変えたい（女性を好きになりたい。）と思い掲載しました。読みにくいかと思いますが、宜しくお願いします。
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パワハラについて質問 約３週間ほど前に上司と意見がぶつかる事がありました 元々社内での問題てんがあったのですが その改善策について意見したところ上司(部署で一番上)としては 私が出した意見が納得いかなかった様子 ただその時は他の奴らはそれにたいして何も意見が無く 動かない。それよりはましみたいな事言われました 上司は元々営業現場出身で私は営業現場外で勤務をしています 現場の流れが実際よく分かってない事もありますが 結局上司はまくしたてるように話すだけで結局 私自身何をしたらいいのか理解もできないまま話を変えられました それから、３週間たった先日私が参加していない会議で 上司があいつの意見がずれている、しつこいから途中で話を変えたった。 あいつはあほちゃうか？など発言していたそうです 中身があまりひどい内容だったので参加したひとから直接言われず 議事録を読んだ時にそのことがあがった事がわかりました そのため親しい人に内容を聞いたところ上記の様な事言ってた (私とあんまり仲良く無い人ですら)あんな言い方無いよねと話していたそうです 以降会社に行こうと思うと吐き気がし頭痛がします いまは休める時期ではないため仕事には行ってます 夜も不安であまり寝れません。 またふとした時に涙もとまりません・・・ 上司の行動はパワハラになるんでしょうか！ 私としては私の行動について問題があるなら直接注意してほしかったです 会議でかつ私がいないところでかつ同僚の前であいつはあほかとか。。。言われたくなかったです 私自身業務都合で会議に参加出来ない事が多いのですが 陰で今後もこのような事言われるのであれば 憂鬱です
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- パワハラ&セクハラの対応について
私は、とある会社に勤めて約2年程経つのですが、 1年目頃に上司(40才)を含め、非常に仲の良いグループができました。 よくそのグループで飲みにいったりしていたのですが、1年すぎた頃に その上司から毎晩のように電話やメールがくるようになりました。 その上司には奥様もおり、私自身はまったく異性として意識したことは なかったので、頻繁にくるメールや電話に非常に困惑し、どのように 対処すればわからず、自然と無視しはじめました。 噂では、その上司は社内では長いこと愛人がいたらしく、 その愛人と縁をきって、次に私を狙っているとのことです。 非常に仕事も出来、業務面では皆に頼られている優秀な方なので、 適当にあしらうことも難しいです。 電話では、私はっきりと、「奥様のいる方は、そのような目では見れません。」 など言ってはいるのですが、まったくもって効果がありません。 また、私自身、業務も非常に好きでモチベーションを常に高くもっている のですが、上司にそのような態度を取って、仕事とは関係の無い所で 評価をされてしまいそうで、怖いです。 最近、同僚にその事を相談したのですが、その事が社内で広まったのか その上司から電話があり、「他の人にそのような悪口を言っているの？」 「俺ってなんなの？」とか、電話を無視していた期間の文句など、 わけのわからない事で本気で怒られました。 その結果、同僚にも相談しずらくなりました。またその方の上司にあたる方 は、私では口も聞いたことの無い立場の方で、相談も出来ません。 いったいどうすれば良いのでしょうか？ 本当に困っております。回答をお願い致します！！
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お礼
joyu様大変ありがとうございます。 読ませて頂いて凄い立派な方だと思いました。 「やりたいことがあって辞めて次に新しい仕事とか見つけているならいいけど、その上司がイヤで辞めるのは賛成できない。”あの上司さえいなければ辞めなくてよかったのに”という思いだけが残るから。あなたの仕事を見てる人はちゃんといるから。個人的にも辞めて欲しくない。」と言った上司の方本当に素敵だと思います。人を貶めるのも人ですが救うのも人なんですよね、残念ながら私の会社にはそういった人は居ないようです...ましてや私が新人なものですから、切捨て切捨てで考えていると思います。会社の話し合いは「前面的にもちらが悪い申し訳ない、指導をし直したい。だが居ても気まずい思いするだろうから、辞めたほうがいいのでは」との事、残った彼女に対しての嫌がらせを守ってもらいたいとお願いしましたが。昨日も「辞表かと思った」と彼女を傷つけるような発言は止まらず...立ち向かうにも又彼女に対しての嫌がらせがエスカレートしないかだけが心配でなりません。問題の上司には取り巻きみたいなのが８人ほどいます。おそらく彼に嫌われれば出世がないと思って居るからだと思っています。問題の上司は何をするか本当にわからないです...訴えられたことも過去にあるようです...でも「返り討ちにしてやった」と自分で豪語していました。なので私は会社がなんとも出来ないのであれば、辞めて新しいスタートをと考えましたが...残された彼女に被害が及ぶのがどうしても苦しいです。確かにヒューマンスキルの向上にはもってこいだとは思うのですが、会社の対応を見ていて残念でなりません。これ以上誰にも迷惑はかけたくないのですが、現状何も変わらずです...どうしたらよいのでしょうか...