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橋本知事と労働組合。
noname#61848の回答
私は、ほとんどの職員に責任がないとはいえ、現状の財政状況では給料のカットをするのはやむを得ないと考えます。 ただし、「労使交渉」や「サービス残業をしない」という労働者の当然の権利について、フェアな根拠のない「世間一般」を持ち出し、「公務員のエゴ」と切り捨てるのはいかがなものかと思います。 どちらが正しいというわけではなく、交渉しつくし、妥協点を探っていくのが正しいあり方だと思います。 ＞労使交渉できるだけ、とても恵まれた環境で仕事できていいなぁ ＞サービス残業はあるのが普通 労使交渉できる&サービス残業などないのが普通で、理想では全ての職場がそうあるべきです。 大企業や自治体などですら、労使交渉できなくなり、サービス残業三昧になったら、中小零細企業の「認めなくてもよい」ものだという風潮がますます強まります。 こんな発言は、結局、ますます自分たちの首をしめていると思います。 寧ろ、きちんと労使交渉&残業を認めるような社会にしようと主張すべきだと思いますが。 また実際、私もいくつか企業を知っていますが、労使交渉はどこもあります。（サービス残業は、あるところ、ないところ、さまざまですが・・・。） ＞世間一般は年収３００万代で・・・ ＞一般企業では・・・ 世間一般の基準にもよりますね。 あえて非難を承知で言えば、「世間一般では～」と、零細中小企業の従業員や派遣社員などを基準にされても、違うのではと思うのですが。 あえて学歴でいうと、 特に上級職の方々は、ある程度の高学歴も多いはず。同程度の学歴の同年齢の人たちに比べれば、それほどでも、というのが実情だと思います。 （学歴差別といわれそうですが、学歴や公務員試験の合格も立派な努力&能力の形だと考えますので。実際の勤務態度や能力とは別ですが。 お金と時間と労力をかけて良い大学に入り、公務員になった人と、適当に遊び、大学にも入らず、適当に入れるところに就職した人を同じ条件で語るのは逆に酷だと思いますが。） 下のほうの職の人についても（コネなどを除き）きちんと人生設計し、試験を受けて職についた人がほとんどだと思いますので、同じく低いレベルの「世間一般では～」という非難は不当だと思うのですが。
noname#116065
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