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短時間勤務の場合の有給について

短時間勤務の場合の有給についてお教えください。 派遣会社に登録し、そこから企業へ派遣され 週2~3日、4時間勤務で電話受信の仕事をさせてもらっています。 勤務開始から半年で有給を8日いただきました。 有給を使用した場合、時給×4時間の 通常勤務したのと同じ金額が貰えると思っていたのですが 給与明細を見たところ、7割程度の金額になっていました。 勤務日数、時間が少ない場合、このように有給の金額は 減額されてしまうのが普通なのでしょうか?

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  • 17891917
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回答No.1

週平均の労働日数が2.5日とすると,1年間の労働日数は130日程度となりますが,労働基準法上,6ヶ月目には年休は5日間与えればよいことになっています。(労働基準法39条3項,労働基準法施行規則24条の3第5項,同規則24条の3第3項) それにもかかわらず,8日の年休を与えられているので,会社は,労働基準法に定められた基準に反しないところまで,年休における給与を下げているのかもしれません。 ※5÷8=62.5%  実情はよく分からないので,会社に問い合わせるべきでしょう。

hati0804
質問者

お礼

17891917様 回答いただきありがとうございました。 大変、参考になりました。 派遣会社に確認をしてみようと思います。

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