突然の解雇について

質問

４月より新卒でソフトウェア開発の会社に正社員として就職しました。６月末まで３か月は研修期間だったのでプログラミング言語であるJAVAを勉強していました。
そして先週の木曜、突然社長に呼ばれて、向いてないから辞めたほうがいいといわれ解雇されてしまいました。
ほんとに突然で、こんなこと起きるなんて想像もしてなかったのですごくショックで反抗する気にもなれず仕事を失ってしまいました。
この２カ月で、風邪で２日休んだ以外は休みもなく、勤務も自分なりに真面目にしていたつもりなのですが。。。
こんなことってあり得るのでしょうか？
友達に相談すると、会社を訴えるように言われたのですが、落ち込んでそんな気にあまり向いてきません。
法律についても調べ中なのですが、もしよろしければ回答を頂けると嬉しいです。よろしくお願いします。

回答No.1

massa20221 · ベストアンサー

解雇を通告した日より３０日分の給与と会社の規定どおりの退職金が支払われるのであれば、解雇は可能です。研修期間であっても、雇用期間が１４日以上であれば、「３０日分の給与・退職金の支払い」は適用されます。
逆にそれがないのであれば、不当解雇にあたりますので、労働基準監督署に不当解雇の申し出をするべきでしょう。
解雇の理由も、根拠も示さず、ただ向いていないとだけ説明されたのであれば、やはり不当解雇の疑いが出てきます。
ＩＴ系の会社には、未だにそんな解雇の仕方をするところがあるのでしょうか。

お礼

ありがとうございます。
研修は本だけ渡されて勉強をしときなさい見たいな感じで先輩からの指導もなく自主学習のような研修でした。
これって研修て言えるのですかね。。
解雇の理由は、３日ほど前にJAVAの問題を出されて、４問中３問はできたものの、この２カ月もの間の時間がありながらも、初歩的な問題を理解できていなかったからと言われました。
それでも未経験で雇ったのだからこんな早くクビ切るようなことをしなくてもと思って、びっくりしましたし、厳しいなと思いました。

回答No.5

chubou3

多分３ヶ月は求人募集に試用期間と書かれていると思います。
その間に向いているかどうかを試す期間として設定します。
職安に聞いてください。
実際の状況は私もNo.4さんと同じ意見です。
はっきり言って派遣しかやってない会社はそんなもんです。
質問者様も何も自分にスキルが無いので仕方が無いと思います。
因みに私の話ですが、私は高校時代からパソコンでプログラム等を作ってましたので、就職する時点では全く出来ないわけでは無かったです。
ソフトの勉強は自習で出来ます。まともな会社に相手してもらいたければ、死に物狂いで勉強し、作品(プログラム)を持って面接に行きましょう。
新卒との事ですが、今の会社を選んだのも質問者様自身です。
因みに弊社も今年の４月から新人を入れてますが、質問者様の様な事は無いです。
会社を選ぶ自由が有ったのですから良く考えず選んだ事を次の就職に生かしてください。

回答No.4

lv4u

なんか、雰囲気的にその会社は、

・常駐要員が何名か必要な得意先がある。現在交渉中。
・派遣の話がまとまったとき、”Ｊａｖａの学習していました”という経歴で送り出すために質問者を雇い、自習をさせた。
・いろいろあって派遣の話が潰れた。
・儲け口が無くなったので、いいがかりのような理由をつけて解雇した。

ってところでしょうね。質問者さんに落ち度はないでしょう。悪質な「口入れ屋」に騙されたというところですね。
いい勉強をしたと思って、「次行ってみよ－！」って感じで、もっとまともな会社を探しましょう。

回答No.3

neKo_deux

解雇を行なうためには、合理的な理由が必要です。
・適切な教育を行なっている。
　→教育内容が不十分だと感じていたのなら、上司に相談し、社外のセミナーなんかに行かせるよう請求しとくと良かったです。
・口頭注意、書面注意、始末書の提出など、段階的な処置を行なう。
・配置転換が出来ないのか、十分な検討を尽くす。

> 落ち込んでそんな気にあまり向いてきません。

そちらが原因で眠れない、イライラする、転職活動が手につかないなどでしたら、お気軽に心療内科でカウンセリングを受けてみる事をお勧めします。
専門の医師に相談したり、簡単なお薬でグッスリ眠れればラッキーです。
その際の診療の記録、治療の実績、診断書があると、精神的苦痛を主張するのに非常に有効です。

会社に対して請求出来るのは、復職の選択肢は無いとして、
・３０日分の賃金に相当する解雇予告手当て。
　品物を買ったら(突然解雇したら)当然お金を払う(解雇予行手当てを支給する)もので、お金払ったからって非売品や個人の大切にしている物を持って行って良い訳ではありません。
・不当解雇による精神的苦痛に対する慰謝料。
　前述の診断書を根拠に通院、治療日数×4200円とか。
・同程度の条件の勤務先が見つかるまでの賃金補償。
　無制限にってのもアレなので、半年、1年とかの期限を定めて、就職活動の状況を報告するとか。
…などが請求可能かと。

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こういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合へ。
組合が無い、まともに機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

その上で、会社の対応が悪い、解雇権の濫用が認められるのであれば、管轄の労働基準監督署へ行政指導を依頼します。

回答No.2

rongo-dog

まず、理由だけは聞いたほうがいいです。

質問者の言語の知識の有無。
納期に間に合っていたのか。

また、会社でも、社員を育てることが出来る力がある会社であるか。
社員を育てることが出来る、先輩がいるか？
コンピュ－タの会社はベンチャ－が多いとは聞きます。
だから、余裕が無いのかも。

質問者さんが、本当の力があるか、です。

バイトでも良いので言うか。

お礼

ありがとうございます。
研修中でしたので納期も何も、まだ業務の内容でさえ伝えられてないような状況でした。
先輩社員は常駐型ですので会ったこともないので話す機会は０に等しいです。
私には未経験からのスタートですので力は正直ありません。
ですが必死に勉強はしていました。
今はショックで一杯で早く仕事ができる環境に持っていくことしか考えていません。若い今の時期を無駄にはしたくないですからね。